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1、2015年大爱饰家早会竞赛一,早会的会议精神:1,早会志在鼓舞员工的士气，增强团队凝聚力和战斗力，营造公司良好的工作氛围，使在职人员一日的工作有个良好的开端,所以首先要求早会的内容必需正能量,无歧义,做到尊重他人,尊重公司.否则当天分数作废.2,早会也是同事之间相互了解相互学习的好机会,所以要求全员乐于分享,勇于参与,努力配合,珍惜他人的每一分准备.早会的参与程度和奉献精神是早会的重要精神,所以对早会提出宝贵意见和用心的付出会做为加分项.3,早会也是传递信息、组织员工学习，进行典范分享的好地方，使员工不断增长知识，学到和掌握更多的专业技能也是早
2、会的意义所在.所以建议早会更多着重我们实际工作的延伸,增进和加强沟通，发现、分析和解决业务经营中出现和存在的问题,不提倡纯娱乐.二,评比细则:1.2015年度早会竞赛从4月份正式开始直至2016年1月份为期10个月,参与者是办公室所有工作人员，早会的名单和日期请查看早会的排期表.2.早会在每周的周一.周三.周五上午9:00准时进行,限时20分钟,每月约有12次左右,除了现有人员每月一次机会主持早会,其他分别是公司安排的其他主题的早会,现暂定月计划分享会,新客咨询报告会,报价情况报告会和月绩报告会等相关主题.3.主持人的衣着要求整洁大方，精神饱满
3、，事前准备充分,时间掌控在10-15分钟之内为宜,时间上限为20分钟.4，采取全员评分策略。除当天早会的主持人外，其他参会者均参与评分。评分为百分制,请于早会结束后填写纸质的打分条并附上你的宝贵意见,我们会统一仔细阅读你的提议,并为好意见加分.(加分幅度为平均分的10%以内).5，早会分别设置月度冠军奖和年度团队奖,月度冠军奖是奖给早会平均分(含附加分)最高的个人一名,颁发奖状和其他实物奖品,另外今年公司还特别打造一个早会月度冠军接力杯,由月度冠军摆放到个人座位或所属级别的台上.以此传递不息,延续我们的正能量.6.办公室所有人员分成三个组，外贸
4、组，内贸组，杂务组(内外贸业务员以外的其他职位),年度奖是以一个小团队整年获得月度冠军的次数定输赢,奖品是现金,只奖励次数最高的一个团队,并于年终大会颁发!具体如下:月度冠军获奖次数大于或等于3次的组奖励1000元，月度冠军获奖次数大于或等于5次的组奖励2000元月度冠军获奖次数大于或等于7次的组奖励3000元7.排期表请()准安排和公布,以及做结果统计,由于已不是第一次举行,打分条请自觉交到()处,不安排人员催交打分条.此项列入加分项考核中.三,其他注意事项:(以下的否定项会酌情扣分,扣分幅度为平均分的10%以内)1.早会参与人不能以任何理由
5、缺勤,早退或者中途外出,更不能在会中接听手机.2.每月5号以后来的新人不参与打分和比赛,若打分人打分不能满一个月度,则分数作废.3.大爱饰家早会月度冠军接力杯是我们2015年120场以上的早会见证,请全员尊重它,爱护它,宜轻拿轻放避免摔伤,损伤,也是对下一个月度得奖者的尊重,年底公司也会让其存放到展示柜里,也让客人感受我们的企业文化.4.早会在每周的周一.周三.周五上午9:00准时进行,不会另行通知或提醒,当月第一次迟到乐捐5元,第二次迟到乐捐15元,第三次以上迟到乐捐50元,所有乐捐款暂由菲菲收取和保管.还有早会缺勤者取消当月的竞赛规则.另注
6、:如有补充项会另行通知并更新资料!大爱饰家150401日示
