欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:25224735
大小:74.00 KB
页数:11页
时间:2018-11-17
《镇地质灾害防治培训方案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、樟村坪镇地质灾害防治“五到位”培训方案为贯彻落实党的十七大和全国国土资源工作会议精神,全面提升基层地质灾害防治能力,进一步加强群测群防体系建设,切实保障人民群众生命财产安全,按照省、市国土资源主管部门关于开展乡(镇)地质灾害防治“五到位”宣传培训活动的整体部署和具体要求以及全区地质灾害防治“五到位”宣传培训会上的要求,结合我镇地质灾害防治工作的实际,制定樟村坪镇地质灾害防治“五到位”宣传培训活动方案。一、培训对象本次培训对象包括全镇各村(居)委会全体干部,各监测点责任人及监测员,村级国土资源协管员,各矿山企业分管领导及监测技
2、术人员,共计约150人。二、培训目的通过本次培训活动,切实增强各村(居)委会全体干部,各监测点责任人及监测员,村级国土资源协管员,各矿山企业分管领导及监测技术人员和广大人民群众防灾减灾意识,提高应急处置和防灾减灾能力,最大限度减轻或避免自然及人为活动所引发地质灾害造成的损失和影响,实现人与自然地质环境的和谐。三、培训内容(一)如何做好农村自建房屋的地质灾害危险性评估工作,尽可能的避免自然或人为活动所引发的地质灾害。(二)如何在日常工作尤其是汛期开展地质灾害隐患排查和险情巡查等工作。(三)各地质灾害隐患点防灾预案的制定,以及地
3、质灾害发生时,如何启动和实施防灾预案。(四)各监测人员如何进行地质灾害点监测并如何做好监测记录。(五)如何做好地质灾害防治的宣传及宣传内容。(六)如何加强全镇从事地质灾害防治管理人员的应急能力,学习组建地质灾害群测群防体系要点。四、培训师资(1)聘请湖北省地质环境总站宜昌站工程师授课。(2)聘请夷陵区地质环境监测站工程师授课。(3)国土资源所负责地质灾害管理工作的管理人员授课。五、培训教材使用国土资源部统一培训教材《防灾减灾知识读本》和《地质灾害宣传教育片》,并结合本地实际情况编写具体教案。附件:樟村坪镇地质灾害防治“五到位
4、”宣传培训活动领导小组名单组长:柏松镇委书记、镇长副组长:李发兵镇委副书记、常务副镇长韩占冰镇委副书记、副镇长丁发彦镇安办主任、正科级干事成员:李铭镇委宣传委员、党政综合办主任谭华镇工会主席、经济发展办副主任魏长龙樟村坪国土资源所所长石祖培镇水利中心主任曹福远樟村坪国土资源所副所长张国士丁家河村党支部书记、主任郑发方桃坪河村党支部书记、主任彭善义砦沟村党支部书记、主任陈万清栗林河村党支部书记、主任李友国三堡垭村党支部书记、主任杨宏清黄马河村党支部书记、主任王启明古村村党支部书记、主任陈发智董家河村党支部书记、主任赵南阳黄家台
5、村党支部书记黄廷龙黄家台村党支部主任姜德育秦家坪村党支部书记、主任王宗刚殷家坪村党支部书记、主任王文海羊角山村党支部书记、主任望西定犁耳坪村党支部书记、主任郭大伦云宵垭村党支部书记、主任余盛斌樟村坪社区居委会党支部书记、主任领导小组办公室设在国土资源所,魏长龙兼任办公室主任,曹福远兼任办公室副主任,负责宣传培训活动具体工作。下面是赠送的团队管理名言学习,不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!!1、沟通是管理的浓缩。2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理
6、是实践和应用。 3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有任何激动人心的事件发生。 4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。 6、管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。 8、管理者的最基本能力:有效沟通。 9、合作是一切团队繁荣的根本。 10、将合适的人请上车,不合适
7、的人请下车。 11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。 12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。 13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。 14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。 15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带动别人。18、首先要说的是,CEO要承担责任,而不是“权力”。你不能用工作所具有
8、的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。 19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以
此文档下载收益归作者所有