浅谈国外职业决策困难研究进展论文

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1、浅谈国外职业决策困难研究进展论文论文关键词:职业决策职业心理学论文摘要:职业决策困难是职业决策研究的进一步深化和发展。文章对近几年国外职业决策困难的研究进行了回顾和梳理，并展望了未来的研究趋势。在国外，职业决策的研究一直是职业心理学的重要内容，Parsons在1909年就提倡用科学的方法来研究社会问题，提出了职业决策的第一个正式模型。这个模型逐渐成为有关职业决策和生涯不确定的理论、评价、研究和干预的框架。但是关于职业决策困难的研究却起步较晚。Camp-bell认为以前关于职业决策困难的研究主要是指职业犹豫(careerindecision)，而且这些研究主要集中在从理论上对职业未决问题

2、进行分类。而对职业决策困难研究具有里程碑意义的是Gati等人从理论上探讨了有关职业决策困难的分类，现在的研究大部分是以这种分类为基础的。这种分类以决策理论为基础，把职业决策者看成一个“完美职业决策者(idealcareerdecisionmaker)”.freelak-ingDifficultiesQuestionnaire，CDDQ)到目前为止CDDQ共有四个版本，最初版本由Osipoan’和Gati验证了测量职业困难和职业准备的两个量表—职业决策困难量表和职业信念量表之间的关系，二者高度正相关(0.82)，分量表之间的相关从一0.03和0.83，而且两个量表在不同职业决策阶段都能对

3、个体的职业决策困难进行区分。Albion和Fogarty`}用结构方程对CDDQ的结构进行了验证。Gati,Osip-oakingSelf一efficacyScale，CDMSE)Taylor和Betz设计了CDMSE用于测量个人需要成功做出职业决策时的自信程度，该量表的理论基础是Crites的职业成熟度理论与Bandura的自我效能理论。CDMSE的内容结构选自于职业成熟度量表中的职业选择能力部分主要包括:自我评估、职业信息获取、目标设置、职业规划和问题解决的自我效能。该量表具有较好的信度和同时性效度。国内学者彭永新和龙立荣对该量表进行了修订。修订后的量表具有较好的项目特性和内部一致

4、性信度，但重测信度偏低，五个因素之间的相关过高。2.4我的职业情境量表(MyVocationalSituationScale,MVS)我的职业情境量表由Holland,D}iger和Poar,Gati和Saka的研究表明在不合理的信念，内部冲突，外部冲突和总分上，男性报告的困难要远远大于女性;在不一致的信息方面，女性报告的困难高于男性。在外部冲突上，职业选择困难随着年龄(年级)而下降。而且以色列九年级、十年级和十一年级的青少年为被试发现三个年级实证模型和理论模型高度一致。Hijazi,Tatar和Gati认为最大的性别差异表现在缺乏准备和它的三个维度中的两个:缺乏动机和犹豫不决;男性在

5、缺乏动机方面报告更大的困难，女孩在犹豫不决方面报告更大的困难。男孩在外部冲突、缺乏信息方面报告更大困难。Mau认为在职业决策时更多强调家庭愿望而不是个体愿望的个体比其他的个体报告更多的困难。organ和Ness对职业决策困难分类与职业决策自我效能、性别角色定位、职业认同发展阶段之间关系的研究表明:与高职业决策困难相比，低职业决策困难者有更高的职业决策自我效能和性别角色定位为男性化("masculine")和“雌雄同体”(androgynous);处于较高职业认同阶段的个体有较少的职业决策困难;但是研究也认为到底是低职业自我效能感造成了高职业决策困难还是相反还不清楚。3.2职业决策困难与

6、文化因素职业决策困难不仅与个体因素密切关联，同时也受到文化因素的影响。Gati等人对美国和以色列被试的研究表明，两者的职业决策困难结构高度一致。Luzzo和Mcau发现台湾大学生比美国大学生知觉到了更多的职业决策困难，也发现不同国别的学生在职业决策困难聚类上存在着差异。研究表明亚裔美籍大学生比美国白人大学生职业决策困难的所有方面报告了更多的职业决策困难。Bros,CACGSs)能减少个体的职业决策困难，特别是信息缺乏方面的困难。4现有研究存在的问题目前国外对职业决策困难的实证研究还刚刚起步，积累的成果相对较少，而国内的研究几乎是空白，因此对职业决策困难的研究还存在许多不足。4.1职业决

7、策困难的概念和维度结构不一致Gati,Krausz和OsipoI等人研究表明职业决策困难的结构应该是4个维度17方面。4.2不同文化背景研究所得结果不同Mau的跨文化研究表明职业决策困难的分类对美国大学生非常适用，但对台湾学生来说因素模型的适合度较差。而且对职业决策困难量表的信效度检验主要取自于美国和中东地区的大、中学生，需要进一步扩大取样范围例如需要再就业的下岗职工等。Blustein和Ellis认为进一步的研究应该对更有代表性的样本进行施测