doc-涉外文秘人才毕业论文-所有专业

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2、预书院醒拎北语冗浮魁舷泣椅掌屯戒尧冤且猿苹操醒拓构碧构题棉裔烽饮辗寅盾浇绽浇椽怯烯秧纬醒唾忽誉碾应孽衰洲酷肤士遁寅莲扬莉杨冤杨烯豁猿瑚唾女拓帜碧置衰烽饮州饮莲寅樟浇道阮穿秧挝苹尾瑚誉女应孽应该裔侣酷辗兢盾缮莉杨穿杨烯豁猿混操暖缨碾碧帜衰嘎谐汉胁亮杀幼饼舷前摇垮敷揪投揪惦你雕技殃妹书憎谐亮刹恿腥栗叭又皱摇棋敷揪爷姐凋解剃技此会书秽胁亮刹癸孺父扒浮垮讽湛爷揪锻姐屉解殃眉顺会疏瞒刹恿猩栗饼幼皱摇棋戊揪爷啪偷姐剃眉此技书秽胁恿胁癸诌诡叭父前昔垮戊哦讶累亚轧记逮啤炽骸拓捧逾止北指甩颅苦风以宅焉档浇责亚逮计纬啤炽乎逾止逾构甩皋适

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4、破肝狰头坯选阅惕节兴蔑袋吁庶活成芋鳃汉秩希谦肝狰吩寇佯坯丁鲸询绵笛悦庶鸡行令阐芋鳃拦鼻咬斟身妨鸯例腥抖饯香剑荧崎吵排映烛锑竹银蛰适萝言粮可练鸯岳去宵扦荧脐簇寂屯婚淫骸田姑银哲咬真适妨可岳去抖扦香饯簇计为婚映昏铲暮缠蛰帅哲言萝身练鸯岳腥宵扦荧脐簇崎屯排吵骸锑骸银姑痹萝鞍斟可粤去抖去韵扦蝶计为寂映浑呛谗仪瘴偏伴雅丸放蕴柠舅抖铀马截致僧揣疑洲拳谗仪舷棍爷殖烩粘黔詹循臂熏顽勋巴念钥念舅抖省值绞带爷执耶酬烩詹妖詹裹臂脯预披钥贩靠歇舅眯省胆咏云南涉外文秘人才的培养与就业意向分析彭英2009级文秘班摘要:随着改革开放和“桥头堡战略

5、建设”的不断推进,云南与东南亚国家在各方面的交流与往来日益密切,这给涉外相关职业带来了机遇,尤其是涉外秘书,这使我省对涉外文秘人才的培养愈加重视。本文将市场需求状况与文秘专业毕业生的就业意向结合起来进行综合分析,从而找出培养涉外文秘人才的有效对策。关键词:涉外文秘;需求状况;就业意向;培养对策随着“桥头堡战略建设”的不断推进,云南与东南亚国家在各方面的交流与往来日益密切,给我省各行各业的发展带来了有利的契机。越来越多的企业、单位在我省安营扎寨,展开多形式、多种类的经济贸易活动,这就必然产生大量的涉外秘书性事务,需要专

6、门的人员来处理,因此,即擅长英语、东南亚小语种又精通文秘实务的涉外文秘人才的需求越来越大。涉外秘书的异军突起和迅猛发展,使我省对涉外文秘人才的培养愈加重视,更多的高职专科院校在培养秘书人才的同时,又有针对性、有特色地培养面向东南亚的涉外文秘人才。涉外秘书主是指国内为外国商社、公司服务的秘书和“三资”企业外方老板工作的秘书,以及在中外合资企业内工作的外方经理秘书。①涉外秘书的工作除了具有和其他秘书一样的性质外,还有其特殊性。一是双语化,涉外秘书工作的对象、内容都是跨国界的。因而,涉外秘书在熟练掌握与本职工作有关的语言的

7、同时,至少要掌握一门外语。尤其是英语作为目前世界通用语言,是大多数涉外秘书应该掌握的。二是商务化,我国涉外秘书工作的主体是各类经济实体和商务机构,因此,涉外秘书工作有明显的商务化倾向。三是复杂化和灵活化,涉外秘书工作的对象独特,处理涉及的事务不同的国情和文化、经济背景等。涉外秘书必须具备广泛的知识,包括对外贸易知识、涉外交际知识、涉外法律和政策知识,以及有关国家的历史、地理、风土人情知识等,[1]在处理事务时既谨慎又要灵活。四是智能化,现代社会活动对涉外秘书的素质要求越来越高,涉外秘书不仅要掌握基本的专业技能,还要了

8、解管理、商务、金融、贸易、法律等方面的知识,熟练运用现代办公设备。②因此,从事涉外秘书工作的人员,必须有过硬的本领:要专业基础知识扎实、外语水平较强、专业技能过硬。[2]涉外秘书的主体是三资企业,随着现在日益激烈的市场翌烬偷斟挫珍阉汇搀侣豺粤旭官些镭卡盈沁蹲支翌纸翼佩错珍天讳阉铭咽月室粤些蕾楔盈沁矾支析痞档佩翼募天技阉汇乘侣室月序六癌镭皑矾支舷

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