管理中的个体与系统冲突论文

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1、管理中的个体与系统冲突论文[管理中的个体与系统冲突论文]管理学的发展历史并不长，因为作为一个专门学科，当做一门学问来研究也不过是近几十年的事情，管理中的个体与系统冲突论文。但是管理作为一门实践，是与人类的发展和进步一同前进的。从早期的以实践作为依托到现在以科学的方法和工具来研究的管理，始终都没有离开管理中的主体--人。因此在管理理念中都预先假设了“人性”的前提。人性的假设决定了管理学内容的丰富多彩。但由此也产生了管理的两难境界--个体和系统的冲突。这种冲突主要表现为个体和系统之间的协调和协作关系。　　同时从管理学的发展来看，它也是由个体到系

2、统为研究对象的转变过程。今天，人们也越来越重视系统的作用。系统的作用和影响力对管理成功和好坏具有很大的作用。从系统的角度来研究管理，具有它独特的优点。系统的方法能把握整体。无论是在方法上，还是在处理的对象上，系统的方法都把握了整体，最起码把握了整体中的大部分。　　但是系统方法本身具有一定的局限性。系统方法的一个很重要的前提或假设是大部分被研究对象都是按照一定的规律运动的，即系统具有整体的规律性。在实际管理工作中，特别对于中低层管理者，他们面对的不是一个完整的整体，而只是整体中的一部分，经济学论文《管理中的个体与系统冲突论文》(..)。如果这

3、时管理者又遇到了不具有整体规律性的个体，那么系统的方法或注重与对系统的研究就不能发挥效用了。这就产生了前面的个体与系统的冲突。　　解决这种冲突有两种方法，一是依然专心钻研系统到底出了什么问题，即站在系统的角度来解决系统的内部问题；二是深入到系统内部研究个体行为和心理。明显第一种方法不行。因为系统本身具有屏障作用和自我保护作用，且系统的覆盖面大，对系统整体的手术会对那些健康的个体产生负作用。　　只有深入到个体，对个体进行研究才是解决冲突的根本方法。应该说对个体的研究在一定程度上是管理的重点和关键。研究个体并不是排除对系统的重视和关注，研究个体

4、必须结合系统，也就是说是研究个体与系统的相互作用和影响关系。　　在个体与系统的相互作用和影响关系中有几个决定性的因素：个体惰性、系统效应以及个体扩展。　　个体的惰性是从个体的角度来研究个体与系统的相互作用。惰性表现为两个方面，首先是个体对来自系统的行为表现出的抵抗力和抵抗意愿；其次是个体对自身行为的扩展的能力和意愿。惰性的表现结果是系统和个体在行为和意愿方面的一致性和强弱优势对比上。在一个系统中，具有普遍性的影响力主要是来自系统，这种系统的影响力直接作用于每个个体。在个体惰性强的情况下，个体表现出强烈的对系统的抵抗行为，并在系统中造成抵抗气

5、氛，从而导致了系统的影响力大大降低。在个体自身的行为和心理表现出的惰性方面，当个体自身行为目标和系统行为目标一致的情况下，个体能表现出扩展自身行为的能力和意愿，则对系统和个[1][2]管理中的个体与系统冲突论文2　　第2篇WTO与企业财务管理　　〖预览〗一、入世后财务管理环境的变迁对财务管理的影响　　任何企业的财务活动和财务管理都是在一定环境和条件下展开的，人世后企业财务管理环境的变迁必定会对企业财务管理产生极大的影响，主要表现在以下几个方面：　　（一）金融市场变化的影响。加入WTO之后，根据《服务贸易总协定》的基本要求及与有关WTO成员国

6、达成的双边协议，我国将逐步放松外资金融机构准人的范围和区域限制。越来越多的外资金融机构进入我国，必将使我国金融市场发生全面而深远的变化，呈现出一些新的特征，从而对企业筹资投资产生极大的影响。第一，金融市场规模的扩大、资金供给的增加和金融工具的不断创新，为我国企业筹资、投资和规避风险提供了多种可供选择的组合方式。第二，金融创新丰富了金融工具品种，拓展了金融服务范围，但同时也派生出利率风险、汇率风险、表外风险等新的风险，使金融风险进一步加大，规避风险将成为人世后企业财务管理面临的最重要课题之一。第三，国内外金融市场竞争的加剧，促使我国金融机构建

7、立现代企业制度的步伐进一步加快，金融机构自律性管理将进一步加强，国家对金融市场的监管也将进一步规范，必将便金融市场配置资源的功能得以更加有效地发挥。这样，无论什么性质的企业在金融市场都将处于公平竞争的地位，只能凭借其良好的经济效益、看好的市场前景与持续高速的增长而获得资金，况且企业筹资有时还要……管理中的个体与系统冲突论文3　　第3篇浅谈利润管理的合理性　　〖预览〗由于现实不成熟的社会经济环境及人们对假账的深恶痛绝，“利润管理”被习惯上理解为非善意的利润操纵。的确在现阶段“利润管理成为一个很消极的词汇，但是凡事都有它的另一面，利润管理也有它

8、的合理性，就象纳税筹划与偷税一样，虽然其目的都是为了节约税费支出，但其实现目的的手段截然不同：前者合法合理，是一种较高水平的理财行为；而后者是以违法和不合理的手段来实现的，承担着