王家荣职工持股(ESOP).doc

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1、电话营销专家——王家荣整理电话销售培训XinXin100.COM欢迎交流基本信息资料名称：“企业员工持股制度”综合研究报告资料来源：企业资源管理研究中心（AMT）编形成时间：2000/8/1目录结构：基本信息1基本概念2持股制度的理论研究3股票期权的历史3股权激励的形式3股票期权的运作要求4股权激励的推广趋势4股权激励在中国4吸引高级人才五步曲5选择最合宜的股权激励结构6海外经验9新加坡的职工持股9美国的员工持股计划11德国的参与管理16中国台湾的员工参与分红及员工持股计划17案例介绍20案例1美

2、国西北航空公司的职工持股20案例2上海浦东大众公司的职工持股会22案例3深圳金地公司的职工持股24案例4上海金陵、贝岭、巴士以及东、西大众等五家上市公司25文件范本26电话营销专家——王家荣整理电话销售培训XinXin100.COM欢迎交流有限责任公司职工持股会章程（范本）26北洋咨询集团关于实施员工持股计划的建议书30人员培训38队伍建设39千金易得人才难求：访麦肯锡中国公司新任董事（中国经营报）39相近行业人力资源建设43软件企业的薪酬设计43华为人力资源管理44《花香满径》中的人事管理思想（

3、作者为华为员工）46薪资系统的设计48各地动态人才信息72上海：给人才标价72员工职务分析73知識管理的價值與挑戰76基本概念1．员工持股计划：简称ESOP，全称employeestockownershipplans。2．期权：stockoption，与ESOP不同。3．股票期权就是指某公司授予一定对象可以在一定时间内，以一定价格购买一定数量公司股票的权利。实际上，股票期权就是一份允许被授予人购买公司股票的法律合同，其中购买股票价格、行使期权的条件、时间以及整个期权的有效期都已确定。4．所谓期股，

4、是指按约定价格购入后，可在一定期限内行权变现的一种股票，如果公司经营不好股价下跌，高管人员就须承担很大损失。5、所谓期权，是指可按事先约定的价格在一定期限行权购入，并在一定期限行权变现的一种权利，如果股票过低，高管人员也可以不行权。电话营销专家——王家荣整理电话销售培训XinXin100.COM欢迎交流持股制度的理论研究股票期权的历史1952年，美国辉瑞公司为了避税（当时个人所得边际税率高达92%），第一个推出面向所有雇员的股票期权计划。现在，股票期权已经成为美国公司尤其是大公司高级管理人员报酬最

5、为重要的一个组成部分。现在的股票期权授予对象，不仅包括公司行政人员，还包括董事在内，以致美国出现了所有权与控制权重新结合的趋势。本世纪20年代，贝利和明思两个人提出公司所有权和控制权分离理论。自70年代开始，美国公司独立董事数量不断增加，当时的独立董事一般不拥有公司股票。但现在越来越倾向于用股票来支付独立董事和其他董事的报酬。1997年6月，加利福尼亚公职人员退休基金（CALPERS）建议，董事50%的报酬应该用股票来支付。最近的KORN与FERRY调研报告显示，78%以上的10亿美元公司皆用某种

6、形式的股票作为董事的报酬。这种激励方式旨在保证董事拥有与投资者相同的动力。股权激励的形式1．股票，包括红股和优先股等。美国组合国际电脑公司总裁王嘉廉1998年的收入除了7百万美元的薪金和花红外，还包括一笔总值6.7亿美元的限制性红股，创造了新的世界记录。2．股票期权。股权期权运作包括四个要素，即赠与对象、赠与数量、赠与价格和行权期限的确定。在国外，赠与价格通常不低于赠予日之前的市场价。行权期则常常从第三年开始延续到第十年。另外，股票期权不能转让给他人，但可以继承等。3．虚拟股票（PHANTOMST

7、OCKS）和股票增值权（STOCKAPPRECIATIONRIGHTS）等。虚拟股票在支付时可以用现金，相当于这个数量的股票在市场套现的金额，或者是赠与相当于这个数量的股票，或者是股票与现金两者的组合。股票增值权也大致如此。它们与股票期权的差别是：一是赠与人与企业的支出不一样。虚拟股票和股票增值权在现金支付的情况下，企业要向赠与人支付一笔现金，如果是股票支付则不然；采用股票期权时，企业不用支付现金，但个人行权时则要支付一笔现金来获得股权。二是税收优惠不一样。虚拟股票、股票增值权通常情况下没有任何税

8、收优惠，股票期权计划往往有税收优惠，限制性的股票期权计划尤其如此。三是激励的性质不一样。股权一般可以提供持续的业绩激励，虚拟股票如果是用现金支付，是一次性的业绩激励；如果用股票来支付，则与股票的激励是相同的。它取决于支付的结构和其中的现金比重。四是风险结构不一样。只要公司股票价格大于零，一定数量的虚拟股票和股票增值权总会给赠与人带来一定的收入；而股票期权只有在行权时股票的市场价格高于赠与价格的情况下，赠与人的收入才不会落空，否则只能是镜花水月。电话营销专家——王家荣整理电话销售培训