《员工工作心态》ppt课件

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1、幸福人生管理——幸福工作幸福工作，幸福自己杨晓燕幸福工作，幸福自己认识企业与员工的关系我们为什么感到不幸福？我们该如何工作才能幸福！幸福总结你工作幸福吗？幸福人生管理——幸福工作幸福工作，幸福自己认识企业与员工的关系我们为什么感到不幸福？我们该如何工作才能幸福！幸福总结你工作幸福吗？幸福人生管理——幸福工作幸福是什么？幸福就是人们的渴求在被得到满足或部分被得到满足时的感觉，是一种精神上的愉悦！幸福是一种愉悦、安详、平和、满足的心理状态。幸福的关键在于每个人对人生所持的态度。你认为尽责任是一种幸福，你就有了责任幸福的体验；你认为知足是一种幸福，你就

2、有了知足常乐的幸福体验；你认为平淡简朴是一种幸福，你就有了比别人多得多的幸福体验。幸福人生管理——幸福工作你工作感到幸福吗？回答下面十道题，答案为“是”得2分，“不确定”得1分，“否”得0分。将各题得分累加，算出自己的总得分后对照分析结果。1.我很热爱现在的工作。2.在工作中我很有成就感。3.上司能及时了解我的需求。4.我与同事间的关系很融洽。5.公司在工作时间安排和任务分配方式上很人性化。6.我每天过得都很充实。7.公司有良好的激励机制。8.我所从事的工作与自己的期望值和能力相匹配。9.公司有很灿烂的远景，让我觉得工作有目标。10.我对公司有一

3、种家的感觉。幸福人生管理——幸福工作你工作感到幸福吗？0-3分：你的工作满意度极差，在工作中你无法获得幸福感，你很有必要找个职业规划专家或比较有资质的职场人士为你把把脉，重新勾画和设计一下自己的职业生涯，调整一下自己的生活方式。幸福人生管理——幸福工作你工作感到幸福吗？4～7分：你的工作幸福感较差，工作状态不怎么样，这让你容易沮丧，情绪低落。你不妨检讨一下自己的状态，看看是不是目标太高，过分追求完美，或是自卑感什么的让你工作难以开展。变变想法，也许感觉会有不同。幸福人生管理——幸福工作你工作感到幸福吗？8～17分：你的生活状态一般，有喜有忧的日子

4、使得你和多数人一样。幸福人生管理——幸福工作你工作感到幸福吗？18～20分：你有相当高的职业满意度，你不一定就是富人或有地位的人，但你的心态很好。幸福人生管理——幸福工作某人才网最新“工作幸福指数调查”结果：认为自己所在单位的管理制度与流程不合理60%对自身的发展前途缺乏信心50%对薪酬不满意对工作环境和工作关系不满意50%40%不喜欢自己的工作40%认为工作量不合理33.6%工作与生活发生冲突26.3%认为工作职责不明确19.6%工作得不到家人和朋友的支持11.8%对工作力不从心11.8%与同事的关系不融洽16.4%对直接上级不满50%幸福人生

5、管理——幸福工作我们竟然有这么多工作不幸福的原因！●传统文化的问题家庭教育名词：光宗耀祖、望子成龙压力大，容易产生不满足感●处事文化的影响自小习惯让别人安排任务，主动性差被动容易产生消极情绪，难体会工作的快乐。●缺乏明确的人生观和价值观务实、目标明确，脚踏实地幸福人生管理——幸福工作思考问题：工作给你带来什么――解决温饱、充实感、成就感、自豪感？幸福人生管理——幸福工作幸福工作，幸福自己认识企业与员工的关系我们为什么感到不幸福？我们该如何工作才能幸福！幸福总结你工作幸福吗？幸福人生管理——幸福工作思考问题——企业是什么？企业为什么而存在？有人认为

6、：企业和员工的关系雇佣与被雇佣关系！只要我完成好工作，企业付我钱就可以了！我只能管好我自己，至于企业是什么？为什么存在跟我一点关系也没有？幸福人生管理——幸福工作小李的日记：我彻底厌倦了工作，尽管我换了四家公司，我依然找不到快乐的感觉，每天按部就班，上班、下班、等发工资，但是我不知道工作除了养活自己以外，还有什么意义？我原以为，工作不快乐是企业本身制约了我的发展，可换来换去，我发现企业的本质都是一样的，就是剥削员工，榨干了我们来换取利润，我不想这样，可是要生活，太无奈了！企业当真如小李认为那样，就是剥削员工的机器吗？幸福人生管理——幸福工作满足客

7、户特定的需求产生并获得利润提供有价值的商品或服务利润分享：员工、经营者、股东、税金、公益、再投资企业的生态链：幸福人生管理——幸福工作认识企业的本质——不能片面地认为企业的本质是剥削员工，获取利润！企业获取利润不但是企业生存和发展的需要，还是企业的责任，企业对社会的责任！幸福人生管理——幸福工作企业的社会责任——●顾客满意——一切消费者的需求●企业员工满意——员工有向心力，企业有优秀的公司文化●经营者满意——同行业，关联企业满意●社会满意——地区，国家满意●世界满意——相关的国家满意●地球满意——不对地球造成环境污染幸福人生管理——幸福工作企业对

8、社会主要责任就是它对社会产生积极的影响和效果。关联商品企业关联人群关心成功的企业：以社会进步和发展为已任，把企业利润看作为社会做贡献而得