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时间:2018-11-18
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1、浅谈国有建筑企业转型升级时期员工思想政治工作摘要:国有建筑企业的员工思想政治工作与企业的发展紧密联系。面对当今日益激烈的市场竞争,推进转型升级是在当前企业谋求生存和发展的一个重大战略调整,国有建筑企业必须适应环境的变化,实现由注重产值扩张的数量型向注重质量的内涵型转变;由劳动密集向智力密集型转变;由速度型向效益型转变;由粗放型向集约型转变,促进转型升级,提升质量效益。在国有建筑企业转型升级时期,员工思想政治工作也将面临着一系列的变化,如何在国有建筑企业转型升级时期做好员工思想政治工作正是本文主要探析的问题。.
2、.关键词:国有建筑企业;转型升级;员工;思想工作思想政治工作是我们党最重视的问题之一,思想政治工作在党的各个时期为推进党的事业发挥着不可比拟的作用。随着国有建筑企业转型改革和升级的不断深化,员工队伍也呈现出新的特点。在这样新的“改革、转型、发展”时期,作为国家基础设施建设的精干队伍力量,国有建筑企业做好积极健康的思想政治工作能够鼓舞员工士气,引导员工的价值观,为建筑企业指明前进方向,这是企业不容忽视的工作之一。一、新形势下,做好员工思想政治工作的重要意义国有建筑企业升级转型是一个整体性的转变,是国有建筑企业重
3、新塑造竞争优势、提高社会价值的过程。新形势下的国有建筑企业焕发着新的生机,但伴随着的新矛盾、新问题也接踵而至。和谐稳定的环境才是实现国有建筑企业转型升级的基础,只有环境稳定,员工极力工作和配合,企业才能集中精力改革创新,才能促进转型跨越目标的早日实现。因此,需要卓有成效的思想政治工作并有针对性的引导员工化解心中的困惑或疑虑,克服消极情绪,认真工作。这样才能保证一个和谐稳定的工作氛围,才能为企业后期的运营和发展带来动力和保障。二、新形势下,员工思想政治工作的困境与挑战1.国有建筑企业思想政治工作的外部困境市场经
4、济条件下,激烈的竞争使得建筑施工企业更多关注的是质量与效益的双赢。国有企业因为其自身庞大机构体系,常出现争夺项目建设的现象。尤其在企业转型升级时期,建设项目的多头管理,行政审批的繁琐等,都导致建设资金不能准时到位,拖欠工程款,烂尾工程也时有发生。在这样的背景下,国有建筑企业的思想政治工作是很难开展的。2.国有建筑企业思想政治工作的内部困境与外部困境相比,国有建筑企业思想政治工作的内部困境则来自于企业内部的员工队伍建设方面。在国有建筑企业转型升级时期,首先,企业内部分员工是安于现状的,思想因循守旧,工作缺乏创新
5、精神;有的员工则对企业今后的发展心存疑虑,对自己的职业规划尚不明确,对于企业的转型升级也不能接受;还有一部分员工,目光短浅,只看眼前不顾长远,缺乏理性的认识。这些因素都造成了员工自身素质、思想认识上的偏差,进而影响到思想政治工作的开展。从工作性质上讲,建筑施工性质特点:点多面广、周期长、危险性强、生活条件艰苦等,很多施工人员难以适应建筑施工的生活,容易影响工作效率;再次,施工人员的价值取向以及施工工人之间的利益摩擦等都影响了思想政治工作的开展。新的市场转型,更对开展员工思想政治工作带来困难。3.国有建筑企业思
6、想政治工作面临的挑战当前正是社会变革最全面、最深刻的阶段,也是国有企业改革最具实质性进展的时期。所以,国有建筑企业转型升级是势在必行的,企业进行深化改革,必然涉及企业劳动、人事、分配等重要管理环节和利益格局的重新调整和组合,必然涉及一部分员工利益,同时也出现了如:结构性、变迁性、越轨性、心理性等一系列社会问题。这些问题,使得人们的价值观念发生很大变化。国有建筑企业是社会的重要组成部分,国有建筑企业员工思想经受各种社会问题的冲击和考验,这对国有建筑企业员工思想政治工作提出了严峻的挑战。三、新形势下如何做好国有建
7、筑企业员工思想政治工作1.提高认识,加强对企业思想政治工作的领导在国有建筑企业的转型升级时期,不断创新企业思想政治工作是企业健康发展的要求。各级党组织要加强对思想政治工作的领导,围绕中心任务、服务大局、发扬特色、履行职责,着力加强党政领导班子建设、基层党组织建设、党员干部队伍建设、党风廉政建设,巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果,坚持反对“四风”,进一步加强作风建设,密切联系群众,为实现企业的改革与发展积聚正能量。国有建筑企业可通过党委中心组学习、上党课、座谈会等形式,有计划的对党员干部开展教育培训工作。
8、深入开展创先争优活动,通过多种方式为员工服务。通过搭建平台,教育指导,使党建工作深入人心,争取让企业每一位员工得到潜移默化的影响,以保证思想政治工作的顺利开展。2.从企业创新的角度做好思想政治工作首先,加强观念创新。这主要是指思想政治工作主动适应企业转型发展的新形势,扫除思想障碍,创造性的推进落实。就国有建筑企业自身而言,转型升级是一个好兆头,要立足实际,更新观念,正确发挥党组织的政治核心作用,促进
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