新形势下企业政工工作问题与对策探索

《新形势下企业政工工作问题与对策探索》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、新形势下企业政工工作问题与对策探索　　一、前言　　对企业而言，政工工作可以说是所有工作的基础，进入新世纪以后，市场经济体制越来越完善，现代化企业制度也越来越深入人心，在这种情况下，企业的发展方向也发生了一定程度的改变，企业要想保证自身发展战略的顺利实施，就必须结合实际情况，做好政工工作，以此解决企业生产中存在的问题，促进企业市场竞争力的提高。　　二、企业政工工作的内涵　　对于政工工作，主要是指在共产党领导下，结合具体情况，开展思想正政治工作，在企业的现代化建设中，都有自己所建立的政工队伍。在企业的生产经营活动中，政工工作是一个十分必要的组织、思想工作，通过政工工作，能团结、号召企业的

2、全体员工，为完成企业的发展目标、生产指标，实现企业利益最大化而奋斗，政工工作是企业发展中，一项具有战斗力、凝聚力的工作，良好的政工工作能保证企业人心稳定，为企业构建一个团结奋进、齐头并进、和谐友好、政通人和的局面，有利于企业经济效益的实现，也有利于企业社会责任的承担。　　三、新形势下企业政工工作问题　　在新环境下，随着社会经济的快速发展，人们的物质文化生活越来越丰富，同时人们的追求也逐渐呈现多样化的状态，各种需求不断增加，企业员工的思想越来越活跃，想法也越来越多样化，这就使得企业的政工工作任务越来越繁重，政工工作的开展也出现各种问题。　　（一）政工工作环境恶劣　　在市场经济环境下，企

3、业之间的竞争不断加剧，加上企业员工的利益分配不合理，从而造成很多企业面临改革、重组。21世纪是一个信息技术飞速发展的时代，各种通讯技术、网络技术的应用，使得人们不断被新的事物洗礼，同时在多元的价值观念影响下，企业内部也存在一些错误的思想观念、价值观。随着市场经济的转型，越来越多的企业将经济效益看做是发展的重要目标，认为政工工作可有可无，企业对政工工作的投入力度远远不足，导致企业的政工工作在开展中面临着各种困难。此外，企业员工受多元思想的冲击，在工作中，当受到不公平的待遇时，会产生不满情绪，消极怠工，甚至是选择离职，企业员工的思想差异，使得企业的政工工作面临着严峻的环境。　　（二）政工

4、队伍建设中的问题　　在企业的生产经营中，政工队伍是十分重要的一个组成部分，同时企业政工工作的开展，也与政工队伍有十分紧密的联系，在新环境下，企业要想做好政工工作，就必须建立一支综合素质高、认真负责的政工队伍，但是从当前企业的政工队伍建设情况看，还存在一些问题。首先企业对政工工作的重视力度不足，在市场竞争下，企业领导将更多的注意力放在经济效益上，认为政工工作不会对经济效益的提高产生作用，对政工工作只是随意安排几个工作人员进行宣传，走过场，这就对政工队伍建设带来很大的影响。其次，企业的政工队伍结构存在不合理现象，一般情况下，企业的政工队伍应该是一个团结合作的优秀团队，具有专业的知识结构、

5、能力结构，但是在当前的企业政工队伍中，经常会出现政工队伍组成人员知识更新不及时，政工队伍青黄不接的现象。最后，由于企业对政工队伍不重视，使得政工人员缺乏相应的责任感，在工作中敷衍了事，工作内容、工作模式固定，从而严重的影响到企业政工工作的开展。　　（三）政工工作方法缺乏创新　　创新是企业立足于市场的关键，在企业政工工作中，也应该具备良好的创新素养，这样才能保证政工工作的有序开展。但是从当前企业政工工作的情况看，严重缺乏创新，在工作中沿用传统的工作模式，对企业员工进行说教式教育，或者是简单的发放报纸、学习文件，导致员工对政工工作缺乏热情，最终对政工工作的开展造成影响。　　四、提高企业政

6、工工作质量的对策　　（一）优化政工工作环境　　在新环境下，企业必须充分认识到政工工作的重要性，要将企业的政工工作好企业精神文明建设有效的结合在一起，充分发挥政工工作对企业发展的推动作用。企业的相关领导应该将政工工作看做是党组织联系群众的关键路径，定期开展政工工作，并加强与企业员工的沟通交流，及时了解员工的思想状态，这样才能更好的对员工进行人性化管理。企业要不断优化政工工作环境，加强对政工工作的投入，将政工工作和经济发展放在同等的位置，利用政工工作来消除员工的负面情绪，调动员工的工作积极性，从而更好的促进企业发展。　　（二）加强政工队伍建设　　企业政工队伍的建设质量直接影响到企业政工工

7、作的开展，因此，在实际中，企业要加强对政工队伍建设的重视力度，构建一直稳定、高素质的政工队伍，从而全面促进企业政工工作的开展。在日常工作中，企业可以通过构建良好的文化氛围、保持队伍良好流动、注重队伍培训、完善激励机制等几个方面还进行政工队伍建设。企业要构建平等、和谐、友好、团结的企业文化，让政工队伍时时刻刻受到熏陶，自觉的按照企业文化要求开展政工工作。同时企业也要注重政工队伍结构层次的合理构建，让年龄大的政工人员带领年轻的政工队伍，并注重政工队伍的补充，从