文化局招商引资指导方案2篇

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1、文化局招商引资指导方案2篇第一篇为全面完成我局今年招商引资任务，使目标明确、考评合理、奖惩分明，特制定本工作方案。一、目标任务引进资金1500万元。二、任务分配局机关引进资金600万元，区文化馆、人民剧院、文化市场稽查大队分别引进资金300万元；三、考评办法对2012年注册50万元以上的工业项目和外资项目，投资在5000万以上的城南专业市场项目，投资在500万以上的农业产业化项目，以及金融保险、名商名店名品（中国连锁业前百强）项目进行实际进资数考核。四、审核办法（一）审核时间：2012年1月1日至20

2、12年12月15日（二）引进项目的确认：各单位须及时提供营业执照、投资合同、验资报告、在区纳税证明（国税、地税）、组织机构代码证、土地权证或厂房租赁合同等材料报文化局，并由招商局进行确认。（三）实际进资的确认：内资项目根据固定资产投入（含土地、厂房、机械设备等）进行审核，外资项目根据注册资金和现汇进资进行审核。（四）注册资金审核：按项目营业执照的注册资金进行考核。（五）信息报送的确认：信息报文化局，并由招商局进行确认。（六）上缴税收、出口创汇等根据缴税凭证、企业提供的报关单据等进行考核。五、奖惩办法（

3、一）重大信息奖：对提供投资5000万元以上的工业和500万美元以上的外资项目信息的单位或个人，按实际进资等具体情况，给予1000—5000元的信息奖励。（二）引进重大项目奖：对引进投资5000万元以上的工业项目和500万美元以上的外资项目，当年进资达到30％的，给予引进单位或个人1万元奖励；对引进投资亿元以上的工业项目和1000万美元外资项目，当年进资达到30％的，给予引进单位或个人2万元奖励。引进世界500强工业项目按上述投资规模标准给予相应3倍奖励；引进国内200强工业项目按上述投资规模标准给予相

4、应2倍奖励。（三）保证金奖惩：实行保证金制度。局机关及各单位年底完成目标任务，按缴纳保证金1：1的比例进行奖励。未完成目标任务的扣除保证金。（四）全年考核奖：完成招商引资目标任务的单位，年底考核将优先评选全面工作先进单位。六、工作保障（一）局领导、局属各单位班子成员、局办公室人员须缴纳保证金。保证金按以下标准缴纳：局机关正职向区政府缴纳1500元，副职及局属各单位正职、局属各单位副职、局办公室人员分别向局里缴纳1000元、800元、500元。在考评方案下发半个月内，将保证金缴纳至局财务室。（二）局属各

5、单位各缴纳5000元，作为系统招商引资工作专项经费，年底不予退还。（三）局属各单位一般干部职工可参照本方案执行。第二篇为进一步提高机关干部素质和能力，从而更有效地改进作风、提高效能，推动我区文化工作较快发展，根据《关于印发〈关于提高机关干部素质和能力的实施方案〉的通知》（吉区效投发[2009]3号）文件要求，结合我局的工作实际，特制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届三中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以深入学习实践科学发展观活动为契机，以培养一支守

6、信念、讲奉献、有本领、重品行的机关干部队伍为目标，以教育培训为主要途径，提高机关干部的政治、文化、业务、身体和心理素质，增强机关干部的领导、管理和服务能力，为加快我区文化建设，为全区经济社会持续较快发展提供良好的文化软环境。二、基本原则1、坚持学习培训贯穿始终。把学习培训摆在提高干部能力素质的突出位置，在活动每个阶段都要制订针对性强的学习培训计划，丰富学习培训内容，创新学习培训方式，营造全员学习、终身学习、自主学习的良好环境，形成争做学习型干部、争创学习型机关的导向。2、坚持整改提高贯穿始终。结合工作

7、实际和学习讨论，做到处处对照找差距，事事分析找原因，时时反省勤改正，加强队伍管理，提高工作效能，通过认真整改，努力提高机关干部推动科学发展的素质和能力。3、坚持学用相长贯穿始终。把提高机关干部素质和能力与推动我区科学发展、实现“四区”战略目标结合起来，求真务实，真抓实干，努力做到学以致用、用以促学、学用相长。4、坚持开门教育贯彻始终。推动科学发展、力求群众满意是干部素质和能力提高的最终体现。要畅通民意渠道，坚持群众路线，广泛听取群众意见，自觉接受服务对象监督和社会各界的评议。三、提高干部素质和能力的方

8、式方法1、专题培训。根据区委组织部门要求，积极推荐不同对象参加有针对性的专题培训班。2、学历培训。采用“送出去”的办法，组织45周岁以下、未达到大专以上文化程度的干部参加大专以上的函授学习或自学考试，全面提高干部队伍知识结构和学历层次。3、参观学习。根据单位工作实际，组织专题参观学习活动，学习先进经验和管理水平，开拓视野。四、目标任务1、提高服务科学发展的素质和能力。准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，提高机关干部对科学发展观的认