xx年教师师德考核方案

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1、多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的XX年教师师德考核方案　　师德是校风、教风、学风和教工作风的高度概括与浓缩，其核心是教师的职业道德。学校是培养人才的摇篮，教师是塑造学生灵魂的工程师，青少年学生处于“染于苍则苍，染于黄则黄”的不成熟阶段，学校和教师对他们的影响有着终生的作用。因此，狠抓师德师风建设对于贯彻党的教育方针，完成培养目标有着极其的重要作用。为了重塑教师形象，切实抓好师德师风建设，结合我校教代会通过的各项管理细则,特制订师德师风考核方案：　　一、师德考核领导小组　　组长：副组长:成员：　　二、师德考核等级确定　　９０

2、分以上的为优秀８０——８９分为良好　　６０——７９分为合格６０分以下为不合格　　三、师德考核比例指标（按学校教职工总数确定）　　优秀：20％良好：30％　　合格：45％—50％不合格：0至5％　　四、师德考核考评办法　　1、综合考核评分（由学校考评小组进行）（按《考评细则》考评，百分制）占60％;　　2、学生民意调查，占10％；（由年段组织考核）围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　3、教职工民意测评，占

3、10％；（由工会组织考核）　　4、样级领导考核，占20％（校务会组织考核）　　按上述五项得出个人总分，并确定等次。　　五、师德考核结果三挂钩　　1、直接与评先评优挂钩。即师德考核结果不为良好级以上者，不能参与任何级别的先进的评眩　　2、直接与评定职称挂钩。即师德考核结果为优秀者，在同等条件下优先考虑。　　3、直接与年度考核挂钩。即师德考核结果为不合格者，年度考核定为不合格。　　六、师德考核时限规定　　1、每学期期末进行初评，学年度进行总评并确定考核等次。　　2、考核结果每半年一次登记，学校存档案。　　七、师德考核评价机制　　1、每学期结束后由办公室根据考核细则计算出教师师德得分，交考核领导小

4、组审核后向教师公布。　　2、考核结果做为教师评优、评先、评职称的依据。　　附:教师师德考核细则　　（一）依法执教（10分）围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　认真学习和执行《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《特殊教育暂行规程》等与教育教学相关的法规法规，积极实施素质教育，勇于推进教育改革与创新，树立科学的学生观，维护学生受教育的权利，实行公平教育，不歧视差生，促进学生全面发展。　　评分方法

5、：　　1、教职工例会法律、法规学习无故不参加，每次扣2分；　　2、散布、传播消极、反动、不健康的思想或言论，每次扣4分；　　3、法制考试不及格的，不得分。　　（二）爱岗敬业（20分）　　忠诚党的教育事业，具有安于清贫和艰苦的生活作风，爱岗敬业，努力完成教育教学任务，遵守学校规章制度，在做好本职工作的基础上，能以主人翁的姿态为学校的改革发展和其他事务献计出力。　　评分方法：　　1、不服从组织安排，未完成工作任务的一次扣5分；　　2、升旗或集会活动迟到1次扣1分，缺席一次扣2分，无故旷工1天扣10分；　　3、工作时间有下棋、打牌、炒股、玩游戏、网聊等与工作无关的活动扣5分。　　4、有其他工作失职

6、造成不良影响行为的按其情节扣5-10分。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　（三）关爱学生（20分）　　树立以残疾学生为中心的观念，面向全体学生，努力建立平等和谐的师生关系。尊重学生人格，坚持正面教育，不简单粗暴地训斥学生，注重培养学生个性特长。开展生动活泼的教育活动，用正确的世界观、人生观和价值观教育引导学生，促进学生全面发展。　　评分方法：　　1、使用简单粗暴言语训斥学生的扣4分；　　2、经常说有辱

7、学生人格的话扣10—20分；　　3、体罚学生造成不良影响的师德考核不得分；　　4、师生关系紧张，学生问卷调查“满意率”达不到80%的扣5分，达不到70%的扣10分。　　（四）严谨治学（15分）　　树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学新规律，努力改进教育教学。结合基础教育课程改革，创造性地开展特殊教育课程改革。恪守学术道德，不弄虚作假，具有求真务实的学风、教风，努力提高教育科研水平，促进教育