神剑研究所人力资源管理环境分析

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1、神剑研究所人力资源管理环境分析神剑研究所人力资源管理环境分析无论是在历史发展的哪个阶段，人才都是处在一个很重要的位置。进入21世纪，知识经济的浪潮更是把人才放在了各类竞争力的顶端，而愈演愈烈的人才争夺战也使得每个企业把人力资源作为企业立足之本，积极的吸引人才、开发和培养。3.1宏观环境分析宏观环境又称一般环境，是指影响一切行业和企业的各种宏观力量。对宏观环境因素作分析，不同行业和企业根据自身特点和经营需要，分析的具体内容会有差异，但一般都应对政治（Political）、经济（Economic）、技术（Technological）和社会（Social）这四大类影响企业的主要外部环境

2、因素进行分析。简单而言，称之为PEST分析法23（1）在国家政策导向方面，2003年12月26日，中共中央、国务院颁布了《关于进一步加强人才工作的决定》，指出：党和国家历来十分重视人力资源工作，特别是改革开放以来，培养造就了各个领域的大批优秀人才，为推动社会主义现代化建设事业发挥了重要作用。进入新世纪新阶段，党中央、国务院认真分析国际国内形势，全面贯彻三个代表重要思想，提出了人才强国战略，确立了新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局。指出人才工作取得了显着成绩，但人力资源的结构和素质还不能适应经济社会发展的需要，特别是现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才短缺；市场配置人

3、力资源的基础性作用发挥不够，人才流动的体制性障碍尚未消除，人尽其才的用人机制有待完善。我国人力资源工作正处于需要进一步整合力量、全面推进的重要阶段。必须深刻认识人才工作的极端重要性和紧迫性，切实加强和改进党对人才工作的领导，紧紧抓住机遇，积极应对挑战，努力使人力资源工作迈上新台阶。2006年3月16日，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》第二十九章中特别强调推进人才强国战略、建设高素质人才队伍、创新人才工作机制，坚持党管人才原则，牢固树立科学人才观，壮大人才队伍，提高人才素质，优化人才结构，完善用人机制，发挥人才作用，促进人口大国向人力资本强国转变[9]。（2

4、）在行业人才规划方面，中国航天科技集团公司于2007年10月提出了《航天发展十一五规划》，强调实施人才兴业战略。培养和造就一支德才兼备、专业配套、结构合理、素质优良的，以负责组织领导工作为主体的高级管理人才队伍、以学术技术带头人为主体的高级专业技术人才队伍和以职业资格在三级以上为主体的高级技能人才队伍。优化人才队伍结构。到十一五期末，航天科技工业从业人数总体稳定，其中科技人才占职工总量比例达到40％以上，高层次科技人才占科技人才总量比例达到20％以上。重点加强科技领军人才、高级管理人才、高级技能人才及其后备人才队伍建设。以型号总指挥和型号总设计师培养为重点，打造航天科技领军人才和

5、创新团队，在各重点领域都有3－5名国内知名领军人才。创新人才队伍建设机制。建立起具有航天特色、科学规范、充满活力的人才培养、选拔、使用、评价、激励、监督和约束机制，努力形成优秀人才脱颖而出、各类人才才尽其用的良好机制和环境，吸引、培养和稳定优秀人才。加强航天高等教育和职业教育。加强航天特色学科专业建设，基本形成高水平航天特色学科专业体系，持续培养和输送航天急需的高级专门人才。建设职业教育实训基地和继续教育基地，加强高技能人才和特有专业（工种）紧缺技能人才的培养。通过多种方式，加强各层次人才继续教育[10]。《决定》和《规划》都是国家在新世纪新形势的背景下，对人力资源开发与利用做出

6、的最具24战略性、开拓性、前瞻性的宏观规划，对于全国各行各业的人力资源工作都具有重要的指导意义和深远的影响。具体到象神剑研究所这样的航天科研院所而言，要求研究所优化人才结构；加强人才队伍建设；努力形成科学的人才评价指标体系，建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，营造良好的用人机制和氛围。3.1.2经济因素分析2003年以来，我国经济连续5年保持了10%以上的高速增长，且增长速度逐年提高。2006年GDP增长11.1%，达到本轮经济周期以来的最高水平。2007年上半年GDP增长达到11.5%，其中第二季度达到11.9％，创造了近10

7、年来的同期最高增速，增长势头强劲。随着经济的稳定快速发展，社会人均收入水平也不断提高，对企业的劳动力成本的增加造成一定的压力[11]。根据中国国防白皮书，2006年我国国防费支出2979.31亿元，约占当年国民生产总值的1.42%。根据国务院提请十届全国人大五次会议审议批准的2007年中央预算草案中的国防费预算为3509.21亿元。国防费预算比上年预算执行数增加529.9亿元，增长17.8%，国防费预算占当年全国财政支出预算的7.5%。我国近几年来国防费支出绝对值逐年增加。航天工