规章制度执行情况

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1、规章制度执行情况[规章制度执行情况]如何提高制度执行力1、确保制度作用有效发挥领导者要起带头作用，规章制度执行情况。中国古代的曹操就曾以“割发代首”树立遵守制度的榜样。领导严格遵守了，自然会对员工产生影响。一个合格的领导就是要严格的要求自己，只有要严格要求自己，从自身做起，才能领导他人，员工才会心服口服，才会服从领导的安排和指挥，员工都是这样的心里，他们觉得领导做不到的，凭什么来指挥自己呢?有这样的心里也是很正常的呢，所以领导一定要严格遵守制度，这样才能使员工遵守。同时要将制度的完善和执行作为公司的一项基础工作，长期关注。2、提高制度的科学性、合理性通过对实际工作的了解，认真征求广大员工的意见

2、，并开展制度讨论。同时各部门之间要加强联系，做到所订制度具有统一性、互补性。制度出台后要相对稳定。对确实不适应形势发展要求的制度不能墨守陈规，该及时修订、完善或废除的，要坚决取缔旧制度，确保制度不脱离实际。一套制度的出台和实施，不是那么简单的事情呢，一定要科学合理，要让员工能接受，连员工都不能接受的制度能执行下去吗?这样就是无效制定呢，所以呢，企业在做每项决定的时候，一定要让员工可以接受，这样很利于企业管理。3、营造自觉遵守制度的氛围执行制度时，应加强指导和帮助，及时解决执行过程中出现的问题。主要应把制度作为一项重要的学习内容，同时还应将员工对制度的掌握程度作为对员工考核的重要内容，激励员工自

3、觉学习制度。在加强制度学习时还应运用发生的诸多违规案例开展警示教育，使大家充分认识不执行制度对集体和个人所造成的危害，从而自觉遵守制度，营造良好氛围。企业的制度一定要让员工明白，这样的制度对他们自身有什么好处，可以作为他们的绩效，直接影响他们自身的利益，这样他们就会严重遵守和执行了呢。4、加强制度执行情况跟踪在执行制度过程中，还应建立部门之间、员工之间相互监督的制衡机制，发现违规情况及时举报，并对举报人给予奖励，对知情不报者，也应给予相应处罚。同时，部门要对各部门制度执行情况进行跟踪监督、定期考核，有效提高制度执行力。制度的执行也要定期的进行检查的呢，不是每项制度都可以执行下去的呢，要先实际运

4、用，然后看在企业的效果，如果效果不好，那肯定不能执行下去的呢，这也是个磨合期，要看执行的情况，要看在企业有没有起到好的效果，要定期跟踪，了解详细情况。-----------------..--华丽丽的分割线------------------第一章基本原则第一条坚持以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，坚持围绕中心、服务大局，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进具有我校特点的惩治和预防腐败体系建设，切实保证上级党组织关于党风廉政建设的决策和部署在我校的贯彻

5、落实。第二条坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。坚持围绕中心、服务大局，把党风廉政建设融入学校发展规划，纳入领导班子、领导干部目标管理，与业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。第三条坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实;坚持领导干部“一岗双责”，做到管事、管人、管党风廉政的一致性。第四条本实施意见适用于学校领导班子和领导干部、学校下属二级部门和机关职能处室等领导班子和领导干部。学校下属二级部门和机关职能处室应依据本实施意见，结合实际，制定党风廉政建设工作计划。第二章责任主体和

6、责任内容第五条学校领导班子的主要责任。(一)贯彻落实上级部署和要求，结合学校实际开展分析研究，制定工作计划、目标要求和具体措施;每年至少召开一次专题研究党风廉政建设的党委会议(常委会)和行政班子廉政建设会议，每年召开党风廉政建设工作会议，部署年度任务并推动落实。(二)每年对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导干部和有关部门的职责和任务分工，明确每年的工作重点，确定责任领导、牵头部门、协办部门和责任目标、完成时限，实行责任履行情况报告。监督、检查、考核党风廉政建设情况和下一级领导班子、领导干部廉洁自律情况，在一定范围内通报检查考核情况。每年党风廉政建设责任分工、执行情况和工作重点

7、应书面报告市教卫党委、纪工委。(三)遵守和维护党章，坚持党的领导，严明政治纪律，把握正确方向，贯彻上级重大战略部署，维护上级权威，自觉担负起执行和维护政治纪律的责任。(四)切实加强作风建设，认真执行上级关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，制订学校加强作风建设的规定，并予以公布，坚持和发扬艰苦奋斗精神，勤俭办学，并自觉接受群众评议和社会监督，管理制度《规章制度执行情况》(..)。(五)领导和组