聘用合同制人员聘期考核办法

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1、聘用合同制人员聘期考核办法【篇一】:聘用合同制合同是缔结诚信关系的一种有效方式，是维护自己的权益不受伤害。因此，签合同不管在任何时候都不会过时。怎么样写一份合同，合同的规范问题，周全问题，自己的利益会不会受到损害都是公司要考虑的。写好合同事关重大，不能出任何差错。想要了解合同的规范问题等请上(/>　　聘用合同制实施细则　　第一章第一章总总则　　第一条第一条为深化科技体制改革，建立新型人事管理制度，促进研究所的改革发展，保证聘用合同制在沙漠气象研究所的正确施行，参照中国气象局《关于印发<气象部门事业聘用合同制

2、暂行办法(试行)>的通知》(中气人发[2000]34号)及《新疆气象部门事业聘用合同制暂行办法(试行)》文件精神，结合研究所的实际情况，制定本实施细则。　　第二条第二条本办法适用于中国气象局乌鲁木齐沙漠气象研究所各类人员。第三条第三条本办法所指的聘用合同制，是单位与个人通过签订合同来确定聘用关系，明确双方责任、义务和权利，用以改变单位和个人之间的固定关系的新型用人制度。　　第四条第四条订立聘用合同遵循以下原则：　　l、合同内容和订立的程序均不违反法律、法规、政策和研究所规章制度;2、合同当事人双方平等自愿，

3、协商一致;诚实、守信、恪守合同;3、合同当事人权利义务相一致。　　第二章第二章聘用合同的签订聘用合同的签订聘用合同的签订　　第五条聘用合同由聘用单位的法定代表人与受聘人签订。　　第六条聘用合同由身份聘用合同和岗位聘任合同构成，合同采用书面签约形式，变更或补充聘用合同条款，也必须采用书面形式，一经签订，即具有法律效力。　　第七条聘用合同应当具备以下条款：l、聘用合同期限;　　2、聘用岗位以及工作内容;3、工资和保险福利待遇;4、劳动纪律和技术保密要求;5、聘用合同变更和终止条件;6、违反聘用合同应当承担的责任;　　

4、7、劳动保护和劳动条件;8、其它双方约定的事项。第八条身份聘用合同的期限　　1、乌鲁木齐沙漠气象研究所暂不实行终身聘用制，原则上不签订无期限聘用合同。签订一般为三年。　　2、对新进人员应有36个月试用期，新进大学本科毕业生实行一年见习期，聘用人员的试用期、见习期不包含在聘期内。　　第九条第九条固定职工不愿与单位签订聘用合同的，可给其3个月自行流动期，期内发基本工资。自行流动期满后受聘方仍不与单位签订聘用合同或不辞而别的，原人事关系自行终止，本人可以提出辞职或由原单位按自动离职处理。第十条第十条签订岗位聘任合同书,

5、岗位聘任合同期限为三年，聘任期满考核合格者，予以续聘。　　第十一条聘用合同一式三份，聘用单位、受聘方和鉴证机关各执一份，具有同等效力。　　第三章第三章聘用单位的权利和义务聘用单位的权利和义务聘用单位的权利和义务　　第十二条聘用单位的权利　　1、根据国家的有关规定及中国气象局、新疆气象局和研究所的管理制度，对受聘人进行管理;【篇二】:聘用制管理人员管理办法武汉软件工程职业学院武汉市广播电视大学聘用制人员管理办法为加强和规范我校聘用制人员管理，根据国家和省市有关法规，结合学校工作实际，制定本办法。一、本办法所指的聘用

6、制人员是指因学校教师、辅导员、职员、其他专技、工勤等岗位因工作需要而聘用的不列入学校事业编制的人员。对临时性、辅助性或替代性的工作岗位将按照国家和省市规定逐步实行劳务（人才）派遣。二、聘用原则遵循按需设岗、计划控制、择优聘用、亲属回避、合同管理的原则。三、聘用条件（一）基本条件1.遵守国家法律、法规及学校的各项规章制度，热爱教育事业，思想品德好，严格履行岗位职责；2.工作态度积极、有较强的实际工作能力；3.身体健康，能坚持满负荷工作；4.国家承认的学历、学位。（二）除具备以上基本条件外，各岗位选聘条件如下：1.聘

7、用制教师选聘条件：①第一学历须为一本院校本科，获得学士或以上学位。紧缺专业人才条件可适当放宽至二本。②所学专业符合我校教学需要，能独立讲授专业理论课程和承担实习实训教学任务。③仪表严谨，举止端庄，谈吐文明，讲普通话。—1—④年龄在45周岁以下。特殊人才年龄可适当放宽。2.聘用制辅导员选聘条件：①具备本科以上学历，原则上要求是中共党员，德才兼备，乐于奉献，热爱大学生思想政治教育事业；②具有相关的学科专业背景，具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力；③无生理、心理和传染疾病，初次选聘年龄不超过35岁。3.管理岗位

8、选聘条件：①指导教师必须具有大学本科学历，年龄男性不超过63周岁、女性不超过58周岁。②一般管理岗位必须具有大专及以上的学历，年龄男性不超过63周岁、女性不超过58周岁。③具备一定的组织管理能力和语言、文字表达能力；4.其他专业技术岗位选聘条件：①具有大专及以上的学历，年龄男性不超过63周岁、女性不超过58周岁。实习、实训岗位紧缺人才男性年龄可放宽到65周岁。②具有相关的