案例分析劳动及安全制度

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1、第二章劳动及安全制度一、劳动合同的订立案例一：员工用伪造证件签劳动合同，单位能因此解除吗？【案情简介】某公司对外招聘大学毕业生。小武根据招聘要求，在入职的时候向公司提交了其毕业于某大学的学历证书，并与公司签订了为期一年的劳动合同。在签订合同时，小武在合同中签字承诺其所提供的学历证书绝无虚假。后来公司发现小武根本没有大学学历，其提供的学历证书系造假。公司方面能因员工使用伪造证件解除劳动合同吗？【法律断案】若企业因员工提交的假证件而录用了该员工，企业可以直接依法单方解除劳动合同。小武在公司招聘入职时提供了虚假的学历证书，公司也是因为小武的“大学学历”符合招聘要求才录取他的。在小武未

2、如实告知其学历，通过欺诈手段与公司签订了劳动合同，公司有权解除劳动合同。【法律评析】所谓“欺诈"是指一方当事人故意告知对方当事人虚假情况，或故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人做出错误表示的行为。就本案而言，小武为了达到与公司签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，谎报学历，骗取企业的信任，致使企业与其签订劳动合同。员工的这种做法属于欺诈行为，因此员工与企业订立的劳动合同应属无效合同。即使员工的学历是假的，但水平不假，那也不能成为其欺诈第二章劳动及安全制度一、劳动合同的订立案例一：员工用伪造证件签劳动合同，单位能因此解除吗？【案情简介】某公司对外招聘大学毕业生。小武根据招聘要求，在入

3、职的时候向公司提交了其毕业于某大学的学历证书，并与公司签订了为期一年的劳动合同。在签订合同时，小武在合同中签字承诺其所提供的学历证书绝无虚假。后来公司发现小武根本没有大学学历，其提供的学历证书系造假。公司方面能因员工使用伪造证件解除劳动合同吗？【法律断案】若企业因员工提交的假证件而录用了该员工，企业可以直接依法单方解除劳动合同。小武在公司招聘入职时提供了虚假的学历证书，公司也是因为小武的“大学学历”符合招聘要求才录取他的。在小武未如实告知其学历，通过欺诈手段与公司签订了劳动合同，公司有权解除劳动合同。【法律评析】所谓“欺诈"是指一方当事人故意告知对方当事人虚假情况，或故意隐瞒真

4、实的情况，诱使对方当事人做出错误表示的行为。就本案而言，小武为了达到与公司签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，谎报学历，骗取企业的信任，致使企业与其签订劳动合同。员工的这种做法属于欺诈行为，因此员工与企业订立的劳动合同应属无效合同。即使员工的学历是假的，但水平不假，那也不能成为其欺诈的理由。案例二：劳动合同签订后不给员工合法吗？【案情简介】小黄和一家建筑公司签订了劳动合同，该公司以劳动合同必须统一管理备案、防止公司资料外泄为由，规定签订的劳动合同由公司管理，公司员工手中不能留有合同。该公司的做法是合法的吗？【法律断案】该公司的做法违反了我国《劳动合同法》的相关规定，是非法的。我

5、国《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。无论基于任何理由，公司也无权将属于劳动者的合同文本扣留。【法律评析】我国劳动合同法明文规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。需要注意的是，单位签了劳动合同却不给员工的行为在法律上是不合法的，但这并不影响合同的内容发生效力。二、解除劳动合同关系的法律责任案例一：员工请人完成岗位工作的，单位能否以此解除劳动合同？【案情简介】小梁是某开关厂工人，上班不久小梁便发现该开关厂管理松懈。于是，小梁与另外几名工人商量决定聘请一个临时工完成基本岗位工作任务，工资的一半给该临时工

6、，自己则在另一家企业工作。随着工厂管理逐步规范，新上任的厂长发现此事后以书面通知的形式要求小梁返工，否则将与其解除劳动合同。小梁没有在通知的时间内返工，单位能因此解除劳动合同吗？【法律断案】员工与单位订立的劳动合同在法律性质上为亲自履行合同，未经单位同意，员工必须本人亲自劳动，不得由他人代劳。小梁未经单位同意，擅自聘请他人代为劳动，而自己在外从事第二职业，违反了员工应当亲自履行劳动义务的原则。在单位正式书面通知后，小梁仍然拒不改正，单位可将其未到阅上班事件视为无正当理由不上班，单位能据此解除与小梁的劳动合同。【法律评析】在日常生产管理中，员工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行

7、劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。如果员工严重违反劳动纪律或者单位规章制度，单位可以依法解除劳动合同。值得注意的是，员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。案例二：运营困难的企业可以大规模裁员吗？【案情简介】小王应聘于一家大型网络公司，并签订了3年的劳动合同。不久，该公司经营每况愈下，达到当地政府规定的严重困难企业标准。因此，公司决定采取裁员措施。各部门均裁百分之四十的工作人员，小王也身居其中。小王不服，