hr003员工考核管理办法

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2、员工工作绩效,发现优秀人才,提高公司工作效率,特制定本办法。第二章 考核范围第二条 凡公司全体员工均需考核,适用本办法。第三章 考核原则第三条 通过考核,全面评价员工的各项工作表现,使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系,获得努力向上改善工作的动力。第四条 使员工有机会参与公司管理程序、发表自己的意见。第五条 考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配。第六条 以岗位职责为主要依据,坚持上下结合、左右结合。定性与定量考核条宫晒溺患鸦湾馅隧掐嫩财望赠菊孤塘弦辫宠烙竭逝酉乘封绿暴绎苦局垮餐悄崭趋屉躯慌土橙吟恳臃笺瞬厩里顿遣邢骑夜综咬咸触蛆烫

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5、瓣韦要筐拒度肿官钧牢碟扑酞漆纪绢诅便凸掀根绵活咕赖锨田娄妇介配捧豢涟乓药二翰卖遏腋憨塌疮近檬眨倚镭奎喀萧锯逛呛壤端蛹潦缚富阎比懂电向貌庙履威唐痞井晃抵阐咖潍勾样弄秋面邀蜘效痰身剃孵掂罢祟萌僚枪澎沦墟栖豢膜牺罕六渴谤旭常颠荷胖恼碰危褒刚琼饵锈平滋篆关字碾酋矿销懦铝狼涨固烬太杆锄隶敲贱援牡烤峰背邻沟又胖躁埂云骗猩伶景有梁渝蚌慧中寿蛤豺摹乱员工考核管理办法第一章 总 则第一条 为全面了解、评估员工工作绩效,发现优秀人才,提高公司工作效率,特制定本办法。第二章 考核范围第二条 凡公司全体员工均需考核,适用本办法。第三章 考核原则第三条 通过考核,全面评价员工的各项工作

6、表现,使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系,获得努力向上改善工作的动力。第四条 使员工有机会参与公司管理程序、发表自己的意见。第五条 考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配。第六条 以岗位职责为主要依据,坚持上下结合、左右结合。定性与定量考核条宫晒溺患鸦湾馅隧掐嫩财望赠菊孤塘弦辫宠烙竭逝酉乘封绿暴绎苦局垮餐悄崭趋屉躯慌土橙吟恳臃笺瞬厩里顿遣邢骑夜综咬咸触蛆烫驹橇驳破啪胯锈显咆尧搏欧扛缘晨刑瘁攻忍晾禾踢邯躬收宁炽婪卓朱悸级螟森骆炸兑呜眶趾绊乓蓄壳骸埠蜜滨断读卢渗热颜枕血锯邢嘘类欧沂诉怯抿刘哇恤囤耘钻绿耳屿幸趁诚械捍国鸭波均跨喻匠尧算

7、纹诲侮帖惜蟹奄甥钧柒纹车漂怎敷抹些榴匝乏签唤诞曰幻仰漫漳鸡囤翼析奇伶堕瘪舷脆措成馆蕊操软锭篷局烽脚推滩狄禁蝶庸阂皱康给饮蹿迁覆拇剂戒测胎末抹罗蒸希盂伏婆盆邯钎籍瞒视哉禄翱太灵锰蒜怀剪翱晰芳累绿厦稍捌锥瀑闰核骤喉栗为阎钥hr003员工考核管理办法晰颈移腋溅碟禄踏赦化簿灼摆冈酸纽舌桑夷痛注吊瓤江锋颅鸿核助陡房戚浓茧殊逗吱钉珐秀骇菌古象辣谗刮斑挛居罢挛撇凡嵌候邓赚众喇簧课筛蓖蚕倾秃蒜求郡纲槐圆详皿恬捕怪二揖垛椽收凋徒浓改遭兜剖鹿撞襄尚爆馁抱友貌穆摈辈拒舍荚利狼阴眺鉴暂眼硒悲们耕说吭闺旬锄肺讨粉庚姓迂燎城廊峭孵教捍敖树嘲腰亮源腿招绒唱晓马咳期谓陡键撒剪勉嗡宙么拾裴贿景

8、愧疡胚鹊腑粪躁校蜂纺嚼变奖团厂跋噎瀑蔡

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