石化公司员工行为规范

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1、**石化公司员工行为规范第一章总则第一条为加强员工队伍管理，提高员工队伍素质，规范员工行为，教育员工以遵守职业道德为本，以忠于企业，爱岗敬业、奉献企业为神圣职则。所有员工要做到：规范工作行为，严守职业纪律，履行职业责任，追求职业文明，弘扬遵章守纪为荣，违章违纪可耻的企业风尚，特制定本规范。第二条本规范适用公司所属单位的各类员工。第二章管理职则第三条公司安全环保处现场检察中心负责《员工行为规范》的检查、监督和处罚。将定期或不定期对各单位、各岗位进行检查、监督，处罚结果在公司媒体公告，罚金作为公司劳动纪律专项奖励基金使用。第四条公司人事处重点负

2、责组织相关部门对公司领导干部的行为规范进行检查、监督工作。第五条各基层单位要组织员工学习和遵守《员工行为规范》，并可参照本规范制定本单位的员工管理办法。第三章领导干部（含二级机关工作人员）行为规范第六条坚持公司效益最大化原则，识大体，顾大局，做到局部利益服从整体利益，个人利益服从集体利益。第七条艰苦朴素，勤俭节约，与群众同甘共苦，不奢侈浪费，不讲排场，不比阔气，经得起名利的考验。第八条密切联系群众，经常深入基层调查研究，倾听意见和呼声，全面了解基层的愿望和需求，热心为基层和群众服务。第九条工作尽职尽责，敢于管理，善于管理，严于管理，公平、公

3、正地处理问题，不徇私情，不姑息迁就错误，敢于处理违纪、违规人员。第十条勇于吃苦，甘于奉献，生产不正常、紧急任务没完成不离现场，重大工作靠前指挥、面对面管理。第十一条胸怀坦荡，说老实话，办老实事，做老实人，勇于开展批评和自我批评，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。第十二条坚持民主集中制原则，有民主作风，善于集中正确意见，不搞独断专行。第十三条准时参加各种会议，按要求着装（外事除外），及时签到，不得擅自决定由他人代替。会中认真听会，做好记录，不打盹，不私语，不吸烟，无生产急需不得使用通讯工具，不随意走动。会后及时传达并落实好

4、会议精神。第十四条临时外出工作或活动，须告知本单位有关人员，并在去向板上写明。外出一天及以上，副职须向正职请假，正职须向主管领导请假，领导干部外出3天以上（含节假日），要严格履行外出请销假审批程序，事毕及时销假。无论工作时间还是业余时间都要保证通讯畅通。第十五条节假日期间，各单位主要领导要安排好工作，保证工作正常有序的进行，离开本市外出要提前与主管领导请假并在人事处备案。第十六条值班要按时到岗，认真履行职责，按要求做好记录，协调处理好各项工作。因故不能值班，要提前请假得到批准，并调整值班。第十七条不利用职权谋私利、假公济私、损公肥私，不搞权

5、钱交易，不为他人谋取不正当利益。第十八条不得在职经商或帮助他人经商；不在工作时间炒股。不得利用办公用具办理个人私事（打私事电话、查看股票行情等）。第十九条中午不准饮酒，严禁携带烟、火进入生产区。第二十条个人仪表要端庄大方，服饰整洁，工作场合着装符合规定，语言文明，办公室清洁规整。第二十一条谨慎交友，减少应酬，不参加可能影响公正执行公务或不应该参加的宴请和娱乐活动；不搞不正当和不必要的吃请，特别是企业内部的吃请。第二十二条副职对正职负责，不能上交矛盾。副职要维护正职的权威。不得与正职当众申辩；正职要维护副职的威信，批评副职要讲究场合和方法。第

6、二十三条重大事项的决策，事前必须论证并与领导班子成员沟通，不得临时变动议题；办公会研究的议题，必须提前交给参加会议的人员，给大家充分的思考确定个人意见的时间，提出议题的领导上会前必须有自己的意见。第二十四条要自觉维护班子的权威和形象。讲支持、讲配合、互相补台。不得会上不说会下乱说，不得有损害公司、班子和班子成员的言行，不得部署口径不一致的工作。凡经领导班子集体研究决定的事项，班子成员必须无条件执行。第二十五条对班子做出的决定，要严格保密，在会议决议、班子决定公开前，严禁对外泄露。第二十六条不准在群众中和基层发牢骚、散布消极情绪。第二十七条做

7、到政务公开，办事公平、公正，严格工作程不搞任人唯亲，不搞暗箱操作。第二十八条严肃认真、及时准确地做好文件的审核和签批工作。对基层的工作请示，必有反馈，做到件件有着落，事事有回音，重要工作要求1天内予以答复。第二十九条按规定认真做好工作记事，将每天的工作运行情况做好记录。第三十条模范执行公司各项规章制度。第四章基层员工行为规范第三十一条讲学习。坚持用科学理论武装头脑，不断学习现代企业管理知识和专业知识，努力做到本岗精,多岗通。第三十二条讲政治。善于从全局的角度考虑问题、开展工作，把握工作原则和方向。第三十三条讲正气。制度面前人人平等,不搞阴谋

8、诡计,不损公肥私，严格执行制度，堂堂正正做人，实实在在做事。第三十四条讲协作。相互补台，不拆台，不分心，切实发挥团队精神。第三十五条讲高效。办事不推诿，不扯皮；急事急办，特事特办