内蒙古继续教育《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本》考试试题答案(2)

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1、内蒙古继续教育《专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本》的答案注意：抽取的考试试题答案顺序不一样。试题答案一1(单选题).(10分)创新的“新”并非表现在（A）A.开辟相对新的知识领域B.对原有的错误知识进行修正C.顺着原有知识的思路往前推进一步D.已有知识和新知识的融合和创造2(单选题).(10分)团队的主要特征不包括（A）。A.人数较多B.目标一致C.彼此为对方负责D.技能互补3(单选题).(10分)以下关于团队合作特点的描述，错误的是（C） A.以有效沟通为桥梁B.以共同目标为纽带C.以强制合作为基础D.以优势互补为手段4(

2、多选题).(10分)以下领导者的个性中，有利于保持团队的士气的是（ABCD）A.使团队成员愿意从事正在进行的事情B.工作进程要稳定C.尊重团队成员的个人生活空间D.面临特别困难时及时打气5(多选题).(10分)领导的三项主要角色是（ABD）A.力求发展、变革和创新B.注重人的因素，激发员工的积极性C.关注未来，进行战略思维和决策D.帮助员工做好工作规划6(多选题).(10分)团队成长阶段目标的实现形式有（ABCD）A.培养团队精神B.发展团队工作能力C.发展团队规范D.发展团队信任气氛 7(多选题).(10分)打造高绩效团队，形成积极

3、的合作，需要（ABD）A.同等的机会B.卓越的领导力C.进行必要的培训D.高效的执行力8(判断题).(10分)领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。(正确)9(判断题).(10分)提高身体语言的沟通能力，主要是要理解别人的身体语言，并恰当使用自己的身体语言。 (正确)10(判断题).(10分)团队文化建设过程中，应避免“枪打出头鸟”，培养荣辱与共的精神。 (正确)试题答案二1.(10分)联想总裁柳传志，将执行力定义为（C）A.某个人执行计划、完成任务的能力B.一个企业的成功，完全是由于公司的员工，在每一阶段都能够一丝不苟地切实执行

4、C.选拔合适的人，让他在合适的岗位上工作的能力D.把妨碍执行的一些官僚主义做法以及徒具外表的空壳子统统摒弃2.(10分)根据领导艺术中得人心与失人心的公式：水平距／感情距＝群众对你的态度，下列四项中，哪种属于让下属又敬又爱的情况（B）A.水平距大/感情距大B.水平距大/感情距小C.水平距小/感情距小D.水平距小/感情巨大3.(10分)以下不属于团队决策方法的是（D）A.开发决策支持系统B.备选多种方案C.建立决策智囊团D.德尔菲法4.(10分)团队沟通具有（ABCD）特征。A.精而简的沟通规模B.积极承诺，通力合作C.团队交流的直接性

5、D.团队成员的多样性5.(10分)团队合作的主要作用包括（ABCD）A.有利于团队工作创新B.有利于个人行为规范和决策效率的提高。C.有利于团队成员个人能力的提升D.有利于促成个人与团队的双赢6.(10分)团队成长阶段目标的实现形式有（ABCD）A.发展团队工作能力B.发展团队信任气氛C.发展团队规范D.培养团队精神7.(10分)领导者在团队中所起的领导作用，主要有（ACD）A.统率作用B.执行作用C.主导作用D.发动作用8.(10分)创新思维是人的创新能力形成的核心与关键。自己判断你的答案:正确错误得分:10分9.(10分)领导是管

6、理的一个方面，属于管理活动的范畴。正确10.(10分)培训对于团队来说，是一个加油站。事实表明，只靠培训就可以保证员工业务水平的提升。自己判断