校园人才发展计划

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1、校园人才发展计划[校园人才发展计划]沃尔玛中国CEO可持续发展论坛暨沃尔玛2010校园人才发展计划启动仪式在清华经管学院举办发布日期：2010-05-06世界500强之首的成功经营之道——沃尔玛中国CEO可持续发展论坛暨沃尔玛2010校园人才发展计划启动仪式在清华经管学院举办　4月29日，沃尔玛中国CEO可持续发展论坛暨沃尔玛2010校园人才发展计划启动仪式在清华经管学院舜德楼418室举办，校园人才发展计划。本次活动作为清华经管学院职业发展中心（CareerDevelopmentCenter,CDC）主办的行业指导讲座系列活动之一，由学生职业发展协会“职乐会”协办。沃尔

2、玛中国总裁兼首席执行官陈耀昌先生发表了题为“世界500强之首的成功经营之道”的演讲，介绍了沃尔玛公司可持续发展战略的骄人业绩。沃尔玛人力资源副总裁王渝佳女士以极富亲和力的方式对沃尔玛文化和沃尔玛中国人力资源战略做了进一步介绍。她提到，调查表明，沃尔玛员工的敬业度非常高，这与企业致力于为员工营造一个良好的工作环境、让每一位员工更加开心地工作是分不开的。王渝佳女士也表示，校园招聘是沃尔玛中国选拔高校人才的重要渠道之一，他们希望通过多种形式的招聘活动，选拔优秀的高校人才加入沃尔玛。在沃尔玛2010校园人才发展计划启动仪式上，陈耀昌先生、王渝佳女士和CDC执行主任石瑾老师一起按

3、下了启动球，象征着该计划的正式启动。陈耀昌先生（中）、王渝佳女士（左）和石瑾老师（右）一起按下启动球沃尔玛人力资源总监陈志刚对此次“校园人才培养计划”的细则进行了介绍，工作计划《校园人才发展计划》(..)。该计划主要分为四部分：高级管理层培训项目（ManagementTraineeProgramII）主要针对MBA学生，目标是吸纳高潜力人才，储备高级管理层队伍；见习管理人员项目（ManagementTraineeProgramI）主要面向本科学生和硕士研究生，目标是建立多元化的管理层队伍，储备中层管理层或专业人才；实习生项目（InternshipProgram）为全国在

4、校大学生提供实习平台，甄选初级管理层或专业人才；定向培养计划（SpecialistTailor-madeProgram）则通过同职业技术学校和多所高校合作为沃尔玛度身订造特殊专业人才。沃尔玛中国今年首次在“校园人才发展计划”中推出高级管理层培训项目（ManagementTraineeProgramII），进入该项目的学生通过沃尔玛提供的各种培训资源及发展评估激励工具，结合自身的努力和素质潜力，将有机会成为沃尔玛中国未来的高级管理人才。该项目的第一站选在清华大学经济管理学院进行，通过层层选拔的3名优秀MBA学生将加入沃尔玛全球实习计划，于今年暑期赴沃尔玛美国总部实习。在实

5、习期间，实习生将有机会参与众多全球化的实践项目，开拓国际视野并提升个人的社会实践能力和专业水准，为其成为沃尔玛中国高级管理人才提供实战经验。目前沃尔玛已经在中国的97个城市开设了185家分店，发展势头十分迅猛，对人才的要求也日趋紧张。沃尔玛力争在培养高素质的零售人才、满足公司人才需求的同时，为优秀的本土高校毕业生提供更多的就业机会。2010-2011年度，沃尔玛中国将在超过30所高校举办宣讲会，预计将影响6,000多名在校学生，并将提供超过300个工作岗位和实习机会，计划未来5年内通过校园招聘选拔2,000名以上管理层员工。　　沃尔玛公司与清华经管学院有着长期良好的合作

6、关系，其前任首席执行官李斯阁（H.LeeScott,Jr.）先生曾担任清华经管学院顾问委员会第三任主席（2007年－2009年），现任总裁兼首席执行官麦道克（MichaelT.Duke）先生为清华经管学院顾问委员会委员。讲座开始之前，清华经管学院党委书记杨斌教授亲切会见了陈耀昌校园人才发展计划2　　第2篇校园礼仪心得体会500字　　〖预览〗学习了《校园文明礼仪》之后，使我对教师文明礼仪有了新的认识。教师文明礼仪是教师在工作、待人接物、为人处事等方面的规范化的做法。教师作为传道授业解惑的育人使者，承载着推动全社会文明进步的重要责任，承担着教书育人、为人师表的光荣职责，教师

7、的仪容、表情、举止、服饰、谈吐、待人接物等都成为学生和社会的楷模。我们的国家素有文明古国、“礼仪之邦”的美称。作为塑造人类灵魂工程师的一名教师，首先要注重形象礼仪，做到仪表衣着文明。教师的衣着整洁、典雅、美观，面对模仿能力很强的学生，具有导向和潜移默化的久远影响。如果衣着不修边幅，衣冠不整，蓬头垢面，显然不雅。而女老师超时髦，超前卫的着装也会带来许多负面影响。因此，在日常着装方面，我们教师要注意“五忌”：忌露、忌透、忌紧、忌异、忌乱。在教育工作中，我们身为教师，与学生交往时要特别注意的是：保护学生的安全，不体罚或变相体罚学生，要尊重关心每