党委办公室人员应处理好六种关系

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1、党委办公室人员应处理好六种关系党的十六大指出：“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。”这对党委办公室及其工作人员如何适应形势发展的需要，与时倶进地开创“三服务”工作新局面，提出了明确的要求。那么，党委办公室人员要如何以良好的精祌状态去适应新形势，把握新规律，创造新业绩，树立新形象呢？我认为首先应处理好六个方面的关系。一要处理好对上与对下的关系。从根本上讲，对上服务与对下服务在本质上是完全一致的，出发点和落脚点都是为群众服务，办公室人员只有把对上服务与对下服务有机结合起來，才能使服务更到位、更有

2、效。一是要服务好领导。要“身为兵位，胸为帅谋”，紧紧围绕党委中心工作，抓住各个时期领导关注的重点、工作中的难点、群众反映的热点，钻到领导心里去，站到领导身边去，走到领导前面去，为领导提供优质及时的服务，当好领导的参谋和助手，让领导腾出更多的精力和吋间来考虑大事、考虑全局、考虑基层和群众。二是要服务好基层。要从大局出发，从基层实际情况出发，沟通领导与基层之间的联系，让领导真实地了解基层情况，让基层及时把握党委的决策和部署，同时对基层来访的同志要做到进有迎声，叫有答声，走有送声，杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的衙门作风，充分

3、调动基层的积极性，共同为领导、为群众服好务。三是要服务好群众。面向群众，了解民声，掌握民情，体察民心，反映民意，集中民智，并协助党委抓紧解决人民群众最关心、最迫切需要解决的问题，通过为领导服务去实现好，发展好、维护好人民群众的根本利益。二要处理好被动与主动的关系。办公室的服务职能决定了其工作的被动性，但要做好办公室工作，又必须发挥办公室人员的主观能动性，善于在被动中求主动，变被动为主动。一是要把握规律性。要善于分析、总结办公室工作的基本规律，对阶段性工作汇报、重要典型的调查、全年工作要点和总结等一些确定性的工作，不要消极等待

4、领导安排，而应主动着手，提前准备。二是要把握灵活性。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件的处理等非确定性的工作，除超前预测外，更重要的是要有灵活应变能力，主动做到巧筹划，分清轻重缓急；巧运时，忙而不乱；巧“用兵”，调动各方面积极性。三是要把握前瞻性。要积极适应领导工作思路的发展变化，想领导之未想，谋领导之未谋，做领导之未做，尽量把问题想在前面，把工作做在前头，主动做好超前服务，力求做到领导未谋有所谋，领导未闻有所知，领导未示有所行。三要处理好继承与创新的关系。要做好办公室工作，办公室人员就必须在继承和坚持过去行之有效的好

5、传统、好做法的同时，不断在实际中探索新方法、新途径，努力开创办公室工作新局面。一是要创新思想观念。要敢于打破旧框框，敢于向一切不符合发展需要的旧思想、旧观念挑战，使思想更加贴近客观实际，观念更加贴近时代发展要求，破除“因循守旧”思想，确立“开拓创新”观念；破除“小进则满”思想，确立“争创一流”观念；破除“唯书唯上”思想，确立“求真务实”观念，破除“墨守成规”思想，确立“时效优先”观念。二是要创新思维方式。要冲破旧的思维方式、思维定势、思维惯性，胸怀大局，立足当前，着眼米来，全方面、多角度地思考，力求把问题考虑得早一点、广一点

6、、远一点、深一点，实现由满足于办好具体事务，向善于抓大事、谋全局、当高参转变；由只注意做好当前工作，⑸从实际出发，超前服务转变；由疲于被动地完成领导交办的任务，向主动服务、创造性工作转变；由只注意搞好对内服务，向增强开放意、强化联络公关职能转变。三是要创新服务方法。要防止和克服按老章程和“惯例”办事、按部就班的经验主义做法，适应不断发展变化的新形势，善于应变求新，不断拓展工作领域，延伸工作触角，努力做到情况在一线掌握，措施在一线落实，问题在一线解决，形象在一线塑造，创造性地搞好服务工作。四要处理好大事与小事的关系。办公室工作

7、既有涉及到宏观问题的大事，也有涉及到微观问题的小事，办公室人员只有处理好大事与小事的关系，才能保证整体工作健康有序地推进。一是大事不含糊。要增强全局观念，坚持从全局上、从领导的角度和政治的高度去思考、筹划和处理问题，着力为党委议人事、定人事、办大事当好参谋助手。二是抓大不放小。既要善于把握宏观，端正服务工作的大方向，解决影响服务工作的重要矛盾，也要善于抓微观，从服务工作上的小事抓起，从点滴抓起，通过办好每一件小事，完成服务工作的大事。三是小事不轻为。要树立“办公室工作无小事”的思想，见微知著，对细微小事不马虎，高标准、严要求

8、地办好毎一件小事，力求实现工作的“零差错”，不让办公室形象在自己这甩受损害。五要处理好苦与乐的关系。办公室工作既苦又累，没有吃苦耐劳的作风，没有无私奉献的精祌，是难以胜任办公室工作的，但也正因为如此，才造就了一批又一批的人才。一是要甘于奉献。要有一种为了党和人民的事业以奋斗为本，以奉献为荣