人力资源部岗位职责简介

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1、人力资源部岗位职责简介[人力资源部岗位职责简介]（1）人力资源总监(CMO)岗位职责：建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），制定和完善人力资源管理制度塑造、维护、发展和传播企业文化组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题完成总经理临时交办的各项工作任务（2）人力资源经理岗位职责：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持组织制定、执行、监督公司人事管理

2、制度协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置与员工进行积极沟通制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利组织员工岗前

3、培训、协助办理培训进修手续配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作完成人力资源总监交办的其他工作（3）人力资源经理助理岗位职责：协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查管理员工信息资料及各类人事资料办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续办理各类职称评定办理劳动年检执行各项公司规章制度，处理员

4、工奖惩事宜（4）人力资源专员岗位职责：管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算填制和分析各类人事统计报表拟订公司规章制度、招聘制度草案帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动协助上级推行公司各类规章制度的实施协助上级完成对员工的年度考核（5）招聘主管岗位职责：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划建立和完善公司的招聘流程和招聘体系利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作进行聘前测试和简历甄别工作充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求建立后

5、备人才选拔方案和人才储备机制（6）员工培训与发展主管岗位职责：制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实掌握需接受培训的人数和培训种类与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果统一安排和办理培训实习人员的工作（7）培训师岗位职责：协助公司培训主管编制培训规划制定与实施专项培训计划开发培训课题

6、，编制培训教材，编写培训教案跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程设计培训形式和方法设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果（8）绩效考核主管岗位职责：协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案建立公司职位流动和晋升体系协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持改进、完善并监督执行公司考核体系和规范指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作组织实施绩效评价面谈协助上级完成其他相关绩效管理工作（9）薪酬福利主

7、管岗位职责：起草公司年度薪酬规划及福利计划参与制定、调整薪酬福利政策定期收集市场薪酬信息和数据根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库制作公司每月的工资报表，按时发放工资办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金考勤、管理休假其他与薪酬相关的工作（10）员工记录主管岗位职责：创建并维护公司员工记录对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩效评价和档案维护与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并制定相关政策，规章协助新项目的人力资源开发与管

8、理工作向各部门管理人员提供有关人员信息准备及处理的建