ｘｘ县龙坪中学综合考核方案

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1、XX县龙坪中学综合考核方案一、教师工作考核细则：此项考核采用形成性评估方式，通过量化考核评出等级，其结果不仅作为学期经费发放依据，也作为评优评聘职称、晋级晋升、年度考核的依据，同时作为末位淘汰的依据。每期总结考核一次。(一)、政治思想和师德师风(40分)1、有下列情形之一者，该项考核为零分。(1)、违法行为，证据确凿，受到司法机关收审者。(2)、违反党的四项基本原则，在师生中散布对党的路线、方针、政策；有较严重的抵触言论，造成极坏影响者。(3)、体罚、侮辱和打击报复学生，情节恶劣造成极坏影响者。2、按下列各项扣分。(1)、团结同志、教师间互相

2、团结，如有吵架打架斗殴者一次扣分。(2)、为人师表，关心学生；体罚学生造成不良后果一次分。穿背心、拖鞋上，体育老师不按要求着装者一次2分。(3)、工作有计划，有总结，不按时交者2分，并限期追交。(4)、政治学习缺旷(除公事外)一次扣分，其它有关出勤按考勤制度制理，有关答卷和心得体会一次未交扣分。(一)、教学工作(60分)：1、备：不按上备，经校领导随时随地抽查与所上班级的进度不稳合，差一次扣2分，照此类推，扣满12分者，向学校交认识材料一份，严重者，工作另行安排，教龄未满年不写详案扣10分。2、各组组织的集体备，按规定，一次不到扣0.分，扣满

3、3分者，向学校交认识材料一份。3、上：堂纪律混乱被抽查到一次扣2分，体育，下未整队清点人数一次扣2分。4、作业批改：各科按规定的作业批改次数，一学期不批改作业扣20分，作业批改差一次扣1分，直到扣完20分为止、实验：按各科规定，学校有条而未完成任务者，差一次扣分，不布置或不批改学生实验报告一次扣3分。6、考试：未经允许随意离开考场脱离监考岗位者，一次扣2分。监考不认真，学生舞弊视而不见，被巡视人员发现，一次扣3分。未经学校允许，交换监考一场，互相按两节缺扣分。（三）、出勤（40分）：1、上迟到或早退一次扣1分，早晚辅导迟到一次扣0.分。2、旷

4、正一节扣10分，辅导、会议、教研两操，缺旷一次扣2分。3、病假（正、辅导、会议、教研、升旗等）一节（次）扣0.分。4、事假（正、辅导、会议、教研、升旗等）一节（次）扣1分。、不按规定请假、销假造成缺事故的，每一次扣分。（四）、教学新果（60分）：1、按同级同科得分以统考平均分和及格率两项评比为依据:（1）、统考平均分评比：平均分/年级最高平均分X30。（2）、统考及格率评比：班及格率/级最高及格率X20。注：同级同科属一人所上取年级平均分即得分。2、学生评教：优得10分，良得8分，中得6分，差得4分。（五）、其它加分：1、市级以上（含市级）优

5、质加8分，县级加分，校级公开加2分。2、发表论文：市级（含市级）以上，按一、二、三等奖，分别加4、3、2分；县级按一、二、三等奖，分别加3、2、1分。3、学生竞赛获奖：全国一、二、三等奖分别加、4、3分，省级一、二、三等奖分别加4、3、2分，市级一、二、三等奖分别加3、2、1分。4、在中考中平均分获全县同级同科前三名者分别加8、6、4分，班主任同时享受、4、3分。二、职工工作考核细则职工考核用形成性评估方式，通过量化考核评出等级，其结果不仅作为学期劳务费的依据，也作为评优、评聘职称、年度晋级晋资和末位淘汰的依据，职工上班按各处室规定实行坐班制

6、，每学期总结考核一次。（一）、出勤（40分）：含会议和其它任务1、上班迟到或早退一次扣1分，超过30分种作旷工半天处理。2、旷工半天扣10分。3、病假半天扣1分。