区统计局工作总结报告

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1、区统计局工作总结报告一、20xx年工作总结年初以来，我局在市局的大力指导支持下，在区委区政府正确领导下，围绕区委区政府中心工作，紧紧抓住“实实在在发挥好统计作用”这一主线，突出统计数据、统计服务、统计队伍三大重点，抓数据提质量，抓基层强基础，抓创新增实效，全力推进“四大工程”建设、第三次全国经济普查和统计片区化管理创新等重点工作，较好地完成了年初确定的和上级部门下达的各项目标任务。（一）开拓进取，统计工作实现新突破1、强化基层基础建设，全力推进区域统计片区化管理。按照市局要求，立足我区实际，全力推进区域统计片区化管理，努力实现片区工作专业化、标准化、制度化、信息

2、化，进一步优化统计数据生产链，形成了区级直管、贴近基层、服务一线的具有海曙特色的统计片区化管理新模式。一是在人员配备上，实现了重心下移、专业下沉，每个片区配备8人共16名专业人员，全面负责所辖街道内的数据采集、报表审核、企业走访服务、新上限企业排摸、名录库维护等工作。二是在服务指导上，实行片区包干、责任到人。要求每人月均走访20家次，全年不少于200家次。三是在制度建设上，出台了片区指导服务工作流程和“一企一档”台账制度，实现了服务内容和指导流程的标准化。四是在管理模式上，坚持“制度管人”的理念，对片区人员负责区域的企业催报率、数据差错率、服务覆盖率、纳新及时率

3、、企业知晓率等“五率”进行综合考核。截止12月底，共走访企业近千家，企业服务覆盖面达到三分之二以上。2、强化统计信息化建设，全力推进无纸化办公。充分运用groove软件，着力创建全局信息化工作平台，从局务工作、数据质量、统计服务、片区化管理和三经普等五个方面推进信息化建设，大大提高了各项工作效率。一是实现了资源充分共享。建设信息化平台以来，局内所有资源都实行了有效共享，全局人员都可以在平台上找到自己所需资料，极大地提高了工作效率。二是完善了绩效对帐制度。每位工作人员都须将自己工作开展情况及进度在相应的板块上进行记录，从而使得各级领导能够清晰的掌握片区走访、信息报

4、送、经济分析、工作计划总结、稽查检查等各项工作的进展情况，并进行汇总分析、科学管理。三是加强了局内人员实时沟通。通过该平台，加强点对点的汇报工作、布置任务、传达要求，促进科室之间的工作互动和无缝对接，以及文件流转和全局学习。3、强化企业分类指导，开创年报培训新模式。以提高年报培训实际效果为目的，充分运用片区走访成果及“三上”单位的星级评价结果，对全区年报单位培训实行分层次指导、多举措并进。对五星级单位，通过表彰先进单位和先进个人的方式加以激励，并当场发放年报资料。对三、四星级单位由于基础比较扎实，以寄送年报资料和年报培训视频方式为主，个别单位需要指导的由片区人员

5、上门进行现场讲解，当场演示。但对三星级以下单位、新纳入单位、统计人员变更以及主动要求参加培训的单位，仍以召开年报培训会议的形式布置工作，并将现场培训会制作成专门视频上传，可随时随地供企业人员点击查阅。新的年报培训形式在各方面都起到了积极的效果：一是在人力物力财力上节约明显。往年的年报培训全局需要召开25场左右，耗时大半个月，且需要劳资、能源、法规以及各专业人员全程参与，各项投入成本较大。而今年我局一共只召开了8场培训会，节约开支10余万元。同时，也节约了企业统计人员的时间。二是在培训效果上提高明显。往年由于参加培训会人数较多，必须以大会议形式召开，人数多的甚至上

6、百人参加，培训效果较差。今年以小会议形式增加了专业人员与企业统计人员的互动，能够切实将问题在现场解决。三是在激励作用上有所显现。创新后的年报培训形式，在企业中形成了一种统计工作做的好的有奖励、做的不好的要补课的印象，这在一定程度上可以刺激企业尽力做好统计工作。（二）破难创优，统计数据质量开创新局面1、“一套表”等统计制度改革扎实推进。2013年是“一套表”制度全面实施的一年。为此，我局各专业召开了25场培训会议，组织千余人参加业务学习，并结合在线解答、远程协助、指导、上门服务等多种方式强化操作，跟踪服务，及时掌握企业操作中的困难和问题，第一时间形成专报向市局反映

7、，目前已将近1700家单位正式纳入“一套表”统计范畴，实现了向“一套表”制度的平稳过渡。城乡住户一体化改革顺利推进，在人财物等方面给予充分保障，高质量完成城乡住户收支调查工作。劳动工资台帐制度改革顺利推进，通过劳资专业与商贸、服务业、工业、建筑业等专业的互动，与片区工作站的互动，使新的台帐制度得到很好落实。2、百日千家走访服务深入实施。为切实掌握企业基本情况，指导企业开展统计工作，我局于4-7月集中全局人员力量启动了“百日千家”企业大走访活动，对近千家企业开展了统计服务指导工作，切实指导企业掌握指标口径、建立电子台账、正确填报报表、规范报表存档，帮助企业解决在日

8、常统计工作中的困难，进一