人事部工作计划范文

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1、为期两天的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕，剩下的是满身的无力和疼痛，但是这次训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富人事部工作计划范文　　一、近期工作计划大目标：　　优化公司现有人员的配置，为公司下一步大规模的人力大目标：优化公司现有人员的配置，资源调整打下基础。资源调整打下基础。具体工作安排如下：　　1、根据公司发展需求，完成各岗位工作说明书，明确各岗位工作职责。　　2、根据各工作岗位职责，制定各工作岗位的绩效考核标准。　　3、完成对目前各部门负责人的能力考评。　　4、根据公司需要，对目前能力不符合公司要求

2、的员工和部门负责人，拿出处理方案。例如：进行调岗，安排培训，辞退等，视个人具体情况而定。　　5、根据人员调整情况，展开招聘工作。　　6、初步制定薪酬体系，就新的薪酬体系的可行性，展开讨论。　　7、通过网络招聘渠道，收集公司所需要的市场活动，品牌推广，网络策划等岗位的人才。　　8、制定出人事工作流程，并告知各部门负责人执行。　　二、长期工作计划大目标：　　建立、建全公司人力资源管理系统，大目标：建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源正所谓“跨过断桥一小步，迈出人生一大步”这是我们经过断桥的时候教练给我们说的一句话，也是我

3、对这次拓展训练的最大感悟!为期两天的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕，剩下的是满身的无力和疼痛，但是这次训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。具体工作安排如下：　　1、根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。包括人员招聘，培训，考核，建立竞争淘汰制。　　2、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。　　3、负责薪酬体系的实施和修订，并对各部门薪酬情况进行监控。　　4、负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管

4、理层的培训与能力开发工作。　　5、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。　　6、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，对公司各部门负责人的年度考评进行统计、评估。　　7、根据公司发展规划，定期进行职务分析，修改和完善各工作岗位的工作说明书。　　8、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。解决员工与公司之间的劳动纠纷。　　9、根据公司的经营目标及人员需求计划审核公司的人员编制，对公司增减人员进行管理。正所谓“跨过断

5、桥一小步，迈出人生一大步”这是我们经过断桥的时候教练给我们说的一句话，也是我对这次拓展训练的最大感悟!为期两天的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕，剩下的是满身的无力和疼痛，但是这次训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富　　10、根据公司的发展情况，完善人力资源部门的人员配置。　　11、完成公司领导交代的其他任务。　　正所谓“跨过断桥一小步，迈出人生一大步”这是我们经过断桥的时候教练给我们说的一句话，也是我对这次拓展训练的最大感悟!