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1、人力资源经理的个人简历模板姓名:彭先生性别:男婚姻状况:未婚民族:汉族户籍:湖北-天门年龄:34现所在地:广东-东莞身高:175cm希望地区:广东-东莞、广东-广州、广东-深圳希望岗位:行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人事经理/主管寻求职位:人事主管、行政主管、行政/人事经理待遇要求:可面议要求提供住宿教育经历2000-09~2003-06湖北经济管理大学电子商务大专1996-09~2000-07岳口高级中学理科高中培训经历2011-09~2012-03智通职业培训学院企业培训师2007-03~2007-05智通职业培训学校人力资员管理师毕业
2、证2006-06~2006-06本杰培训ISO9000ISO9000内审员资格证2002-09~2002-09武汉职业培训中心电子商务师助理电子商务师**公司(2011-03~2012-11)公司性质:外资企业行业类别:纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位:人力资源经理岗位类别:人事经理/主管工作描述:1.公司人力资源统筹管理。2.人力资源管理规划。3.绩效考核管理(制度,方式及组织绩效考核)4.培训管理工作,兼职培训主管工作,制定培训管理制度,组织培训需求调查,培训项目开发,课程开发,并进行培训结果分析与评估.5.对公司进行人力资源结构分析与岗
3、位调查,制定岗位说明书,规范公司的人力资源管理。从无到有的完善人事行政管理制度与办法。6.制定岗位操作规范7.员工关系管理,薪酬制度制定与完善(特别是普工与技术工薪酬管理办法).8.后勤总务管理工作.9.客户验厂工作,在职期间,顺利通过3个主要客户的验厂工作.(主要验厂为SGS标准,NEXT百货,以及美国AC客户的验厂)10.入职后对公司的管理制度进行完善,通过培训不断改善公司散乱的状况,从2011年5月份起,公司的管理开始发生良性变化,从散乱变得井然有序.12.员工招聘工作,在人员招聘人趋困难的情况下,常年保持在职员工数为290人左右。离职原因:公司
4、倒闭**公司(2009-04~2011-01)公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路担任职位:岗位类别:人事经理/主管工作描述:1.负责公司人事行政文件的修改与制定。2.负责人事管理系统的完善。个人简历http://www.geren-jianli.com/3.完善人事档案管理制度。4.负责人事招聘渠道的拓展,收集人才信息。5.培训工作6.绩效考核。**公司(2007-05~2008-09)公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业担任职位:人力资源经理岗位类别:人事经理/主管工作描述:1.负责招聘、岗位设计、企业文化培训、
5、规章制度和企业文化的创建等工作。2.任职期间对岗位职责进行分析,制定岗位职责和招聘计划;3.策划和组织招聘展会,并参与校园招聘和网上招聘活动;3.为员工交纳保险、保险转移、部门调动、用工退工等手续;4.负责合同的管理,员工考勤/出差的统计,人事月报的制作;5.食堂管理;6.制定和完善公司人事与行政制度;7.公司员工制度考核工作;8.负责公司企业文化制度的修改;9.主导公司客户验厂工作。**公司(2006-05~2007-05)公司性质:外资企业行业类别:纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职位:人事行政主管岗位类别:人事经理/主管工作描述:.1.负责
6、公司的人力资源规划.,2.负责组织及安排员工培训,3.负责公司文化活动的策划及人员安排,4.完善公司薪酬管理制度,5.完善公司人事管理制度制订及修改,6.负责公司行政管理制度的制订及修改,7.负责组织每季(年)度的员工绩效考核,8.考勤管理,9.员工招聘,10.离职访谈,11.员工关系管理,12.组织5S管理及稽查工作13.参与相关制度建立及修改。14.本单位的人员工作安排,15.主导公司客户验厂工作16.向上级汇报工作。离职原因:有更好的发展**公司(2003-08~2006-05)公司性质:外资企业行业类别:纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)担任职
7、位:人事主管岗位类别:人事经理/主管工作描述:1.负责公司的人力资源规划.,2.负责组织及安排员工招聘与培训,4.公司薪酬制度的实施与监督,5.完善公司人事管理制度制订及修改,6.负责公司行政管理制度的制订及修改,7.参与公司的ISO结构体系的建立及认证,内审,8.策划及安排公司的文化活动,管理文化活动设施,9.员工的考勤及保险的管理,离职管理,10.本单位的人员工作安排,11.主导客户验厂工作12.向上级汇报工作。离职原因:调任华汉公司技能专长专业职称:计算机水平:高级计算机详细技能:能熟练操作OFFICE办软件技能专长:1.较为熟悉人事行政工作流程
8、2.ISO9001内审员资格3.熟练使OFFICE办公软件.4.有4年多的人事行政工作经验语言