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时间:2018-11-17
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1、为期两天的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕,剩下的是满身的无力和疼痛,但是这次训练给了我一次终身难忘的经历,更给了我一笔宝贵的精神财富XX年教师师德考核方案 师德是校风、教风、学风和教工作风的高度概括与浓缩,其核心是教师的职业道德。学校是培养人才的摇篮,教师是塑造学生灵魂的工程师,青少年学生处于“染于苍则苍,染于黄则黄”的不成熟阶段,学校和教师对他们的影响有着终生的作用。因此,狠抓师德师风建设对于贯彻党的教育方针,完成培养目标有着极其的重要作用。为了重塑教师形象,切实抓好师德师风建设,结合我校教代会
2、通过的各项管理细则,特制订师德师风考核方案: 一、师德考核领导小组 组长:副组长:成员: 二、师德考核等级确定 90分以上的为优秀 80——89分为良好 60——79分为合格 60分以下为不合格 三、师德考核比例指标(按学校教职工总数确定) 优秀:20%良好:30%正所谓“跨过断桥一小步,迈出人生一大步”这是我们经过断桥的时候教练给我们说的一句话,也是我对这次拓展训练的最大感悟!为期两天的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕,剩下的是满身的无力和疼痛,但是这次训练给了
3、我一次终身难忘的经历,更给了我一笔宝贵的精神财富 合格:45%—50%不合格:0至5% 四、师德考核考评办法 1、综合考核评分(由学校考评小组进行)(按《考评细则》考评,百分制)占60%; 2、学生民意调查,占10%;(由年段组织考核) 3、教职工民意测评,占10%;(由工会组织考核) 4、样级领导考核,占20%(校务会组织考核) 按上述五项得出个人总分,并确定等次。 五、师德考核结果三挂钩 1、直接与评先评优挂钩。即师德考核结果不为良好级以上者,不能参与任何级别的先进的评选。
4、2、直接与评定职称挂钩。即师德考核结果为优秀者,在同等条件下优先考虑。 3、直接与年度考核挂钩。即师德考核结果为不合格者,年度考核定为不合格。 六、师德考核时限规定 1、每学期期末进行初评,学年度进行总评并确定考核等次。 2、考核结果每半年一次登记,学校存档案。 七、师德考核评价机制 1、每学期结束后由办公室根据考核细则计算出教师师德得分,交考核领导小组审核后向教师公布。正所谓“跨过断桥一小步,迈出人生一大步”这是我们经过断桥的时候教练给我们说的一句话,也是我对这次拓展训练的最大感悟!为
5、期两天的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕,剩下的是满身的无力和疼痛,但是这次训练给了我一次终身难忘的经历,更给了我一笔宝贵的精神财富 2、考核结果做为教师评优、评先、评职称的依据。 附:教师师德考核细则 (一)依法执教(10分) 认真学习和执行《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《特殊教育暂行规程》等与教育教学相关的法规法规,积极实施素质教育,勇于推进教育改革与创新,树立科学的学生观,维护学生受教育的权利,实行公平教育,不歧视差生,促进学生全面发展。 评分方法: 1、教职工例会
6、法律、法规学习无故不参加,每次扣2分; 2、散布、传播消极、反动、不健康的思想或言论,每次扣4分; 3、法制考试不及格的,不得分。 (二)爱岗敬业(20分) 忠诚党的教育事业,具有安于清贫和艰苦的生活作风,爱岗敬业,努力完成教育教学任务,遵守学校规章制度,在做好本职工作的基础上,能以主人翁的姿态为学校的改革发展和其他事务献计出力。 评分方法: 1、不服从组织安排,未完成工作任务的一次扣5分;正所谓“跨过断桥一小步,迈出人生一大步”这是我们经过断桥的时候教练给我们说的一句话,也是我对这次拓
7、展训练的最大感悟!为期两天的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕,剩下的是满身的无力和疼痛,但是这次训练给了我一次终身难忘的经历,更给了我一笔宝贵的精神财富 2、升旗或集会活动迟到1次扣1分,缺席一次扣2分,无故旷工1天扣10分; 3、工作时间有下棋、打牌、炒股、玩游戏、网聊等与工作无关的活动扣5分。 4、有其他工作失职造成不良影响行为的按其情节扣5-10分。 (三)关爱学生(20分) 树立以残疾学生为中心的观念,面向全体学生,努力建立平等和谐的师生关系。尊重学生人格,坚持正面教育,不简单粗暴地
8、训斥学生,注重培养学生个性特长。开展生动活泼的教育活动,用正确的世界观、人生观和价值观教育引导学生,促进学生全面发展。正所谓“跨过断桥一小步,迈出人生一大步”这是我们经过断桥的时候教练给我们说的一句话,也是我对这次拓展训练的最大感悟!
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