员工任职要求与评价表

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1、员工任职要求及评价表编号：01-1姓名赵月英性别女年龄46现岗位综合管理部经理工作经验14年职称初级岗位任职要求1、学历要求初中以上学历2、专业知识财务专业知识熟悉3、相关知识计算机操作熟练4、工作经验3年以上5、特殊要求熟悉国家、地方工商、税务法规等专业知识6、职业道德诚信、专业、严守秘密、工作认真7、年龄要求55岁以下8、身体要求健康，无影响工作的疾病。序号岗位职责范围和工作标准符合情况1负责综合管理部行政、财务、库房管理，协调各项部门工作。符合2负责培训计划并组织实施，对岗位任职条件进行综合制定、评定。符合3负责工商、税务资料的报送、反馈和管理，协调好与地方主管部

2、门关系符合4监督检查库房盘库、账表等管理符合5负责体系建立和保持及改进、内审、管理评审等策划和组织实施工作符合6负责指导、协调和督促会计、出纳等岗位工作符合7负责公司人事任免、招聘、解聘、劳动合同等事项的管理符合8910岗位能力综合评价综合、组织、协调能力强。同事/相邻工序：雷卫凤日期：2011-8-2能及时完成各项布置的工作，工作能力强。部门领导：杨茂盛接受能力强。培训主管：赵月英编码：JLRS-01员工任职要求及评价表编号：02-1姓名鱼宏伟性别男年龄37现岗位商务部经理工作经验15年职称初级岗位任职要求1、学历要求高中以上学历2、专业知识营销技巧、破碎机械结构、功

3、能和性能等3、相关知识产品标准、图纸和技术工艺要求等4、工作经验3年以上5、特殊要求熟悉破碎机械行业特性，有较强的营销渠道6、职业道德诚信、严守秘密、开拓创新7、年龄要求55岁以下8、身体要求健康，无影响工作的疾病。序号岗位职责范围和工作标准符合情况1负责商务部行政管理，协调业务岗位、管理岗位工作符合2负责营销计划编制并分解到各季、月，组织有效实施符合3负责组织供方评价、选择、采购计划编制并组织有效实施符合4负责售后服务管理，协调售后服务岗位、顾客各项关系符合5负责合同/协议评审、合同信息传递的协调等工作符合678910岗位能力综合评价综合、组织、协调能力强。同事/相邻

4、工序：吴刚利日期：2010-8-2能及时完成各项布置的工作，工作能力强。部门领导：杨茂盛接受能力强。培训主管：赵月英编码：JLRS-01员工任职要求及评价表编号：02-2姓名吴刚利性别男年龄37现岗位商务部副经理工作经验15年职称初级岗位任职要求1、学历要求高中以上学历2、专业知识营销技巧、破碎机械结构、功能和性能等3、相关知识产品标准、图纸和技术工艺要求等4、工作经验3年以上5、特殊要求熟悉破碎机械行业特性，有较强的营销渠道6、职业道德诚信、严守秘密、开拓创新7、年龄要求55岁以下8、身体要求健康，无影响工作的疾病。序号岗位职责范围和工作标准符合情况1协助商务行政管理

5、，协调业务岗位、管理岗位工作符合2协助营销计划编制并对各项营销计划进行检查、监督符合3协助售后服务管理，协调售后服务岗位、顾客各项关系符合4协助合同/协议评审、合同信息传递的协调等工作符合5678910岗位能力综合评价综合、组织、协调能力强。同事/相邻工序：鱼宏伟日期：2010-8-2能及时完成各项布置的工作，工作能力强。部门领导：杨茂盛接受能力强。培训主管：赵月英编码：JLRS-01员工任职要求及评价表编号：03-1姓名王建新性别男年龄31现岗位技术检验部经理工作经验4年职称中级岗位任职要求1、学历要求大专以上学历2、专业知识掌握PE、PC、PF系列破碎机械产品标准、

6、结构、工艺等知识3、相关知识熟练使用计算机、绘图软件等4、工作经验3年以上5、特殊要求对破碎机械行业技术工艺水平、检验要求、功能和性能要求熟悉6、职业道德严格、认真、严守秘密7、年龄要求55岁以下8、身体要求健康，无影响工作的疾病。序号岗位职责范围和工作标准符合情况1负责技术检验部行政管理，能有效组织和协调各技术工艺、检验岗位工作符合2负责新产品开发、产品改型任务制定、上报，制定实施计划并监督实施符合3负责产品图纸、技术工艺文件、检验文件等的编制、审核工作符合4负责组织和协调采购物资、工序过程及其产品、出厂产品的检验、试验符合5678910岗位能力综合评价综合、组织、协

7、调能力强。同事/相邻工序：史晓军日期：2010-8-2能及时完成各项布置的工作，工作能力强。部门领导：杨茂盛接受能力强。培训主管：赵月英编码：JLRS-01员工任职要求及评价表编号：03-2姓名史晓军性别男年龄现岗位技术检验部副经理工作经验4年职称中级岗位任职要求1、学历要求大专以上学历2、专业知识掌握PE、PC、PF系列破碎机械产品标准、结构、工艺等知识3、相关知识熟练使用计算机、绘图软件等4、工作经验3年以上5、特殊要求对破碎机械行业技术工艺水平、检验要求、功能和性能要求熟悉6、职业道德严格、认真、严守秘密7、年龄要求55岁以下8、身