治理庸懒散软个人剖析材料

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1、治理庸懒散软个人剖析材料省委、省政府决定开展的''治庸问责”活动，是推动XX科学发展、跨越式发展的重要举措，也是我们转变工作作风,端正工作态度，提升自身素质的一条重要途径。根据CCC院“治庸问责”工作的统一部署，近期深入学习了省委书记李鸿忠、省长王国生在省直机关治庸问责工作动员大会上的重要讲话以及省委杨春明同志：省厅XXX厅长等领导的讲话精神，重点开展了庸、懒、散、软的表现形式及其成因的剖析,对于“治庸问责”也有了更全面和深刻的理解，现在结合自身实际，将自查剖析情况报告如下：一、存在的主要问题没有做到业务学习与政治学习齐头并进。主要表现在两个方面，一是没有将业务学

2、习放到讲政治的高度去理解与把握，当前林业发展面临着跨越式发展的良好机遇，在全社会推进生态文明建设的历史大背景下，林业建设已经超越了行业的范畴，对林业专业的学习不仅要深入而且要全面更要有高度，作为省级林科院的科研工作者，尤其是团队负责人，更是要充分发挥智慧库与参谋库的作用，从这个角度上看，自己的很多专业学习还局限在纯专业的层次，取得的一些成果对行业的进步与事业的发展推动作用还很有限，需要深刻反思，需要大力改进；二是没有将政治学习作为指导专业工作的旗帜，为政治而学政治，将政治思想学习融入专业工作并指导专业工作的认识还不够。推广示范与应用的工作不足。对很多科研工作只重技

3、术研究，而忽视了成果的推广示范与应用，突出表现在下基层宣传林业政策与先进成果的力度不够，下乡搞科技服务的次数少，为林农提供业务指导不多，不仅直接影响了科技成果的应用程度，也造成对林业生产的实际需求了解不及时不深入，限制了林业科研工作的不断深入。创新意识不强，工作方式简单。在日常工作中有时满足于自身的经验和成绩，对新的思想、动态和知识吸收不够重视，缺乏全方位合作交流、多途径宣传展示、多层次学术研讨等创新性的工作方式，碰到困难也时有畏难情绪，分析问题查找原因的力度不足。二、问题形成原因学习与思索不够。无论是专业学习还是思想学习尚缺乏足够深入的理解，尤其是在当前林业发展

4、的新形势下，没有将二者有机地结合，也就不能将科学的思想与先进的知识用于指导自己的言行，发现问题也容易受日常事务的影响而放松对自己的要求，造成了诸如创新意识不强、工作方式简单等思想与行动上的问题。迎接挑战的激情不足。作为一名从事林业科研工作20多年的“林业人”，自认为对科研项目的实施与管理驾轻就熟，时常凭经验办事，对新鲜事物缺乏足够的激情，对新的工作环境也还不能全新地认识，没有做到与时俱进。警醒意识与大局观念不强。论语中说''吾日三省吾身”,而我在实际工作中没有时刻问自己"工作是否尽心尽力？做事有没有不到位的地方？带领自己的团队有没有以身作则？”，从而没有做到时时高

5、标准、严要求；同时，对一些工作和政策没有放到更高的层次上去理解，容易滋生进取心减弱，事不关已的思想，从而表现出一些庸散的行为。三、下一步整改措施以此次治庸问责活动为契机，加强学习，转变观念。要以“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，不断加强理论学习，同时将这些理论学习与此次治庸问责的精神结合起来，与自身的本职工作结合起来，深刻领会领导重要讲话的精神实质，切实转变观念，树立全局观、大局观，真正实现治庸提能，治庸提效，治散提神，治软提劲的目标，努力为实现林业科研工作再上新台阶，并服务于“生态立省”和湖北林业科学发展、跨越式发展做出自己的贡献。提高自身业务素质，加大科

6、技推广与服务力度。一是要加强与国内外林业研究机构的合作与交流，吸收更多更先进的技术理念，积极开展成果的宣传与展示；二是广泛建立与地方政府和林农的联系，了解他们的需要，指导他们的林业建设；三是积极开展建言献策，充分发挥智库和参谋库的作用，为我省林业科学发展贡献自己的力量。定好位，站好岗，认真履行职责。治庸问责的落脚点是实践与实干，结合自身的工作和存在的问题，下一步将更牢固树立全心全意为人民服务的呆旨，振奋精神，保持奋发有为、锐意进取的激情，切实做好一个科研管理者、团队领导者、科研工作者的每一项工作，改进工作作风，创新工作方式，提高工作效能，认真履行好自己的工作职责，

7、克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗11标，切实做到探索新思路、落实新举措，开创新局面。改进工作作风，求真务实，狠抓落实。端正良好的工作态度，积极进取，勇于开展批评与自我批评，杜绝形式主义。认真按照林业厅及林科院治庸问责领导小组制定的工作纪律，切实实施六个严禁，着力解决好工作中存在的"慵懒散软”的问题，认真开展治庸问责“七比七看七不让”活动，真正达到“精神状态有新面貌，工作作风有新变化，工作能力有新提高，制度建设有新成效”的目标。本文来自国土资源网http：//,