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时间:2018-11-19
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1、广电局局长视服务为天职个人先进事迹我是2005年底从部队转业的。2007年1月,担任**市广播电视局党组书记、局长。两年来,我时刻牢记党的宗旨,继续保持军人本色,带领全局干部职工开拓创新,拼搏进取,使**的广电事业实现了新的跨越和发展。把挑战当机遇,要干就干出样子我1976年12月参军入伍,先后从事过军事、政工和装备管理工作,转业前,任中共**市委常委、武装部政委。一下从市级领导“降”为部门负责人,很多人不理解,但我心中很坦然,因为我曾是一名军人,既然组织上把我安排到现在这个岗位,就应在现有岗位上有所作为。一进广电局,我的心就凉了半截:队伍懒散软、债务上千万、电视节目少,领导群
2、众都不满意。继而一想,困难是一种挑战,更是一种机遇。开弓没有回头箭,困难再多、压力再大,也得向前冲,这就是军人的性格。经过观察了解,我决定首先向松散懒开刀,开展思想作风大整顿。在加强正面教育的同时,果断采取措施,对不思进取的人该调整的调整,对有问题的人该处理的处理。职工中有一位30多岁的已婚青年,父亲是全市有名的村书记,也是我的老熟人,整天无所事事,总往有年轻女性的办公室里钻,影响非常不好。得知这一情况后,我毫不留情地将其从业务科室调到后勤服务岗位。在整肃风纪中,先后对15名干部进行岗位调整,对4名有问题的责任人进行了追究。对优秀人才,我始终坚持“不看学历看能力,不看资历看作为
3、”的用人标准,大胆提拔重用。一个工作多年的普通记者,各方面素质都很优秀,尤其是节目制作得精彩而极富创意,被破格提拔担任社教部主任。一名架线工能歌善舞,多才多艺,经考察让其担任栏目主持人。我敢于碰硬和不拘一格用人的作用,在全局引起了巨大震动,不仅使大家看到了希望,更可喜的是增强了全局上下的信心。为巩固已取得的成果,我又从向管理要效益入手,建立完善了21项规章制度,从各个方面进行严格规范约束。尤其是针对以往普遍存在的喝酒耽误事、兼职经商不干事等顽疾,出台了禁酒令、禁商令,并制定了严厉的处罚措施。制度刚出台,广告部一工作人员顶风而上,中午酒后寻衅滋事,影响十分恶劣。我们按规定对其停岗
4、两个月,调离原岗位,扣发两个月创新创优奖。这一举动,全局又为之一震,特别是那20多名等待观望的兼职经商者,一看真说到做到,也都如期退出,工作日中午喝酒等问题从此也再没出现。多年的部队政工工作告诉我,聚人要聚心,有了精气神,工作才带劲。为此,我提议设立特殊贡献奖,每年大张旗鼓地表彰一批“功臣”、“能人”,树立标杆,典型带动。大力开展“建文明队伍,树广电形象”等10多项活动,培养树立干部职工的主人翁意识,树风正气,提升境界、凝心聚力、干事创业。叫响并践诺“向我看齐”的口号,抓班子,带队伍,树形象。同时,真诚爱护每一个干部职工,政治上关心,生活上关怀,全力为他们排忧解难。2007年,
5、2名德才兼备的中层干部被推荐提拔为管业务的副局长。这不仅在我局史无前例,在全市部门也绝无仅有。我到任以来,新闻宣传业务人员自我加压,常常彻夜工作,我经常半夜探访关心。党代会、两会等重大宣传任务时,与采编人员同吃同住,全程参与,亲自撰稿。在我的引领带动下,全局迸发出前所未有的勃勃生机,取得了丰硕成果:2007年我局被省人事厅、广电局授予先进单位;2008年荣获省级文明单位称号,并被**市委、市政府授予“最佳部门”。在全市民主评议活动中,由2006年的第26名跃升至第6名,前移了20个位次。以创新作引领要,要办就办出特色“用心做事,认真做事”,这是我在火热的军旅生活中形成的性格。我
6、来**台时,设备沉旧,采编人员年龄老化,知识结构单一,专业水平低。不服输的性格促使我整天琢磨如何把**的广电事业搞上去,如何在小县级台上做出大文章。**人办**台,就应该抓住**特点,办出**特色。经过一番深思,确定了“以凸现**特色为生命线,以特色办台,追求卓越为目标,以解决栏目少、节目质量差为重点,以提高创新原动力为突破点”的创新思路。要走“特色”之路,人才短缺是遇到的最大问题:一方面事业发展急需用人,一方面人事编制限制很严。我绞尽脑汁,大胆创新人才选用机制,争取市里的支持,采用招聘人员的办法来解决。2007年4月,我亲自出马,一个月行程上万公里,去北京、上海、济南等省内外
7、高校招聘毕业生,并在网上发布了招聘启事,引来很多外省地台专业人员应聘。当年引进70多名。其中原河南卫视主持人张翼飞、漳州电视台主持人李雪,现都是我台的名主持。李雪来我台后,我们专门为她量身开设了读报栏目,开创了全省县级电视台以主持人命名栏目的先河,她也以自己的才华赢得了观众的喜爱。有了人,还要有“枪”。面对局里1000多万元的债务,我顶着压力找市领导汇报创新思路、工作打算,终于争取到市里在政策上的支持,先后投入资金12全文查看800多万元用于设备更新,仅最先进的数字摄像机一次就购进25部,购
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