[所有分类]公共部门人力资源管理

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1、《公共部门人力资源管理》综合练习（二）（第四章——第七章）一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）（不分章节）13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。A新陈代谢机制B竞争择优机制C权益保障机制D监督约束机制14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（）。A人力政策法规环境B人力管理环境C人力市场环境D人力战略环境15、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。A罗默的经济增长

2、—收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式D贝克尔的微观进步模式16、人力资本的性质主要体现在（）。A人力资本的生产性B人力资本的稀缺性C人力资本的可变性D人力资本的功利性17、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。A产权交易的非最优性B产权收益的递增性C产权的强外部性D产权的相对残缺性18、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（）为基础。A市场机制B竞争机制C契约机制和D

3、保障机制19、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。A我们所处的环境怎么样B我们的使命和目标是什么C我们怎样才能实现目标D我们做得如何20、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划21、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划C指令性规划D指导性规划22、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。A录用规划B培训开发规

4、划C使用规划D绩效评估与激励规划23、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。A分析人力资源的需求B分析人力资源供给C协调人力资源供需缺口D分析人力资源的分布24、用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法二、判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）（不分章节）9、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（）10、人力资本理论认为，人力资本包

5、括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）11、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）12、调配功能是人力资源市场的基本功能。（）13、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）14、工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（）15、访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）三、名词解释第四章公共部门人力资本理论9、人力资本运营：10、公共部门人力资本：11、公共部门人力资本产权：第五章公共部门人力资源规划与预

6、测12、公共部门人力资源规划：13、公共部门人力资源需求：14、公共部门人力资源需求预测：第六章公共部门人力资源的流动15、人力资源流动：16、公共部门人力资源流动：17、调任：18、转任：19、挂职锻炼：20、人力资源市场：第七章公共部门工作分析与职位分类21、公共部门的工作分析：22、品位分类：23、职位分类：四、简答题第四章15、如何理解人力资本的含义？16、人力资本具有哪些特点？17、人力资本理论的基本内容是什么？18、如何评价人力资本理论？19、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？第五章20

7、、如何理解公共部门人力资源规划的含义？21、公共部门人力资源规划的作用是什么？22、公共部门人力资源规划的内容是什么？23、公共部门人力资源规划的程序是什么？24、在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？第六章25、公共部门人力资源流动的原因是什么？26、公共部门人力资源流动的意义是什么？27、公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？28、调入的条件有哪些？29、转任具有哪些特点？30、人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？31、人力资源市场具有哪些功能？第七章32、工作分析的程序是什么？33、工作分析的方

8、法有哪些？34、公共部门工作说明书的内容有哪些？35、公共部门工作说明书的编写需要遵循哪些准则？36、简述品位分类的优缺点。37、简述职位分类的优缺点。38、公务员职位分类的程序是什么？五、论述题第六章8、试述政府在人力资源市场建设中的作用。9、试述我国公共部门人力资源流动的障碍。10、试述促进我国公共部门人力资源流动的对策。第七章11、试述公共部门工作分析的作用。《公共部门人力资源管理》综合练习与解答参考答案一