梁　青：广西柳州地区保育院院长

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1、梁　青：广西柳州地区保育院院长[梁　青：广西柳州地区保育院院长]　　　　　　　　　满园青青硕果累累　　　　　　　　　　　　——记广西柳州地区保育院院长梁青　　出身于瑶族家庭的梁青来自有“世界瑶都”之称的广西金秀县，梁　青：广西柳州地区保育院院长。这里有广西著名的山脉——延绵百里的大瑶山。雄伟的大瑶山孕育了数条广西重要的大川大河，同样也让梁青秉承了如青山一般柔中带刚兼容并蓄的风韵。　　梁青毕业于广西幼师。在基层幼儿园工作了１０多年之后，1993年，梁青调入了广西柳州地区保育院，几年后，她被任命为这所解放初期便已创办的保育院院长兼党支部书记。

2、　　其时，广西柳州地区保育院这所“老牌”幼儿园在经过近半个世纪的光阴洗涤之后已显出了耄耋老态——破旧的园舍、斑驳的滑梯、简陋的教室——梁青走马上任了，没有鲜花与掌声的迎候，有的只是百多名教职员工的期待与数千幼儿家长的期盼。　　梁青属于那种真正意义上的“性情中人”：酸甜苦辣皆入味、喜怒哀乐能品尝。这是秀美而险峻的大瑶山赋予她的独特性格，也正是这种性格，决定了日后被称为“充满人情味的经营理念”在柳州地区保育院的确立和发展。　　以员工为本，用“心”管理　　多年的幼教基层工作使梁青认识到，幼儿园管理工作中最重要的是对员工的管理，最有学问的也是对员

3、工的管理。就如下棋一样，如何摆好位置，用其所长，最大限度地调动每一颗“棋子”的积极性、主动性，充分挖掘每一颗“棋子”的创造性，这便是全局成败的关键。　　上任后的梁青院长向班子成员提出了一个充满人性化的“四心”要求，即：对员工的工作、学习多一点“耐心”“细心”；对员工的生活、家庭多一点“关心”与“热心”。要真正从保育院与职工的切身利益出发，以一颗平常心、理解心、宽容心、责任心来对待管理工作，将“心”比“心”，以“心”换“心”，用“上下齐心”换来“全院欢心”。　　在管理上，以梁青为首的柳州地区保育院领导班子顺应民心，率先在业内进行了用人制度的

4、改革：中层干部全部竞聘上岗，所有员工重新优化组合。此举有效地激活了内部管理机制，初步走上了一条民主化、透明化的道路。另外，保育院还引入了先进的网络管理体系，理顺各种管理渠道，建章立制，便“人管人”为“制度管人”，以科学化、规范化的动态管理取代了以往“一刀切”式的静态管理。　　梁青始终坚持，切实解决职工福利同样是单位管理工作的一项重要内容，也是她所大力倡导的用“心”管理的一大内核。住房紧张是困扰柳州地区保育院员工们多年的一大热点问题。通过多方筹集资金，柳州地区保育院近年来陆续建起了三栋较为宽敞的宿舍楼，为全体教职员工解决了住房问题，彻底解除

5、了她们的后顾之忧。而工会推出的“爱心工程”，则让每一个员工都体会到了真真切切的暖意——如今，保育院职工生病了，有人到医院看望；生日到了，有人会准时地送上一个精美的蛋糕。更让那些爱美的年轻女教师们所津津乐道的是，去年的“三八节”，保育院利用一间闲置宿舍办了一个职工美容中心，员工们足不出户便可享受到专业而热情的美容美发服务。以员工为本，用“心”管理的办园理念使柳州地区保育院增强了凝聚力，这所“老牌”幼儿园很快又重新焕发了青春。　　以幼儿为本，用“心”呵护　　计划经济体制下的柳州地区保育院曾一度“皇帝的女不愁嫁”，家长们往往用“瘦死的骆驼比马大

6、”来调侃当时这个老态龙钟的保育院。梁青为此发誓要在短期内让这头“瘦死骆驼”重新焕发活力。　　柳州地区保育院属财政差额拨款单位，经费紧张。而“等”和“靠”正是该院设施落后、长期止步不前的一大原因。针对这一现状，梁青与她的班子成员四处“出击”，靠一种韧劲硬是自筹到了100多万元资金。很快，经过精打细算，一栋教学楼、一栋办公楼及午托中心在柳州地区保育院内拔地而起；全托班幼儿洗漱间装修一新；活动室外墙的小型攀岩设施让小朋友们乐此不疲；活动场地铺上了漂亮的广场砖及塑胶地垫；每个班级都重新添置了电化教学用具、电子钢琴、电子消毒柜、空调、紫外线消毒灯等

7、设施——用一句“焕然一新”来形容如今的柳州地区保育院正可谓恰如其分。　　但梁青并没有让柳州地区保育院就此停顿。2000年，梁青深入调查研究，根据社会需求和院师资力量，毅然决策在地处柳州市南片的荣军路创办一所保育院分院，7个班共招生200多人。一北一南两院呼应，柳州地区保育院的办学规模大幅度提高，全院教学班达到了37个、在园生达1500多人，收到了良好的经济效益和社会效益。　　另外，在办院结构上梁青也大胆“出招”，一改过去单一的保教形式，以幼儿入托需求为本，陆续在园内开设了实验班、幼儿托幼亲子班、黄昏留托兴趣班等。特别值得一提的是，他们还服

8、务范围加以延伸，在园内创办了一个“小学生午托服务中心”，该中心兼具有照顾午餐、辅导作业、组织娱乐等等功能，深受家长的欢迎，在保教工作的实践中，梁青始终强调以《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导