二级人力资源师题库题库(第二章招聘与配置)

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1、企业人力资源管理师题库（二级）第二章招聘与配置一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1.定量测评是采取（）的方法。A.行为判断B.调查c.量化D.素质质量C2.把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”，每一个都可以拟定一些具体（）。A.定量化B.标准化c.标准D.标准差C3.由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（）带来的误差。A.晕轮效应B.感情效应c.近因效应D.首因效应A4.以近期的记忆代替整个测评

2、时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）带来的。A.晕轮效应B.感情效应c.近因误差D.首因效应C5.某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型?（）A.考核性B.诊断C.开发性D.选拔性D6.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型?（）A.考核性B.诊断性c.开发性D.选拔性C7.妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）。企业人力资源管理师题库（二级）A.个体差异原理B.工作差异原理c.人岗匹配原理D.环境差异原理A8.销

3、售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理c.人岗匹配原理D.环境差异原理B9.（）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标准差c.标准D.误差C10.在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通”B“善于”C“尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指（）。A.标准B.指标c.标记D.标度D11.面试考官提问“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这是什么类型的面试

4、?（）A.经验性面试B.投射性面试c.描述性面试D.情景性面试D12.面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。A.目的不明确B.缺乏系统性c.标准不具体D.问题设计不合理B13.看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。A.晕轮效应B.首因效应c.录用压力D.对比效应B14.根据面试技巧，以下面试考宫的做法中，不正确的是（）。A.面试前做好充分的准备B.面试过程中察言观色c.尽量创造和谐自然的气氛D.认真倾听，适当发表结论性意见D企业人力资源管理师题库（二级）15.“你的工作经

5、历如何?”这是一个什么类型的面试问题?（）A.经验性B.情景性c.压力性D.背景性D16.下列属于群体决策法特点的是（）。A一对一B.背靠背c.运用运筹学原理D.决策人员很固定C17.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。A.评价中心B.笔试c.结构化面试誓D.面试A18.具有生动的人际互动效应的测评方法是（）。A.公文筐测试B.角色扮演c.领导小组讨论D.结构化面试C19.无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利?这是（）题目。A.排序选择型B.资源争夺型c.开放式D.两难式D20.考

6、官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言?（）A.跺脚B.咬嘴唇c.摇头D.目光接触D21.（）是按照人适其事、事宜其人的原则的。A.工作差异B.个体差异c.人岗匹配D.人岗开发C22.在对员工素质水平的分析评判中，以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是（）。A.动态测评B.静态测评c.非动态测评D.非静态测评B23.在测评中，（）测验一般是静态的。企业人力资源管理师题库（二级）A.素质B.动态c.静态D.心理D24.企业对员工的德、能、识、体的测评称为（）。A.素质测评B.能力测评c.心理测评礼

7、D.能力实际测评A25.类别量化与模糊量化都可以看做是（）。A.数字量化B.一次量化c.二次量化D.管理量化C26.对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为（）。A.标尺B.标度c.标记D.标准B27.企业员工的素质，很多人力资源管理部门也称为（）。A.能力B.素质c.可塑性D.技能A28.结构性要素、行为环境要素、工作绩效要素组成了测评标准体系的（）结构。A.纵向B.横向c.系统D.统一B29.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准称为（）。A.测评外延体系B.测评内容标准体系c.效标参照性标

8、准体系D.品德标准内容体系C30.国家公务员的选拔标准属于（）。A.测评外延体系B.测评内容标准体系c.效标参照性标准体系D.肯模参照；性指标体系D31.（）是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。A.FRD品德测评法B.FRR品德测评法C.FCR品德测评法D.FRC品德