人事专员上半年工作总结

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1、人事专员上半年工作总结　人事专员上半年工作总结人事专员是主要负责一个公司招聘工作，以及公司员工的调整，以及新老员工的培训等人力资源方面的工作，下面由管理资料网整理人事专员上半年工作总结范文　　人事专员上半年工作总结　　时光飞逝，转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。回望2013年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，下面回顾和总结半年来所做的努力。现简要回顾总结如下：　　一.招聘工作　　1

2、、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。　　2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：网上招聘(智联招聘网、浙江人才网、中国汽车人才网、杭州高新人才网)、人才市场(高新区人才市场、浙江省人才市场、杭州人才市场)、校园招聘(浙江理工大学、杭州电子科技大学、浙江交通职业技术学院、杭州科技职业技术学院、杭州汽车高级技工学校)、中介公司(北斗星人力资源有限公司)、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一

3、切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。　　二.人事信息档案的管理、劳动合同的管理　　1、人事信息档案的管理：　　(1)材料定期及时整理、确保材料完善;　　(2)了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。　　2、劳动合同管理　　负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。　　三.培训方面　　、培训工作分析　　(1)及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度;　　(2)根据员

4、工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训，增强员工岗位适应能力;　　(3)为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联系滨江区工会和杭州市经济管理培训中心，每月都会组织部分员工参加工会和培训中心举行的一系列免费培训!　　2、培训效果评估.downhot.fanwen/1525/　　(1)通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。　　(2)通过内部培训，增加员工知识面

5、，提高员工工作技能。　　(3)通过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。　　3、培训汇总　　2013年公司内部培训进行39场，包括新员工入职培训9场、技术培训19场、岗位培训5场、职场培训6场;公司外部免费培训进行17场，包括杭州市经济管理培训中心13场、杭州是汽车协会3场、杭州市质量管理协会1场、滨江区法律培训中心1场。通过培训评估，大多数培训都达到了一定的效果并且得到了员工的一致好评!　　四。存在不足以及改进措施　　综上所述2013年我的工作任务基本上已完成，总结过去的一年也存存如下不足之处：

6、　　1、我的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰富工作经验。积极学习各项劳动法规以及当地政策。　　2、工作过程中不够严谨、不够细心，自觉开展工作的力度、深度不够，主动性较差。须时刻提醒自己，给自己敲警钟马上就办、办就办好。　　3、工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。由于缺乏经验，很多工作缺乏多途径处理方法，应该加强学习，提高自己的职业道德，端正工作态度，努力积累工作经验，向更高的工作高度挑战。以上人事专员上半年工作总结就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的

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