员工离职申请表范本

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1、员工离职申请表范本【篇一】:员工离职申请表下载　　我们都知道，在离职的时候，公司跟离职员工会进行交接，需要填一些表格，以下是小编为大家搜集整理的员工离职申请表下载，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在辞职报告栏目!　　图片预览：　　点此下载员工离职申请表　　【离职案例】　　昨天　　顾问单位的一个员工向领导提交了书面辞职报告，要走人，不想干了。　　今天　　这个员工又后悔了，不想辞职，要接着干。因为她睡了一觉之后，觉得这样干太亏了，拿不到经济补偿金，而且她妈也不让她辞职。可是，单位已经讨论过，同意辞职。　　明天　　顾问单位将用多种方式向辞职

2、员工发出《同意终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同证明》。　　问题来了：　　劳动者向用人单位提交书面辞职报告之后，能否反悔?劳动者坚持反悔的，用人单位能否终止劳动合同?　　不要急，小编现在就告诉你。　　接着往下看　　1、法律对这个问题怎么说?　　《劳动合同法》第37条、38条规定了劳动者解除劳动合同的权利。其中，第37条规定劳动者提前30日书面通知用人单位或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。除了提前通知之外，劳动者不无需任何其他实质理由，只要不愿继续在该用人单位工作，即可行使辞职的权利。但是，法律给了你选择的自由

3、，就不再给钱了(经济补偿金)。　　第38条则列举了用人单位损害劳动者合法权益时，劳动者可立即解除劳动合同的情形。用人单位有过错，人家走的时候，你得打发一下(经济补偿金)。　　归纳一下：　　第37条：通知解除(无过错)，不补偿。　　第38条：立即解除(有过错)，要补偿。　　2、通知的法律含义是什么?　　通知，是行使权利的方式，性质上属于合同法上缔约过程中的要约、承诺还是邀约邀请?　　从法律后果上看，根据法律的说法，劳动者的辞职申请到达用人单位之后，就达到解除劳动合同的效果，即产生了法律效果，并不需要用人单位做出一定的行为。而合同法意

4、义上的要约和要约邀请，都需要相对方做出一定的行为，否则就不产生法律效果。即，一个是若-A，则+B，一个是若-A，则-B。因此，两者不同。要约邀请的含义相差就更远了。　　从权利性质上看，劳动者一方的通知行为就可以解除与用人单位之间的劳动法律关系动者后悔权，即辞职申请的撤回和撤销：　　1)撤回　　如果辞职申请到达用人单位之前就撤回，则不产生解除劳动关系的法律后果。比如，你用EMS邮寄辞职报告，寄出去之后你立马给快递小哥一个电话，他给你送回来了;或者你自己到单位收了这个快递，谁都不知道。　　2)撤销　　辞职申请和撤销申请同时达到用人单位

5、，可视为未申请辞职。比如，早上寄出辞职申请，下午后悔了，马上又寄出撤销辞职的申请，结果第二天早上两个快递同时出现在老板的办公桌上。老板最多骂你一句脑残。　　3)法定事由　　有法律规定的重大误解、欺诈、胁迫、其他合法原因导致劳动者错误地做出辞职决定，但这个证明起来比较难。　　推荐阅读：　　辞职五险一金怎么办　　离职证明范本　　辞职与离职有什么区别　　最新劳动合同法辞职规定　　面试时怎样回答离职原因员工离职申请表范本。【篇二】:员工离职申请表员工离职申请表填表日期：《员工离职〈调动〉工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交

6、人负责。二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。【篇三】:员工离职申请表格式员工离职申请表填表日期：《员工离职工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿

7、并得依法追究。三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。【篇四】:员工离职申请表格式员工离职申请表填表日期：《员工离职工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。员工离职申请表范本。三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。【篇五】:员工离职申请表格式员工离职申请表《员工离职〈调动〉工作交接表》代理人代为办理，但所有一切

8、责任仍由原移交人负责。员工离职申请表范本。二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。三、本表手续未完成即