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1、人才与企业远程教育毕业论文开题报告范文导读：此篇人才与企业远程教育毕业论文开题报告范文，免费分享阅读下载是对毕业生写作论文有着参考意义。 1。前言 人流失是指企业中人流动超过其合理限度的部分.人流失指的是属于特定群体、组织、地域的专门人或者有其他能的人，离开自原来依附或服务的对象，到了另外的群体、组织、地域.人流失与人流动有着明显区别，当人流出与人获得处于相对均衡时，视为人流动.但对于地位、环境、条件相差较的竞争主体间出现的一定时期内，人竞争主体间由弱势向强势单向流动则视为人流失. 二、国外关于企业人流失的研究
2、 西方发达国家关于企业人流失的研究较早，学者们从不层面、不角度对人流失进行了众多研究，形成了诸多相对成熟的研究成果. 美国著名心理学家勒温(Leargin-top:5px;margin-right:10px;text-align:center;float:left;argin-left:10px;border:1pxsolid#ddd;border-bottom:2pxsolid#ddd;position:relative;overfloargin:0auto;font-size:12px;color:#666666
3、;">人才与企业毕业论文开题报告范文层，一般性的人较多，拔尖型人留不住;人专业结构断层，热门专业及紧俏专业人留不住.这种情况的出现，严重削弱了企业竞争力.何扭转人流失的不利局面，是事关国有企业生死存亡的一个重大问题. 中国社会调查事务(SSIC)04年对国内500家大、中型国有企业进行了调本篇原创出处：kaitibaogao/32707.查,结果表明,类科技人的流出/引入的比例达到71/100,尤其外企,合资企业和有实力的私营企业较集中的城市,国企的人力资本流失现象更为严重,流出/引入的比例高达89/100,而人力资
4、本流失最严重的一家企业流出/引入的比例高达179/100,流出人年龄40岁以下的比例占到80%,这些人基本上都是企业的技术骨干、管理骨干或重点培养的人,一般都具有较高的专业水平,良的业务素质和丰富的实践经验,正是企业发展需要的黄金时段的人.由于种管理人、科技人跳槽,使国有企业大量的人力资本的投资付东流,甚至带走了技术、客户、商业秘密.造成了国企无形资产的大量流失,使国企蒙受了巨大的经济损失.SSIC调查显示,国企人力资本流失的最主要原是待遇过低问题,此素占人流失的63。9%。 五、人流失的原 1。人个人的素.人自身
5、一般接受过高等教育，学习能力、接受新事物的能力强，成高，重视自身知识的获得与提高，重视个人的发展前景.企业中的优秀人更加重视他们个人的成和发展. 2。企业的素.企业要求人能够创造价值，而人要求企业提供发展的平台，使人实现企业目标的过程中实现自身的目标，实现企业发展和人发展的双赢.果人发现企业没有提供适合的发展平台，能不满而跳槽.企业存的不利于人成长和发展的种问题，是造流失的主要原，具体表现： (1)一味注重应聘者的工作经验.企业招聘人过分强调工作经验，很少考虑应聘者的价值观与企业的价值取向是否统一，缺乏科学的人甄选
6、程序，这样甄选人使企业短时间内得到了急需的人，但从长期来看，却增大了企业员工的流失率. (2)盲目追求人的高学历.企业拥有一批高学历人，对企业来说具有战略意义，但果高学历人过多，人积压，企业不能提供更多适合岗位与人匹配，不利于员工发挥自的专长，造成企业人不能发挥应有的作用，最终还是留不住人. (3)企业培训管理失误.企业培训目的不明确，企业没有系统地分析培训需求，不清楚培训项目对企业未来发展的作用，以及培训项目对企业对人力资源素质和能力的提升程度，企业没能够根据当前及未来的任务，对员工素质与能力的差异设计培训项目.
7、 (4)企业缺乏人职业生涯规划.企业人力资源管理落后，没有将人职业生涯规划纳入企业人管理，企业的人力资源管理仍处于较低层次的档案管理阶段，人力资源管理主管没有人职业生涯管理意识，企业高层领导看不到人职业生源管理投资的价值，担心企业开展人职业生源管理，人技能提高，增强了企业人的受应聘能力会加剧人的流失，企业承担风险大.见，缺乏对人的职业生源管理导致员工人发展与企业发展的分离. (5)薪酬制度不合理.企业分配不合理缺乏公平性，主要表现两个方面：一方面，内部不公平，即员工收入不能体现个人岗位、能力和贡献的大，企业内部收入
8、差距不能反映劳动差距、劳动成果大.当人的经济收入很低或者经济收入无法体现个人价值时，人流失便成为必然. (6)缺乏良的工作氛围、工作环境.良的企业文化氛围被视为积聚人和留住人的一条生命线. 3。企业人的社会需求大于社会供给.市场经济社会里，市场竞争归根到底是人的竞争，企业拥有充足的资金，物质资源的时，若拥有一批专业知识人，经管
