县领导在全县绩效考核工作会议上的讲话

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1、县领导在全县绩效考核工作会议上的讲话在全县绩效考核工作会议上的讲话同志们：在6月29日全县纪念中国共产党成立88周年暨加强基层组织建设大会上，县委对全员绩效考核工作进行了部署，下发了《望城县机关事业单位工作人员绩效考核实施办法（试行）》，决定将绩效考核对象由党政负责干部延伸到每位干部职工，由乡镇、部门延伸到村（社区）。该项工作部署一个月以来，各单位都在积极行动。前不久，我和易冒部长到部分乡镇、县直部门调研座谈，听取了干部群众的反映，查阅了部分单位出台的考核方案（试行）。从调研情况看，各个单位对该项工作都很重视，

2、一把手亲自抓，从事政工人事工作的同志想了很多办法，效果也很好。今天，我们召开这个会议就是要对前一阶段的工作进行总结回顾和交流探讨，动员全县上下进一步统一思想，提高认识，规范程序，在全县形成推进全员绩效考核工作的强大合力和不竭动力。刚才，东城镇、乔口镇、规划局、财政局等单位负责人作了很好的交流发言，房产局、公安局、白箬铺镇、新康乡作了书面交流，从具体操作层面谈了经验和体会，易冒部长作了一个很好的讲话，对全员绩效考核各个环节的工作作了周密细致的安排部署，明确了要求，强调了重点，指出了需要注意的几个问题，对做好我县今

3、后一段时期全员绩效考核工作，建立促进科学发展的干部考核评价机制，全面加强基层组织建设和干部队伍建设具有重要的指导意义，请同志们认真领会，抓好落实。借此机会，我再强调三点意见。一、正确认识全员绩效考核近年来，长沙市及其各区县在工作绩效考核方面进行了大胆探索，工作绩效考核经验赢得了中央和省委的高度肯定，新华社内参专门总结推介了长沙的经验做法，在此基础上，我县率先推行全员绩效考核。这一创新举措符合上级精神。就在我县开会当天（6月29日），中央政治局召开了会议，研究建立促进科学发展的干部考核评价机制，随后，省委也出台了

4、《关于开展政府绩效评估工作的意见》，旗帜鲜明地指出：绩效评估要与干部选拔任用挂钩。这一创新举措符合社会潮流。我县绩效考核文件下发后，红网、长沙晚报等各类主流媒体从不同角度对我县全员绩效考核工作进行了全方位报道，在全社会形成了良好反响。这一创新举措也符合望城实际。在年初党政负责干部会议上，县委明确提出将全员绩效考核工作作为今年应对金融危机的三个重要抓手之一，希望通过绩效考核促进干部作风和党风政风转变，充分调动干部的工作积极性，为县域经济弯道超车提供组织保障。在当前望城处于加快发展的关键时期，各单位工作任务重、工作

5、压力大，推行全县绩效考核，动员单位全部有生力量抓工作，这对望城发展、对单位发展都非常有利，这也是我们推行全员绩效考核的出发点。总之，在当前科学发展、和谐发展的背景下，推行全员绩效考核工作，是深化行政管理体制改革，推动政府自身建设，推进体制机制创新，建设高效、透明、公正的服务型政府的重大举措，对望城经济社会发展具有重要意义。1．绩效考核是“指挥棒”，有利于提升政府效能。绩效考核的“指挥棒”作用体现在两个方面。一方面，县委、县政府确定的各项决策和工作部署通过绩效考核这根“指挥棒”分解到单位、落实到个人、体现到工作中

6、，让每个干部职工都明确自己的职能、职责和任务要求，从而奏响同舟共济的交响乐；另一方面，通过绩效考核“指挥棒”的号召力、约束力，让所有干部职工听从指挥、统一思想、统一步调，确保政令畅通，从而有效调动各级领导班子和广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性，促进各项工作的落实。绩效考核作为“指挥棒”，通过发挥好指挥作用，对广大干部将起到“不用扬鞭自奋蹄”的激励和鞭策效果，这对规范政府管理，提高政府效能将起到潜移默化的作用。2．绩效考核是“风向标”，有利于激发干部活力。经过多年努力，我县干部队伍建设取得了明显的成效，但

7、与发展的形势和落实科学发展观的要求相比，还有一定的差距。部分机关人浮于事，但做事的人少之又少;部分干部安于现状，活力不足，缺乏危机感和紧迫感;有的干部责任心不强，工作不求进取，开拓创新能力不足。究其原因：从客观上、体制层面上来说，干部队伍的“铁饭碗”未打破、退出机制不健全，干部队伍的压力和动力不足；从主观上来说，干部队伍的考核不同程度存在“优秀轮流坐”和“平均主义”等问题，没有采取有针对性的措施来加大激励和约束力度。实施全员绩效考核，就是要通过创新干部管理机制，创新公务员考核机制，打破平均主义，形成“想干事的有

8、机会、会干事能干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的受责备”的良好导向，在这一“风向标”指引下，营造公开、平等、竞争、有序的干部成长环境，从而增强干部职工的紧迫感、危机感，促进广大干部自我激励、自我加压、自我成长，推动我县干部队伍建设。3．绩效考核是“硬尺子”，有利于科学评价干部。以前，我们对机关事业单位工作人员工作评价和考核习惯于依据单位的工作总结、口头汇报、测评打分等结果，缺乏客观