工伤、工亡事故处理办法

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1、工伤、工亡事故处理办法1.目的规范公司工伤、工亡事故的处理程序，监督工伤、工亡事故资金的使用情况，特制定本制度。2.范围适用于公司所有员工。3.职责3.1.事故经过的书面材料提交：由发生工伤、工亡事故的人员所属部门负责；3.2.工伤、工亡认定材料提交：由人力资源部负责;3.3.工伤、工亡事故处理资金：申请借款、资金使用，由人力资源部负责;3.4.工伤、工亡事故认定以及赔付由人力资源部负责；4.处理依据：《劳动法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国道路交通安全法》；5.工作程序5.1交通事故救治5.1.1.当公司员工发生交通事故后，首先拨打120及110、122急诊和报警电话，及时抢

2、救伤者；同时报公司护卫大队与人力资源部。5.1.2.护卫大队与人力资源部接报后，迅速办理手续，核实身份及相关工伤保险投保情况，并同时与县医院沟通，开启绿色通道，保证伤者得到及时救治。5.1.3.交通事故发生后由肇事车辆司机或车主垫付所需的治疗费用，如遇肇事逃逸或情况紧急时，暂时先由公司垫付，后续由工伤保险基金中扣除。5.1.4.由伤者所在部门在24小时内向人力资源部提供事故报告，人力资源部跟进交警部门事故处理结果，并及时索取《交通事故责任认定书》，并向劳动监察部门以《工伤速报表》的形式申报工伤。5.2.厂内工伤救治5.2.1公司内部发生工伤、工亡事故，报120急救或者由公司护卫大队派

3、车迅速将伤者送往医院救治，并报公司相关领导。由伤者所属部门负责人在24小时以内向人力资源部提交事故经过的报告。5.2.2.护卫大队和人力资源部相关人员接报后迅速响应，开启绿色通道，迅速救治伤者。5.2.3.人力资源部相关人员跟进医院开具《诊断证明》、《住院证明》，整理《工伤速报表》，并在24小时内以《工伤速报表》的形式上报劳动监察部门，待认定工伤。5.2.4.劳动监察部门调查工伤事故后，出具《工伤认定书》（一般在15日内完成）。5.2.5.当发生工伤的员工出院后，在医院开具结算发票和用药清单交人力资源部相关人员。人力资源部保险员将相关手续上交医保中心，并跟进赔付结果。（注：工伤人员如

4、在出院时已通过农村合作医疗保险或城镇居民医疗保险的，将不再享受工伤保险待遇。）5.2.6.伤残鉴定：在劳动监察部门由伤者本人领取《伤残待遇申请表》，在县级医院、市级医院或指定的医疗机构进行等级鉴定，按等级享受相关待遇。5.3.工亡事故处理5.3.1厂内发生工亡事故后，必须将死者送医院进行救治，由医院诊断为死亡后，开具《死亡证明》并将尸体送往殡仪馆处理。5.3.2.申报工亡待遇需提供医院出具的《死亡证明》、由户籍所在地派出所出具《销户证明》及火化证明或土葬证明。5.3.3.由人力资源部跟进赔付结果。5.4.工伤、工亡资金使用管理。5.4.1.借款签批发生工伤、工亡事故后，由人力资源部保

5、险员负责向公司财务部借款，借款金额视治疗情况、手术费用和生活费用所需额度确定。在借款时，借款单一式两联，在签字完成后，一联交由财务部，另一联由人力资源部记账员保管，以跟进该项资金的使用情况，核算资金与票据的一致性。该项资金的借款额，必须由人力资源部部长，主管副总、行政总经理签批后有效，当上述人员不在而且紧急使用时，保险员须电话请示，获得批准后，方可借款，但必须在上述人员回公司后一个工作日内补签手续。5.4.2.借款依据保险员在借款时，借款单后必须附上医院的诊断证明，工伤员工所在部门的事故报告，否则不予借款；当伤情严重需转院治疗不能使用绿色通道时，应请示人力资源部主管副总和行政总经理，

6、获批后借款，但须在3个工作日内补齐手续。5.4.3.资金使用的管理5.4.3.1保险员在借款后，将第二联借款单交于人力资源部记账员，记账员在《工伤资金使用明细账》内登记借款用途，借款金额、支出金额等。并与借款人，支出人、记账员三人签名后，由支出人取走支出金额，记账员保管余款。5.4.3.2.原则上，借款人与支出人不得是同一个人，借款人有权监督支出人每一笔资金的使用情况，当资金使用有异常时，可向上级领导汇报，直到问题澄清。所有支出的资金都必须有相应的票据，记账员须对资金的使用情况和票据进行核对，确认无误后登记在工伤资金使用明细账内，并签名。5.4.3.3.每一起工伤事故处理完结后，在一

7、个星期内由记账员核对票据，资金余额，与借款人、支出人签名确认并由相关领导签字后，为借款人下账或报销。否则，由此产生的后果由借款人、支出人、记账员承担。5.4.3.4.工亡事故借款和资金的使用同上，代付金和补偿金以协约约定金额为主，工亡事故处理完成后需将协议原件交于财务部门保管，并作为平帐的依据。5.4.3.5.《工伤资金使用明细账》、《工伤赔付登记表》、《工伤事故登记表》每月汇总后交财务部一份保留。5.5违规处理5.5.1.工伤、工亡事故部门，未按要求及时