公司请假管理制度范本

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1、公司请假管理制度范本一个完备的公司员工请假制度，是更好的反映出一个健全的公司的企业文化的表现，下面是这篇公司请假管理制度范本，整理对员工请假，请假类型，请假时间等相关规定的规章制度。公司请假管理制度范本一　　总则　　第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。　　第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。　　分则　　第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综

2、合部销假，否则做旷工处理。　　第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。　　第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。　　第六条员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假3天以上部门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。　　第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批

3、准和综合部同意，否则做旷工处理。　　第八条部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。　　第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。　　第十条女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。　　第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤

4、奖照常计发。　　第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。　　第十四条为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天(产假和工伤除外)，对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。　　附则　　第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。　　第十六条本规范制度的解释、修订权归综合部所有。第十七条本规范制度由公布之日起正式实施公司请假管理制度范本二　　第一章总则　　第一条为规范公

5、司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。　　第二章请假程序　　第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。　　第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。　　第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。　　第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。　　第三章请假标准　　第六条公司请假标准见下表：　　第四章请假规定　　第七条事先无法办理请假手续，须以向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。　　第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，

6、均以旷工论处，并扣减月工资。　　第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。　　第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。　　第十一条假期计算。　　1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。　　2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。　　第十二条员工的病事假不得以加班抵充。　　第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员

7、工，不享受当年年假。　　第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。　　第五章附则　　第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。　　第一条请假的程序及审批　　1.员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续，假期期满，应及时销假回岗上班。　　2.安排好工作代理人假条领导批准办公室备案。　　3.各子公司员工请假1天(含)以下由员工直接上级批准;请假1-2天者，由员工直接上级审批，子公司主管副总批准;请假2-5天者，须报直接上

8、级审批，再经子公司总经理审批;5天以上的总经理批准后报集团总裁批准，集团办公室和所属公司综合办备案，部门安排好工作代理人。　　4.各子公司中层干部请假，1天(含1天)由子公司主管副总批准;请假1-2天者，由子公司主管副总审批，总经理批准;2-5天须经子公司总经理审批，再报集团主管副总裁批准;5天以上的假期，除上述程序外，还需报集团总裁批准。请假人员指定请假期间的部门责任代理人。　　5.集团公司员工请