员工互助基金管理办法

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1、北京大公馆员工互助基金管理办法第一条、为缓解员工在遇到突发重大困难(限员工本人或父母、配偶、子女患重大疾病或发生意外伤害住院治疗)时的经济压力，体现北京大公馆大家庭的温暖，增强员工的安全感和归属感，本着互帮互助、奉献爱心的精神，设立大公馆员工互助基金（以下简称“互助金”）第二条、①本办法所指的重大疾病主要包括：一般保险公司承保之重疾保险等。②本办法所指的意外伤害主要包括：非工作时间发生的交通事故、人身伤害、烧烫伤、食物中毒、煤气中毒等重大意外。③本办法所称“入职时间”是指2015年8月9日起，本公司正式接管北京大始，并以此

2、为界；在此前入职为别的公司服务者不计入在本公司之入职时间。第三条、互助金使用原则:公平、公正、公开、合理，救急不救穷，扶危不济贫。第四条、互助基金的适用对象：全体会员（即所有与公司签定正式合同的员工）。第五条、互助金的管理机构为互助金管理委员会，与公司组织架构一样，总经理为管委会总负责人，其他岗位类推。财务部负责互助基金的保管、核发、生息、运用等事宜。委员会成员包括公司经营班子成员、人力资源部、财务部。设主任1人，由办公室主任兼任；设秘书长一人，由人力资源部负责人兼任。第六条、互助基金的来源：①．会员固定缴纳；②．会员自愿

3、捐款；③．公司资助；第七条、互助基金费用收取标准12①．会员固定缴纳（按岗位类别划分如下）：服务员、安保员、录入员、房扫、保洁员：5元/月；中控员、收银员、工程人员、领班：15元/月；主管：40元/月；经理：60元/月；总监：90元/月总经理：120元/月②．会员自愿捐款：按照自愿的原则，基金委员会每年固定组织一次捐助活动。捐助结束后，将捐助名单及捐助结果向全体会员公布。③．公司资助：公司每年根据会员固定缴纳的会费及自愿捐款的会费总额，等额资助会费。第八条、互助基金的资助形式为无偿资助。互助基金实行专款专用、专人负责，资金

4、的收入与支出每年公布两次（原则上于每年的2月份、10月），接受全体会员的监督。第九条、互助金审批参考标准1．会员本人因病住院治疗，除去医疗保险理赔及公司制度中的相关补助费用外，个人承担超过1万元的。①.个人承担费用在1万元—2万元（含2万元）的，依据其入职时间的长短，可申领互助基金标准如下：入职时间3年以内的（含3年），互助金补助标准为个人承担费用的30%；入职时间为3-6年（含6年）的,互助金补助标准5000元起，最多不超过个人承担费用的40%；入职时间超过6年的，互助金补助6000元起，最多不超过个人承担费用的50%。

5、②.个人承担费用在2万元—5万元（含5万元）的，依据其入职时间的长短，可申领互助基金标准如下：其中：入职时间3年以内的（含3年），互助金补助8000元起，最多12不超过个人承担费用的40%；入职时间为3--6年（含6年）的，互助金补助1万元起，最多不超过个人承担费的50%。入职时间超过6年的，互助金补助1.2万元起，最多不超过个人承担费的60%。③.个人承担费用在5万元—8万元（含8万元）的，依据其入职时间的长短，可申领互助基金标准如下：入职时间3年以内的（含3年），互助金补助2万元起，最多不超过个人承担费用的50%；入职

6、时间为3--6年（含6年）的，互助金补助2.5万元起，最多不超过个人承担费的60%。入职时间超过6年的，互助金补助3万元起，最多不超过个人承担费的70%。④.个人承担费用超过8万元的，依据其入职时间的长短，可申领互助基金标准如下：入职时间3年以内的（含3年），互助金补助3万元起，最多不超过个人承担费用的60%；入职时间为3--6年（含6年）的，互助金补助4万元起，最多不超过个人承担费的70%。入职时间超过6年的，互助金补助5万元起，最多不超过个人承担费的80%。⑤.员工本人因意外伤害住院治疗，其互助金补助标准，按照个人承担

7、的费用额，参照上述对应标准审批。如因第三方伤害，但第三方不予（不能够）赔偿的，则互助金补助按低限予以考虑，上限不超过2万元。2．会员的父母因病住院治疗，除去医疗保险理赔外，按父母的子女数量平均分摊的自负医疗费用2万元以上，而造成家庭生活困难的。①.个人分摊到的自负医疗费用在2万元以上5万元以下（含5万元，限一次性住院费用）的，依据其入职时间的长短，可申领互助基金5000元—1.2万元；其中：入职时间2年以内的（含2年），互助金补助标准为6000元；入职时间为2--5年（含5年）的，互助金补助5000元起，最多不超过1万元。

8、入职时间超过5年的，互助金补助1万元起，最多不超过1.4万元。12②.个人分摊到的自负医疗费用在5万元以上8万元以下（含8万元，限一次性住院费用）的，依据其入职时间的长短，可申领互助基金1万元—1.8万元；其中：入职时间3年以内的（含3年），互助金补助标准为1万元；入职时间为3--6年（含6年）的，互助