人才流动给人事档案管理带来的问题及应对

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1、人才流动给人事档案管理带来的问题及应对许美村东营市人民医院，山东东营257091[摘要]随着社会不断发展以及人才的不断竞争，促使人才流动的问题逐渐显现，给人事档案管理带来了一定改变与问题。在医院内部管理工作中，进行人事档案管理不仅可以为医院人才考察提供依据，也是医院内部管理的重要组成部分，人事档案管理也是人事工作中不可或缺的一部分，可以有效的对人才进行配置、合理流动以及使用，提高人才素质的重要保障，也是全面了解人才、聘用人才的重要根据。所以，这就要求人事部门增加管理力度，保证人事档案资料的准确度、完整性以

2、及可靠性。本文对人才流动给人事档案管理带来的问题进行了探究，并提出了合理的解决措施，以便于保证医院的各项工作都可以顺利完成。[.jyqkentProblemsandCountermeasuresXUMeicunDongyingPeople’sHospital，Dongying，ShandongProvince，257091China[Abstract]entandtalents，promotethetalentflosappeargradually，hasbroughtsomechangesandprob

3、lemstothemanagementofpersonnelarchives.Inthehospitalinternalmanagementanagementofpersonnelarchivescannotonlyprovidesthebasisforthehospitalpersonnelinvestigation，isalsoanimportantpartofhospitalinternalmanagement，anintegralpartofthemanagementofpersonnelfile

4、sisthepersonnelportantguaranteetoimprovethequalityoftalent，butalsofullyunderstandtheimportantaccordingtothetalent，hiring.Therefore，thisrequiresthepersonneldepartmentstoincreasetheintensityofmanagement，ensurethepersonnelfilesofdataaccuracy，integrityandreli

5、ability.Inthispaper，thefloanagementarealsoexplored，andputforoothly.[Keyanagement；Problemsandmeasures[简介]许美村（1976.10.1-），男，档案馆员，研究方向：新形势下档案管理中遇到的问题与对策研究。1人事档案管理的重要性1.1促进医疗卫生体制改革随着科技的发展，计算机应用技术逐渐广泛应用于现在管理工作中，医院管理亦是如此。为了实现医疗网络覆盖中国各地，医疗资源全体共享的远大目标，深化改革医疗卫生体制，

6、医院的管理必定向数字化方向发展。可是，医院对于人事档案的管理没有足够的重视，管理方式比较落后，经常发生档案内容不完善、人事档案丢失、档案不能实时更新等现象，加大了医院人事档案信息化管理的难度，阻碍了医疗卫生体制改革的前进步伐。医院档案管理工作是医院管理的主要组成部分，因此，医院应该把重点转移到人事档案管理工作，转变医院人事档案管理模式大大促进了医疗卫生体制改革的进程。1.2合理分配医院的人力资源人事档案记录了个人工作经历和工作表现，能反映出对工作的态度，是个人经历、学历、工作状况、社会管理、个人品质及奖励

7、处罚等各个方面的综合原始记录，能真实地反映出个人参与社会活动的自然情况，加强医院人事档案管理能全面掌握医院工作人员的真实基本情况，可以将人力资源合理有效的配置，加快医院人力资源改革的脚步，进而使医院各项事业长期稳定的发展。2医院人员流动给人事档案管理带来的问题随着医疗市场迅速的发展，造成医院流动人员档案管理落后的主要原因是卫生人才的快速流动，无法适应当今日益发展的医疗、行政管理水平。其主要表现在以下几个方面。2.1管理重视程度不够，意识淡薄现在医院普遍存在重视医疗方面，而轻视人事档案管理的现象，特别是在管

8、理医院流动人员档案的工作中，如果管理思想落后，不给予足够的重视，过于简化流动人员的政审程序，流动人员的材料质量较差，会导致流动人员也忽视个人档案，认为其作用低或完全没作用，甚至遗忘档案的存放地点。2.2管理机构体制不完善，缺乏监管医院人力资源管理机构不健全，未形成规范化档案资料管理格局，流动人员档案应该专门设立管理机构进行统一规范管理。医疗机构流动人员的出入单位和有档案管理权限的部门不能实时主动进行交接和转移，导致档案不连贯，