实验中学中层干部竞聘上岗实施方案（试行稿）

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1、实验中学中层干部竞聘上岗实施方案（试行稿）◆您现在正在阅读的《实验中学中层干部竞聘上岗实施方案（试行稿）》文章由收集。实验中学中层干部竞聘上岗实施方案（试行稿）深化学校内部管理体制改革，引入激励竞争机制和运行机制，激发办学活力，拓宽选人、用人渠道，教职工学校管理的主体性和性，教职工的竞争意识、创新意识，努力精干高效、充满生机和活力的中层干部队伍，开创学校管理改革和发展的新。一、竞聘条件：原中层干部；教师中师德形象好、工作实绩，有较强的工作与、管理能力，为教职工所信任的教师和职工都可参加中层干部竞聘。参加竞聘人员，应具备条件：1、思想政治素质好，四项原则；拥护方针、政策；作风正派，品行端正；原则

2、，秉公办事；勤政廉洁，遵纪守法，有较强的事业心责任感，有的基础。2、有较强的组织管理能力、能力，所聘职位要求的知识，有较强的文字和口头表达能力，有的心理素质。富有进取和创新精神。3、新任的中层干部应大学本科文化程度，从事教育教学工作5年（的青年教师除外）。4、身体健康，能工作需要。5、新任的中层干部年龄不超过40周岁，级部正副主任、教研组长、市区骨干教师、学科带头人优先。二、组织学校内部管理体制改革工作由校长室、党支部，学校成立中层干部竞聘工作。三、岗位设置1、省教育厅文件精神，本校情况，经学校校长、支委联席会议决定学校中层岗位职数。2、中层干部聘期2年，新任中层干部试聘期为1年。3、解聘在聘

3、任期内有下列情况的，程序校长可以决定解聘或终止聘任；（1）本人要求辞职的；（2）在学期和年度考核及年度人事考核中不合格的；（3）本人在任职期间受到党内严重警告、行政记过处分的；（4）不顾全，工作责任心不强，职责，完不成任务的；（5）因组织原因岗位需变动的；（6）原因需要解聘的。四、实施1、校长室、支委联席会议，成立由校长室、支委、工会组成的学校中层干部竞聘上岗。2、全校教职工大会，宣传，公开报名，填写《中层干部竞聘意向表》。3、学校中层干部竞聘工作资格审查，中层干部候选人名单。4、公布名单。将竞聘人员的名单公布在校务公开栏，监督。5、演讲答辩竞聘人在资格审查合格后，每位竞聘人员在学校教职工大会

4、上演讲，介绍的情况、任职优势和任职后的工作设想，每位竞聘人演讲超过5分钟。6、民主测评在演讲答辩的基础上，全校教职工对竞聘者采用无记名投票民主测评，意见。7、组织考察，民主测评结果，按考察人数多于拟任职位人数的原则，择优考察，并组织考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等的内容。8、决定聘任。由学校党支部和学校行政联席会议决定中层干部的聘任，按干部管理权限和程序聘任。报审批备案，颁发聘书。9、与校长签订《工作责任书》。10、对离任的中层干部按规定办理移交手续。五、本实施方案解释权属校长室。2010年1月>>《实验中学中层干部竞聘上岗实施方案（试行稿）》这篇教育教学文章来自［公文X］.gov234

5、.，感谢原。