人力资源师二级第二章+招聘与配置

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1、第二章招聘配置1、[单选]定量测评是采取（）的方法。A.行为判断B.调查C.量化D.素质质量2、[单选]把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”，每一个都可以拟定一些具体（）。A.定量化B.标准化C.标准D.标准差3、[单选]由于某人某方面的品质和特征特别明显。观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（）带来的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因效应D.首因效应4、[单选]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）带来的。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.首因效应5、[单选]某公司为

2、了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于（）素质测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性6、[单选]某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于（）素质测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性7、[单选]妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工。这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理8、[单选]销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理9、[单选]（）就是指测评标准体系的内在

3、规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标准差C.标准D.误差10、[单选]在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服。善于赢得支持”，其选项为“A精通；B善于：C尚可”。在这里。“精通”、“善于”是指（）。；A.标准B.指标C.标记D.标度11、[单选]面试考官提问：“如果公司派你出差。而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情景性面试12、[单选]面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）A.目的不明确B.缺乏系统性C.标准不具体D.问题设计不合理13、

4、[单选]看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。A.晕轮效应B.首因效应C.录用压力D.对比效应14、[单选]根据面试技巧，以下面试考官的做法中，不正确的是（）。A.面试前做好充分的准备B.面试过程中察言观色C.尽量创造和谐自然的气氛D.认真倾听，适当发表结论性意见15、[单选]“你的工作经历如何?”这是一个（）的面试问题。A.经验性B.情景性C.压力性D.背景性16、[单选]下列属于群体决策法特点的是（）。A.一对一B.背靠背C.运用运筹学原理D.决策人员很固定17、[单选]当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。A.评价中心B

5、.笔试C.结构化面试D.面试18、[单选]具有生动的人际互动效应的测评方法是（）。A.公文筐测试B.角色扮演C.无领导小组讨论D.结构化面试19、[单选]无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利?这是（）题目。A.排序选择型B.资源争夺型C.开放式D.两难式20、[单选]考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有（）的肢体语言。A.跺脚B.咬嘴唇C.摇头D.目光接触21、[单选]（）是按照人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异B.个体差异C.人岗匹配D.人岗开发22、[单选]在对员工素质水平的分析评判中。以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评

6、采用的是（）。A.动态测评B.静态测评C.非动态测评D.非静态测评23、[单选]在员工素质测评中。（）测验一般是静态的。A.素质B.评价中心C.面试与观察评定D.心理24、[单选]企业对员工的德、能、识、体的测评称为（）。A.素质测评B.能力测评C.心理测评D.能力实际测评25、[单选]类别量化与模糊量化都可以看做是（）。A.数字量化B.一次量化C.二次量化D.管理量化26、[单选]对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为（）。A.标尺B.标度C.标记D.标准27、[单选]企业员工的素质，很多人力资源管理部门也称为（）。A.能力B.素质C.可塑性D.技能28

7、、[单选]结构性要素、行为环境要素、工作绩效要素组成了测评标准体系的（）结构。A.纵向B.横向C.系统D.统一29、[单选]飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准称为（）。A.测评外延体系B.测评内容标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系30、[单选]国家公务员的选拔标准属于（）。A.测评外延体系B.测评内容标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性指标体系31、[单选]（）是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。A.FRD品德测评法B.FRR品德测评法C.FCR品德测评法D.FRC品德测评法32、[单选]