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时间:2018-11-19
《县劳动人事局深化人事制度改革工作汇报》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、县劳动人事局深化人事制度改革工作汇报县劳动人事局深化人事制度改革工作汇报县劳动人事局深化人事制度改革工作汇报认清形势开拓进取围绕中心开创劳动人事工作新局面县劳动人事局是县政府综合管理全县劳动人事工作的重要职能部门,劳动人事工作服从、服务于全县工作大局,为基层服务、为企业服务、为人民群众服务、为全县经济发展和社会稳定献计出力,是我们的职责和不懈追求的目标。按今天会议的要求,根据我们面临的形势和任务,就如何深化人事制度改革,做好新时期的人事工作,做如下汇报:一、认清形势,提高认识,找准人事工作服务于经济工作的切入点经济要发展,人才是保障。人事工作
2、在经济和社会发展全局中占有重要的地位。当今世界综合国力的竞争,归根结底是人才的竞争。人才是科技进步和经济发展最重要的资源,我国现代化建设的进程,在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。进入新世纪,人事人才工作面临新的机遇和挑战。从大的环境讲,随着经济全球化进程加快和我国即将加入世贸组织,以人才竞争为核心的国际竞争日趋激烈。科技革命迅猛发展,知识经济和网络经济迅速崛起,对人才素质和创新能力提出了更高的要求,人事人才工作在经济和社会发展中的地位和作用更加突出。人才作为第一资源成为各国各地争夺的焦点。从小的环境讲,未来年至年,是我县加快经
3、济和社会发展的关键时期。为此,人才工作必须跟上。以信息化带动工业化,要求培养引进大量的高新技术人才,提供有效的智力保证;进行经济结构调整,必须加快人才结构调整;完善社会主义市场经济体制和扩大对外开放,必须加快机构改革和人事制度改革,建立运转协调、办事高效、行为规范的行政管理体制,建立高素质专业化的公务员队伍。目前,我县人才队伍的数量和质量与发达地区和周边各县相比有较大差距,与我县加快发展的需要不相适应。面对新的国际国内形势,我们必须认清形势,提高认识,增强全局观念,自觉把实施“人才工程”,作为新时期人事人才工作的根本任务,作为人事工作服务经济
4、建设、在大局下行动的重要举措。我们要以强烈的忧患意识和进取意识,增强人才意识,围绕中心,服务大局,抓住机遇,迎接挑战,努力开创新世纪人事工作的新局面。二、解放思想,更新观念,全力促进人事工作向适应市场经济转变随着改革的深入和社会主义市场经济体制的建立,人事工作领域出现了不少新情况、新问题。这些情况和问题是计划经济体制向市场经济体制转换过程中不可避免的。解决这些矛盾和问题,传统管理模式、管理制度已不再适应,必须运用改革的办法、市场的办法加以解决。比如,在当前经济成份、利益主体和就业方式日益多样化的情况下,如何拓宽职能,搞好服务,提供保障;在社会
5、主义市场经济条件下,如何推进企事业单位人事制度改革,扫除影响人才积极性发挥的体制性障碍;在“单位无主管部门、人员无固定单位、求职无本地户口”等现象不断增多,毕业生就业、职称评审等工作逐步转向社会、转向市场的情况下,如何提高人事人才工作社会化、市场化服务水平;在工作内容、服务对象、工作方式都发生较大变化的情况下,如何把传统的思维模式和管理手段调整到适应整体性人才资源开发上来。所有这些都要求我们进一步解放思想,更新观念,以观念的更新,促进工作思路和工作方式的更新。破除单纯业务的旧观念,树立围绕中心、主动服务的新观念;破除墨守成规的旧观念,树立改革
6、创新、敢闯敢试的新观念。工作重心要由过去一人一事的事务性管理,转向综合管理和政策调控;服务领域要由单一国有转向覆盖全社会;管理对象要由国家干部转向各类人才;管理手段要由计划调配转向用市场机制配置人才资源;工作方式要由人才单纯调入转向人才智力、信息整体引进。我们必须抓住这些关键方面,适应新形势,研究新情况,解决新问题,不断地解放思想,创造性地开展工作,使人事工作更好地为经济发展服务。没有改革创新,人事工作就没有动力,缺乏活力,就不可能建立起充满生机的有利于人才发挥作用的机制和环境。三、把握大局,突出重点,不断推进人事制度的各项改革在今后的工作中
7、我们要紧紧围绕县委、县政府的中心工作,明确方向,突出重点,狠抓落实,为我县的改革与发展提供强有力的人事人才保证。重点抓好以下几项工作。(一)引、培、借三措并举,大力实施“人才工程”一是大力引进“两高一本”人才。进一步落实市委、市政府《关于博士硕士研究生发展规划》,把引进高层次人才、高新技术专业人才和紧缺专业本科生作为今年人事人才工作的重要任务,重点引进我县发展高新技术产业急需的光电一体化、电子信息、计算机、新材料、新能源、现代农业技术等专业的人才。注意调动用人单位引进人才的积极性,促进主体上位,全社会参与。二是积极培养急需人才。根据我县经济发
8、展需要,本着缺啥补啥,满足急需的原则,以需求定专业,按专业找院校,通过联合办学、委托培养等形式培养急需专业人才。要针对本科生以上毕业生缺口大、引进较难的状况,加大本
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