员工入职流程纲要参考范文

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1、员工入职流程纲要参考范文[员工入职流程纲要参考范文]员工入职流程纲要一、招聘1、招聘流程规范化（提出、审批、实施）；2、招聘途径多样化；3、招聘信息合理化（各岗位招聘条件设计）；4、应聘人员考核科学化（精心比较、谨慎筛选）；二、入职1、从法律角度考虑办理入职相关手续；（1）办理入职手续需要求入职人员提交哪些材料及审核的注意事项；（2）要求入职人员确认提交材料信息真实性的有效方法；（3）对入职员工提供虚假材料信息的处理方案；2、签订合同及办理其他事项（1）针对不同岗位，劳动合同内容如何约定；（2）入职人员还需要签订哪些协议，协议内容如何约定；（3）未及时办理

2、社保的法律风险；3、入职培训需要培训哪些内容、培训的目的是什么，达到培训目的的有效方法？三、试用期1、针对不同员工、不同岗位，如何约定试用期期限才能达到试用期的作用；2、试用期考核（1）；试用转正考核流程该如何设计，以减轻企业的举证责任？（2）如何为试用员工设定绩效目标或工作任务？（3）试用期考核的实际操作；（4）考核结果如何作为发生劳动争议的有效证据；（5）提前给劳动者转正，是否需要让劳动者确认？（6）员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险？3、转正与解除（1）转正后需要调整的相关事项；（2）劳动者在试用期解除劳动合同是否需赔偿培训费、招录费

3、？解除与员工劳动合同关系的体系设计与风险控制一、解除与员工劳动合同关系员工应注意的事项及应对二、新劳动合同法下离职协议的制订要点····三、跳槽员工违约责任的追究及赔偿四、试用期不符合录用条件解除劳动合同的法律操作及风险控制；1、怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”？2、“录用条件”是强调“试用条件”还是“转正条件”？3、因员工“不符合录用条件”引发的争议，95%以企业败诉告终，为什么？4、法律上如何证明劳动者“不符合录用条件”？5、如何界定“不符合录用条件”的范围？6、试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解？7、试用期满前几天辞退员工，员

4、工主张试用期还未到，凭什么说员工不符合录用条件，赔偿概率为50%？该如何化解与应对？8、《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？五、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1、企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用，员工入职流程纲要参考范文，管理制度《员工入职流程纲要参考范文》(..)。2、怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”？3、“不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果？4、因员工“不能胜任工作”引发的争议，90%以企业败诉告终，为什么？5、法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？6、劳动者对考核结果不确

5、认、不认可，怎么办？7、如何制定绩效目标责任书或岗位责任书？8、结合劳动法，如何确定绩效目标或工作任务？9、如何通过关键绩效指标将考核工作量简化高效？10、如何制定关键绩效指标？11、如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪？12、对绩效考核不合格员工，如何合法辞退？员工入职流程纲要参考范文2　　第2篇公司三八妇女节组织女员工活动方案　　〖预览〗公司三八妇女节组织女员工活动方案为了感谢长期付出辛勤汗水的全体员工；在三八女节这天体现公司对女员工的特别关爱。同时拓宽大家的业余文化生活，提高员工队伍的凝聚力。公司利用下午时间，分别于3月7和3月8日组织全体女员工进

6、行一次“开心”活动。经过精心挑选和意见征询，此次活动共为员工安排了四项内容(任选其一)：1、体育运动；2、各类小游戏；3、知识小问答；4、颁发部分物品、现金、放假、所有女性人员聚餐。通过此次活动的举办，不仅让长期在一线劳作的员工心情得到了调节，增强集体荣誉感，增进了对公司企业文化的了解；而且使来自五湖四海的员工们了解到xx公司发展知识、企业福利、企业内涵等各方面；员工也是可以体会公司对员工关心与支持。时间人员定位：公司所有女性人员(合计39名女性人员)。由主管人员于3月6日前上报名单。第一项体育安排：(跳绳、羽毛球任选其一)1、各门店人员参加跳绳比赛，每三

7、人一组，优胜者进入下一场。2、由各店主管经理主持活动。3月7日由本店人员在各工作区内举行第一轮淘汰赛。3月8日在活动策划部举行第二轮至优胜奖的评选。东西门人员一起把优胜人员集中至发布会舞台搭建公司。第二项游戏安排：(点鼻子、夹珠子任选其一)1、各门店人员参加点鼻子，每三人一组，优胜者进入下一场。2、由各店主管经理主持活动。3月7日由本店人员在各工作区内举行……员工入职流程纲要参考范文3　　第3篇星级员工动员大会表态发言稿范文　　〖预览〗各位同事：大家好!今天这个明朗的早晨，我们前厅部又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感谢***给了我这样一个机会机会，让我加

8、入我们这个大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里没有做到、做好的