简谈创建学习型团组织与企业共青团工作创新

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2、徽省国资委批准组建的省属国有独资公司，于2007年12月开始筹建，2008年8月正式挂牌，2009年12月与淮北矿业集团分立.淮海实业集团成立初，集团公司提出了创建学习型党组织和学习型团组织的管理理念.3年多来，公司团委积极建立本篇简谈创建学习型团组织与企业共青团工作创新论文范文综合参考评定下度:优秀标题健全项规章制度、全面落实项工作措施的基础上，引导团员青年树立终身学习的理念，努力加强团组织建设，充分发挥团员青年的积极性和创造性，营造浓厚的学习氛围，极大地促进了集团公司项工作的开展.一、紧跟形势变化，观念上创新党的十六

3、大提出全民学习的时代口号，党的十七届四中全会又作出建设马克思主义学习型政党的重大战略部署.创建学习型党组织、团组织是新时期党团建设的新方向.党有号召，团有行动是共青团的优良传统.搞新时期共青团工作，要树立新观念，集团公司从宏观上把握发展的态势，鲜明地体现出主动性特点，对新时期的难点、热点和青年关心的焦点进行超前研究.树立持续的发展观和终身学习的学习观.学习型组织中，要使每个青年都能意识到学习的重要性和紧迫性，自觉自愿地学习.每个人不断地学习，把团组织建设成学习型团队，把学深思、学有成的典型及时宣传推广出去，运用典型引路、

4、以点带面的办法，树立一个，影响一批，不断让青年学习中进步.树立以人为本的教育观.集团公司高度重视青年的参与意识，使青年的能得到充分发挥.集团公司团委围绕职业设计指导、素质拓展训练、建立评价体系是顺应时代潮流，从注重管理转变为注重能力培养、注重全面素质培养，拓展了共青团工作目标.二、紧密联系实际，内容上创新青年人培养中融入创新的内涵.共青团要加大力气强化新知识和新技术的推广和应用，以现有的党（团）校、青年刊物和教育培训基地为平台，逐渐拓宽知识传播和技能培训系统，通过共青团课外素质教育方面的拓展、延伸和凝聚具有创新精神的青年

5、人.引导青年崇尚科学、勇于创造，培养创新精神和创业能力，围绕科技进步、科技创新开展活动，注重培养青年的科技素质.围绕企业开发新产品，创造新工艺、应用新技术等目标，组织青年开展科技攻关，深化创新活动，使更多的优秀青年科技人脱颖而出，更多的科技成果转化为现实生产力，为推动企业科技进步提供强大动力.公司建起了读书阅览室、计算机X络教育室和多媒体教室.此外，还为青年职工订阅了报刊杂志，为青年职工提供学习工具.集团公司还制定了《职工学习培训暂行办法》，促进了职工职学习和岗位培训.目前，全集团有95人读研究生学历，220人读本优质青

6、年专科生论文写作技巧分享预览次数：2619评说人数：1574科学历，大部分青年职工参加了种形式的岗位培训.集团公司实践中探索了一套以艺术节、学术节、体育节、专家论坛、周末文化广场等为主题的企业文化建设的职工活动体系，丰富了第二课堂活动，使团员青年的视野得到开拓，素质得到拓展，能力得到提高，从而推动企业文化的发展.三、紧接时代步伐，方法上创新共青团工作的方法只有通过不断创新，能新的工作领域里设计团工作的新构架.坚持传统教育方式与采用现代X络手段相结合.当前社会发展处于转型期，种思想甚嚣尘上，团员青年价值选择多元化.追求物质

7、利益，精神世界空虚理想信念淡薄，敬业精神沦落看重自我实现，漠视集体利益寻求感官刺激，逃避集体活动等不良现象的出现.教育为主的传统教育方法要进行改进，积极主动运用现代科技手段，赋予时代的新方法和新形式，拓宽思想教育的渠道，增强思想教育的渗透力和影响力.淮海实业集团公司成立了青工群，加强青工间的沟通联系.集团公司还建立了老职工与青年职工结对子制度，每年举办青年职工技能大赛，开展技术比武、演讲比赛等活动，丰富了青年职工业余文化生活.四、紧贴育人氛围，学习环境上创新良的组织氛围是开展工作的基础，时也是一种极的教育素.集团公司建设

8、与发展这个环境下，学习型团组织立足实践，深入调研，学习环境的营造与利用上下功夫.只有创建有助于青年自我发展的、和谐、上进的学习氛围，能主动适应建立社会主义市场经济体制的要求，适应青年个人全面发展的需求，从而激发青年的创造性与开拓性.营造良的育人环境.集团公司注意整合社会资源和社会力量，为团干部选拔、成长创造有利条件，