取消学历歧视是首要的公正

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1、取消学历歧视是首要的公正[取消学历歧视是首要的公正]　　前不久已在《河南法院网》等多处公告，于1月10日至17日进行报名的招录河南省法院系统工作人员工作，有一个十分耀眼的亮点：招录方不仅按照《法官法》等规定要求报考人员均应具有法律本科学历，而且取消了由来已久的学历歧视-凡国家教育（.xfhttp.－雪风网络xfhttp）行政主管部门承认的学历（包括自考、成教等）均可以报考，取消学历歧视是首要的公正。这一亮点的亮丽度绝不亚于《人民日报》2005年1月5日第10版所报道的厦门招收公务员破除学历歧视的亮丽度。

2、　　非普通高等教育（.xfhttp.－雪风网络xfhttp）承载了很多内涵，比如提高全民族科技文化素质和专业技能，铺设成才之路，维护社会稳定，缓冲就业压力等；还应予以注意的是，国家和受教育（.xfhttp.－雪风网络xfhttp）者都投入了大量的财力和人力；尤其应予重视的是，非普通高等教育（.xfhttp.－雪风网络xfhttp）的形式和产品（即非普通高等教育（.xfhttp.－雪风网络xfhttp）学历）都是合法的，因此，非普通高等教育（.xfhttp.－雪风网络xfhttp）学历不应受到任何歧视，套

3、用一个耳熟能详的宪法原则的句式来说就是，“法律面前，学历（文凭）平等”（这是笔者曾于2003年发表的另一篇观点相近的文章的题目），法学论文《取消学历歧视是首要的公正》(..)。国家司法考试并未拒绝非普通高等教育（.xfhttp.－雪风网络xfhttp）学历这一事实，也能足以说明问题，并进一步说明了非普通高等教育（.xfhttp.－雪风网络xfhttp）学历持有者完全有资格担任法官、检察官、律师和公证员。但令人遗憾的是，以往凡招考公务人员，几乎都在要求报考人员必须具备普通高等教育（.xfhttp.－雪风网

4、络xfhttp）学历（且为国家计划内），将非普通高等教育（.xfhttp.－雪风网络xfhttp）学历拒于门外。最新的版本就有，某省于2005年1月12日等日期发布的招录警察（3746名）和检察院工作人员（350名）的公告。这种无端剥夺非普通高等教育（.xfhttp.－雪风网络xfhttp）学历持有者某种从业资格的习惯，首先在程序上就是不公正的。　　可喜可贺的是，河南省省委组织部与河南省高级人民法院组织的这次招录考试，又取消了学历歧视，首先在程序上赢得了公正，为提高党的执政能力和维护社会公正作了一个最好

5、的注解。笔者再次为其击节叫好。　　河南省三门峡市陕县人民法院·张东超取消学历歧视是首要的公正取消学历歧视是首要的公正2　　第2篇WTO与企业财务管理　　〖预览〗一、入世后财务管理环境的变迁对财务管理的影响　　任何企业的财务活动和财务管理都是在一定环境和条件下展开的，人世后企业财务管理环境的变迁必定会对企业财务管理产生极大的影响，主要表现在以下几个方面：　　（一）金融市场变化的影响。加入WTO之后，根据《服务贸易总协定》的基本要求及与有关WTO成员国达成的双边协议，我国将逐步放松外资金融机构准人的范围和区

6、域限制。越来越多的外资金融机构进入我国，必将使我国金融市场发生全面而深远的变化，呈现出一些新的特征，从而对企业筹资投资产生极大的影响。第一，金融市场规模的扩大、资金供给的增加和金融工具的不断创新，为我国企业筹资、投资和规避风险提供了多种可供选择的组合方式。第二，金融创新丰富了金融工具品种，拓展了金融服务范围，但同时也派生出利率风险、汇率风险、表外风险等新的风险，使金融风险进一步加大，规避风险将成为人世后企业财务管理面临的最重要课题之一。第三，国内外金融市场竞争的加剧，促使我国金融机构建立现代企业制度的步

7、伐进一步加快，金融机构自律性管理将进一步加强，国家对金融市场的监管也将进一步规范，必将便金融市场配置资源的功能得以更加有效地发挥。这样，无论什么性质的企业在金融市场都将处于公平竞争的地位，只能凭借其良好的经济效益、看好的市场前景与持续高速的增长而获得资金，况且企业筹资有时还要……取消学历歧视是首要的公正3　　第3篇浅谈利润管理的合理性　　〖预览〗由于现实不成熟的社会经济环境及人们对假账的深恶痛绝，“利润管理”被习惯上理解为非善意的利润操纵。的确在现阶段“利润管理成为一个很消极的词汇，但是凡事都有它的另一

8、面，利润管理也有它的合理性，就象纳税筹划与偷税一样，虽然其目的都是为了节约税费支出，但其实现目的的手段截然不同：前者合法合理，是一种较高水平的理财行为；而后者是以违法和不合理的手段来实现的，承担着较大的法律风险，是一种愚昧的理财行为。　　一、利润管理“度”的把握　　利润管理是一个中性的概念，其“褒”与“贬”的分水岭就是一个“度”，在这个“度”内是合理的利润管理行为，应该被人们所接受；超过这个“度”就是利润操纵，就应受到惩罚或谴责。这个“度”