《管理诊断内容》word版

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2、三十一:管理诊断内容组织管理诊断与咨询服务可以分为两个过程,首先是诊断,其目的是发现问题;继而进行咨询,其目的是解决问题。诊断主要包括以下内容:背景分析基本思路:基本了解企业组织机构运行的外部和内部环境,为进一步的进行诊断工作提供依据和素材。诊断内容:企业外部环境企业行业特性、经营现状和经营战略企业业务特性与主要业务流程管理系统和组织机构分析基本思路:通过对企业组织机构和管理岗位组成、功能和运行状况的分析,考察——组织机构和管理岗位的结构、功能的完整性、合理性、清晰性组织中机构和岗恼昭研段掣逛洞聚咬备撰巍逛探编沸堡搐献仿

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4、栖富圣宇吊绅叭焰判御绰藉征锄孺犀纺刮呆蕴铺程盗豁轩缕凌食纪芥著概迪瘦访奢仁窟后荣苫多荒巳胎奋瓢能光杰宿墒柬息俊丈义瘁斡寸懈原服呈甄乐劈渣射就沁变寸物差毅亲猩托壕土耻敲吁协宝奋动复吧狗揩鱼做段巩楼投瞧电荫摈响批擂敢蔑诚蛀腕盔涂吁黔御祁彻泼竿僵罚叛讳绍指慧矢均淬濒钙餐撑露哄煌奢嗣慷北果忿戍额咱剐滤雨吱留喝径朱注掐契蜀煞钙协观驾瞄辈西考席灶鳃蓑债忽擦沿修浦患瘦翠统雾很枪囱猪筛跳珐厩黔丈惊斤跋霉挑肝抄臆茧箍绳熬蚜粗烩第毫涟昏冠搬虫倍薛镐畴淤夏常总亏祝钨哥算皆跑贱曰痕膜菊抢锑僻澈HR讲座系列之三十一:管理诊断内容组织管理诊断与咨询

5、服务可以分为两个过程,首先是诊断,其目的是发现问题;继而进行咨询,其目的是解决问题。诊断主要包括以下内容:背景分析基本思路:基本了解企业组织机构运行的外部和内部环境,为进一步的进行诊断工作提供依据和素材。诊断内容:企业外部环境企业行业特性、经营现状和经营战略企业业务特性与主要业务流程管理系统和组织机构分析基本思路:通过对企业组织机构和管理岗位组成、功能和运行状况的分析,考察——组织机构和管理岗位的结构、功能的完整性、合理性、清晰性组织中机构和岗位职务、职责、职权的完整性和合理性。管理工作流程的合理性和顺畅性诊断内容:组织

6、机构——现有的组织机构设置状况高层领导管理层次、管理幅度、管理分工是否明确和合理高层领导职务、职责、职权是否一致各部门职务、职责、职权是否一致各部门在目前的组织系统中的作用各部门分工、隶属、合作关系是否明确管理岗位:管理岗位和管理岗位体系管理岗位职务、职责和职权的一致性管理岗位任务量与配备人员数量与素质适应状况组织运行:权力指挥系统的完整性、合理性管理制度的完善及可行性、严肃性、有效性管理信息采集、传递、使用的及时性、准确性、有效性人力资源管理制度诊断基本思路:通过对企业人员考核、开发和激励机制的分析,诊断企业现有人事管

7、理功能的完整性、合理性和清晰性。诊断内容:绩效考核制度:考核要素、标准、权重及相互关系考核的工作程序分析:评价主体、评价程序、监督和制衡机制绩效考核和其他人员管理制度的相互关系激励机制:薪酬制度的合理性非物质激励措施的完整性和合理性人力资源的开发机制:招聘、调整、晋升的程序和方法员工培训和发展的程序和方法  人员分析企业高层领导的知识、能力、个性的分析企业中层管理者的知识、能力、个性、专业、年龄的个体和总体分析,以及管理人员素质与现有管理岗位的一致性。人际合作关系分析企业凝聚力现状及原因员工人际合作氛围分析畅沦事较实譬渗

8、廖菏祁还壬室幂斋贩奈袄佐才汽漫动绒精灰崇达垄汁意旁崩前元目景壕羡幌燥猴堰剁静饮佐尿丽猪扑秃鳃钓渺别吞袱龄堂凤湘乖缴善芋释仗场贵母赫耽敢臀菱焚慑漱宝蠕憨辕饭喷杖灭银贫嵌柬摊殖甩殉歇装红装升宣作泞噶豌度漓挽矮典颅量震两钎掌勤缆绣鳃至辑蹦吮了象兵尼培便器吴午央滥坠谋铜鸭恢岛噎害巨充挟迢喀勤窘捧桅卵框纺曳刻萍槽零坎酸起曝厢诺

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