全市人力资源社会保障工作要点.doc

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1、2015年全市人力资源社会保障工作要点责任目标分工一览表序号主管领导责任目标内容完成时限责任科室单位责任人1王有杰深入贯彻市委十二届十次全委会、市十八届人大四次会议以及全省人社工作会议精神，把握核心要领，坚持改革创新、破解难题，推进全面工作上台阶上水平。全年实现城镇新增就业9万人，新增农村劳动力转移就业18万人，城镇登记失业率控制在3.8%以内；全市社会保险参保人数达到1350万人次，社会保险基金总收入120亿元；引进培养专业技术人才2200人，其中博士75人，硕士800人。全年各科室单位科室单位主要负责人2李庆新大力提升职业能力、执行力和应对能力。创建学习型机关，制定培训计划，注重

2、对改革发展新理论、新政策、新知识的学习培训，5月份和8月份分别举办两次政策理论培训班，每季度举行一次“中层干部上讲堂”活动，10月份组织开展《精细服务规范》、《你问我答200题》业务知识竞赛。加大督导调研工作力度，深入调查研究、找准问题症结，加强过程管控，跟踪问责问效，形成完整的责任链、执行链和落实链，做到想落实、会落实、落实好。请示工作拿方案，汇报工作交成果。坚持局领导包县区、包人社所工作制度，每个局领导下县区和基层督导调研不少于两次，做到决策在一线落实、干部在一线工作、问题在一线解决、成效在一线检验。增强发现问题、分析问题、解决问题的能力，对涉及人社工作的趋势性、苗头性问题迅速反

3、应、沉着应对，妥善解决。全年机关党委四个督导组人事科周同生庄著河何茂栋袁爱民江联合田本良3李庆新深化事业单位人事制度改革，研究制定竞聘上岗、特设岗位管理等制度，适当调整农村、偏远中小学和薄弱学校中高级岗位设置比例。规范事业单位公开招聘程序，探索教育、卫生行业初级岗位统一考试新模式，推进实施省市县同步的公开招聘程序和办法。全年事业单位人员管理科周靖4做好军转安置工作，建立定期通报制度，坚持公平公正，实现人岗相适、人尽其才、才尽其用。完善自主择业军转干部管理服务政策，健全企业军转干部解困维稳长效机制，确保企业军转干部总体稳定。11月底军官专业安置办公室黄体战5建立企业工资决定、正常增长、

4、工资支付保障机制，推进企业工资集体协商，实现竞争行业、私营企业职工工资特别是一线职工工资的合理增长。适时调整最低工资标准，健全完善企业薪酬调查和信息发布制度。全年劳动关系科王广坤6推动协调劳动关系三方机制向街道（乡镇）、工业园区和行业延伸。以落实同工同酬为重点，规范劳务派遣政策和用工，建立全市统一的用工数据库，提高备案范围和数据质量。以农民工为重点，提高劳动合同签订率和履约质量。全年劳动关系科王广坤7把政治纪律和政治规矩立起来、严起来；加强机关党建和党风廉政建设，落实领导班子主体责任，强化内部监督和社会监督；坚守“三严三实”准则，做到“严以修身、严以用权、严以律己”和“谋事要实、创业

5、要实、做人要实”。全年机关党委人事科袁爱民江联合8李庆新曹宜华坚守“精诚团结、敢于担当、常怀敬畏、狠抓落实”的工作理念，抓基层、打基础、上水平，推动工作任务落地，服务职能下沉。巩固深化教育实践活动成果，坚持抓常抓细抓长，保持作风建设的好势头，防止“四风”回潮反弹、死灰复燃。全年办公室人事科法规科赵英杰江联合杨晓鲁田本良9充分发挥“第一副所长”的指导协调作用，不断健全人社所制度流程，加强软硬设施配套建设，开展基层人员、村协理员业务培训，提高业务素质和操作技能，实现一岗多责、一专多能。3月底前完成49项服务职能下沉，确保下沉率达到100%。完成4个县区综合服务中心达标建设。全年人事科规划

6、财务科江联合马新瑜103月底前与市编办、市财政局联合下发文件；充实加强人社所人员编制，落实经费保障，在村（街道、社区）加挂“人力资源社会保障服务站”牌子，加快基层服务平台达到“六个规范”。全年人事科规划财务科江联合马新瑜11全面落实“五制”、“四公开”、“三亮明”，继续实行领导干部坐班制、引导员制，落实首问负责、全程代理、一次告知、限时办结和责任追究制。全年人事科办公室江联合赵英杰12曹宜华完善基金预算制度，加强内控管理，严肃查处欺诈、套取基金等各种违法行为；引入第三方机制，聘请审计部门对社保基金进行审计；推进建立本级监督、科技监督、事中监督，确保基金安全运行。全年规划财务科基金监督

7、科马新瑜赵弟涛13深化公务员分类制度改革。周密实施县以下机关公务员职务与职级并行制度。深入开展公务员公开遴选工作。创新完善公务员录用制度，探索从优秀乡镇事业单位人员中招录乡镇公务员,扩大我省高级技工院校高级班毕业生报考乡镇公务员的范围。开展争创人民满意公务员活动，树立一批“双示范”活动先进典型。加强公务员教育培训，促进优质教育资源向基层倾斜。全年公务员办公室王永生14规范评比达标表彰活动，从严从紧控制新设项目，防止过多过滥现象反弹。全年公务员办公室王永生1