it软件科技公司员工手册范本-39页

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1、目录入职指引篇4第一章入职程序4一．报到4二．体检4三．试用4四．转正5五．辞职5六．辞退5第二章职场纪律7一．工作时的仪容、仪表7二．办公礼仪规范8三．电话礼仪规范9四．业务交往礼仪规范9第三章考勤制度11一．适用范围11二．考勤方式及管理11三．各类假期管理13四．假期分类13五．雷区16六．特别提示16第四章薪酬福利17一．薪酬17二．福利19第五章学习与发展21一．学习资源21二．学习（资源）管理22三．特别提示：保护知识产权政策22四．发展途径22五．特别提示23第六章绩效管理25一．绩效

2、管理的原则25二．绩效考核25第七章奖励和处分（具体参见奖惩制度）27一．奖励27二．处分28员工关系篇31员工关系与沟通31一．十条沟通渠道311．（上级经理）门户开放312．座谈会313．人力资源服务中心314．工作面谈315．工作讨论和会议316．E-MAIL给任何人317．网上论坛328．职员申诉通道329．员工满意度调查3210．公司的信息发布渠道32二．申诉程序32三．特别提示33职务行为篇34员工职务行为准则34一．总则34二．职务权责341．经营活动342．资源使用353．保密义务3

3、5三．内外交往35四．个人与公司利益的冲突361．兼职362．个人投资373．特殊关系的回避37五．投诉和举报37六．行为的判断及督导37七．其他38附则39一．权利保障39二．批准、修改、解释及其它39入职指引篇新的环境，最怕不得其门而入。了解入职程序，帮助你从容办理各项手续——第一章入职程序一．报到1．接到录用通知后，请在指定日期到集团人力资源服务中心（或指定部门）报到，如因故不能按期报到，应与人力资源服务中心取得联系，另行确定报到日期。2．提供个人资料：报到后，你需要向人力资源服务中心出示身份

4、证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、户籍证明原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告（健康证）、1寸免冠彩色近照2张、与原单位解除劳动关系的证明文件、职业推荐担保书以及公司人力资源服务中心要求提供的其他资料。3．到人力资源服务中心办理入职手续：（1）领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。二．体检1．在被正式聘用以前，所有员工必须到指定医院（防疫站）接受体检，体检合格或提供合法有效健康证的人员才能被正式聘用。如在报到时暂

5、时无法提供有效体检证明，应在7日内补办相关证明。从事餐饮服务工作的员工必须提供有效体检证明方能上岗。2．公司员工必须两年进行一次体检。若员工不符合体检要求标准，将被暂时停职接受治疗，不适合继续工作者将被终止合同。从事餐饮服务工作的员工必须每年进行一次体检。三．试用1．入职引导人试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电

6、子邮箱和OA使用权限、领用办公用品及办公设备、用餐、搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。2．你应在报到后7个工作日内登陆完成学院，完成“新员工课堂”的学习及网络在线考试。网址：E-MAIL：3．接受脱产集中培训：人力资源服务中心会在试用期内安排你参加新员工集中培训。4．试用期内连续缺勤达5个工作日或累计缺勤达7个工作日，公司将终止对你的试用。四．转正1．试用合格并完成入职培训的全部内容（包括学院的“新员工课堂”学习及考试、脱产集中培训和在职培训），人力资源服务中心同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执

7、行转正审批流程。2．如果在试用期内合理缺勤3个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。五．辞职1．试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可通过部门向人力资源服务中心提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的实际工作表现在预期内无法达到要求，公司也会终止对你的试用。2．试用期间若员工要求终止劳动关系须提前七天以书面形式通知。试用期通过后，员工如欲辞职须至少提前一个月以书面形式通知。员工只有获得公司批准其辞职申请后，方可办理辞职手续。如果员工未

8、经批准而擅离职守，将以旷工处理，不予结算任何薪资。3．为保证公司员工就业严肃性，对入职不足5个工作日即离职的员工，公司可不支付任何报酬。六．辞退如果员工有下列情形之一，公司有权在不做任何补偿的情况下作辞退处理。1．严重违反公司的规章制度、操作规程，符合辞退条件的；2．严重失职、过失或导致公司遭受重大损失的；3．试用期间达不到工作要求标准的；1．通过非正常渠道或虚假手段获得该职位的；2．触犯国家刑事法律的。七．特别提示当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向人力资源