秦书华：空直蓝天幼儿园园长

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1、秦书华：空直蓝天幼儿园园长[秦书华：空直蓝天幼儿园园长]衣带渐宽终不悔——记空军直属机关蓝天幼儿园园长秦书华　　在空军直属机关蓝天幼儿园，人们经常可以看到一个忙碌的身影，秦书华：空直蓝天幼儿园园长。她脚步匆匆却不失轻盈，话语简洁却不失厚重，她那和蔼的面容、慈祥的微笑，总是给人留下非常深刻的印象。她，就是空军直属机关蓝天幼儿园可亲、可敬的秦书华园长，曾获得“全国有突出贡献的儿童少年工作者”、“黑龙江省少儿工作先进工作者”、“热爱儿童”荣誉奖章等多项殊荣，两次荣立二等功，两次荣立三等功，多次受到黑龙江省、哈尔滨

2、市、北京市以及空军的通报表彰。这一连串眩目的荣誉，无不凝聚着秦园长的心血和汗水，无不凝聚着她的信念和精神，无不凝聚着她的理想和抱负，无不凝聚着秦园长生命中最美好的时光。　　1986年，带着对部队、对空军一份特殊的情感，秦园长毅然放弃可能成为女县长的机会，担任空军第一飞行学院幼儿园园长，投身于崇高的幼教事业。在秦园长的带领下，一飞院幼儿园从名不见经传的小幼儿园逐步发展为在区、市、省和全军具有较高知名度和影响力的幼儿园，先后被评为哈尔滨市一级一类园、示范园，并成为22所“全军示范园”中唯一的一所师级单位开办的幼

3、儿园。就在她事业蒸蒸日上的时候，由于她工作中出色的表现和显著的成绩，组织决定调她到空直蓝天幼儿园任园长。秦园长心里很清楚，空直蓝天幼儿园是一所历史悠久，底蕴深厚，在国内外享有盛誉，倍受各界关注的名园。面对这样的幼儿园，能不能把“蓝天”品牌发扬光大？会不会搞“砸”？秦园长陷入了深深的忧思。然而，她并没有以夫妻两地分居、年龄大为由推脱，坚决服从组织的安排，欣然接下重任，2002年开始担任空直蓝天幼儿园园长。　　管理建园　　上任后，秦园长以强烈的事业心和责任感、以积极的态度迅速展开工作。作为一园之长，面临着许多繁

4、琐复杂的工作，让人有如履薄冰之感。在深入调查研究，分析园情的基础上，秦园长明确提出了“保名牌，创特色，外树形象，内强素质，争创北京市示范园”的发展目标。为了实现这一奋斗目标，她和班子成员解放思想、开拓创新、大胆改革，建立有力的管理机制，实行规范化管理。根据幼儿园的工作实际，在秦园长的组织下，先后制定、修改和完善了教学研究、岗位学习、奖励惩罚等42项制度和规定。在执行中始终贯彻“从严”二字，无论谁违反了规定，都一视同仁。幼儿园逐步养成了严格要求的作风，形成了“人人按职责抓，事事照规矩来”的良好秩序。秦园长还充

5、分发挥教职工的民主决策作用，经常组织召开各种类型的征求意见会、座谈会，实行“公示栏”、“意见箱”等措施，增强工作的透明度，充分发扬民主，接受群众监督，营造出一种民主、和谐的氛围。　　2003年“非典”时期，秦园长带领班子成员加紧制定和完善《教职工竞聘方案》及与之相配套的《教职工岗位任职条件、职责》，本着“先易后难、逐步推进”的方针，在幼儿园前后实行了优化组合——动态组合——组合聘任直至全面竞聘，积极稳妥地进行了人事制度的改革。这一举措切实改变了以往人浮于事，优劣不分的大锅饭现象，幼儿园的精神面貌也发生了根本

6、的改变，极大地激活了教师队伍的活力。《空军报》刊登了幼儿园人事制度改革的事迹，秦园长还在海淀区总结大会上做经验发言。　　幼儿园用人制度改革也取得很大的成效。秦园长在全园范围内，经过民主评议、推荐、组织审查，选拔领导干部，真正做到“能者上，庸者让，不称职者下”，营造出积极向上的文化氛围。其中已有两位青年骨干教师走上领导岗位，她们正以旺盛的生命力在自己的岗位上发挥着带头作用。秦园长坚持建立必要的奖励制度，她说：“任何人员队伍建设，如果奖罚不分，功过不明，就会失去活力，如一潭死水。”对于工作出色的教师，肯定她们成

7、绩的同时，会给予相应的物质奖励。这对激励员工的斗志，挖掘潜能，促进其主动发展起到很大的作用。这些制度的确立和健全，充分调动了广大教职工的积极性，增强了主人翁意识。　　勤劳持园　　从报到第一天起，秦园长就吃住在幼儿园，开始了以园为家的生活。当时，蓝天幼儿园园舍狭小陈旧，设施设备简陋，布局不甚合理。针对这些问题，秦园长亲自规划幼儿园的蓝图，决心要改变幼儿园的现状。她克服很多困难，经常奔波于各单位、部门之间，积极争取社会捐资，想方设法向上级有关部门申请借贷，多方游说，筹措资金用于幼儿园建设。她还利用休息时间带着后

8、勤师傅种植树木，浇花施肥，清除杂草；深夜和老师们一趟趟将新买的玩具柜、桌椅搬进活动室；毫不犹豫地用手去掏恶臭的下水道……经过不懈的努力，幼儿园全面完成了综合楼及南楼的内外装修，整修了儿童户外活动场地，创设了多功能厅、幼儿电脑室、亲子乐园等专用活动室，添置了部分玩具，建立了校园网，园长之友《秦书华：空直蓝天幼儿园园长》(..)。幼儿园旧貌换新颜，发生了翻天覆地的变化，呈现出一派“优美、整洁、现代、丰富”的景象，真正